达信
Compensation Consultant
Compensation Consultant
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公咨询
咨询
Excel/Ppt
人力资源战略
全面薪酬
客户管理
岗位评估
数据分析
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
上市外企高薪稳定、混合办公灵活、侧重薪酬咨询交付与客户服务，商业化属性强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比咨询中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
57 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 咨询 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台湾区职业服务业务的增长与客户对接，作为薪酬福利咨询项目的高级顾问
主要工作包括管理端到端项目交付、分析客户数据并提供行业洞察、协助准备汇报材料，同时指导初级顾问并维护客户关系
工作地点为台北，采用每周三天到岗的混合办公模式
最低要求
人力资源管理、工商管理、经济学、统计学、心理学、管理学或相关领域的学士学位
硕士学历（MBA或人力资源相关领域）优先但非必需
至少3年人力资源咨询、内部人力资源/薪酬福利或面向客户的专业服务领域工作经验
具备管理或支持薪酬福利相关项目的经验（如薪酬对标、岗位评估、激励方案设计、薪资结构开发等）
具备直接与客户互动及主导项目工作流的经验者优先
精通全面薪酬概念，包括薪酬战略、对标分析、岗位架构和绩效薪酬设计
熟练使用Excel和PowerPoint
能够处理大型数据集并制作面向客户的演示材料
具备扎实的逻辑思维能力和从复杂数据中提取洞察的能力
优秀的沟通与客户管理能力，能够将技术内容转化为商业语言
熟悉项目管理工具与方法，包括时间线跟踪、利益相关者管理和团队协调
能够在快节奏、截止期限驱动的环境中管理多个项目
既能独立工作，也能在团队协作环境中良好配合
高度关注细节、质量和客户期望
专业级英语和普通话口语及书面能力
愿意因客户会议或项目交付偶尔出差（如适用）
工作职责
客户识别与关系管理：作为客户日常对接人，主动管理咨询需求并预判潜在问题
深入了解客户核心业务优先级与人员相关风险，提供定制化的人力资源与风险管理建议
开展客户组织背景调研（包括业务表现与并购历史），以支持客户讨论并深化情境理解
项目交付与分析：管理端到端项目工作流，确保咨询方案按时高质量交付
分析客户数据以提取洞察、趋势与启示，将发现转化为有意义的叙事与建议
主导或协助准备客户演示文稿与报告，利用模型与基准数据支撑结论
协调内部项目团队，主持会议、跟踪交付物并监控范围变更
监督并审核初级顾问的工作，包括数据验证与质量检查
业务增长与目标达成：推动台湾区职业服务业务增长，作为所有澄清与咨询问题的首要联系人
确保薪酬福利咨询项目及时且高质量的交付，担任项目总监的高级顾问支持角色
对实现产品收入与项目交付目标负责
优先资格
硕士学历（MBA或人力资源相关领域）优先但非必需
具备直接与客户互动及主导项目工作流的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托达信全球平台，接触顶尖企业与多元化行业案例，快速积累实战经验
- 完善的导师制与专业培训体系助力技能进阶
- 混合办公模式兼顾工作效率与生活平衡
- 要求持续追踪薪酬市场动态与法规变化，知识更新速度快
- 跨部门协调与高层汇报对沟通影响力要求极高
- 适合具备3年以上HR咨询或薪酬经验、热爱数据分析与客户沟通、能在快节奏环境中保持高交付标准的职场人士
缺点 / 挑战
- 需同时跟进多个高压项目，面临严格的交付节点与客户期望压力
角色解读
- 可向高级顾问、项目经理或合伙人方向发展，深耕人力资源咨询与薪酬战略领域
- 也可转型至企业内部HRBP、薪酬福利总监或管理咨询专家，拓宽职业发展边界
- 作为薪酬福利咨询顾问，主要负责对接客户需求，主导薪酬对标、岗位评估及激励方案设计等项目的全流程交付
- 深入分析客户数据与市场趋势，输出专业报告与战略建议，并协助培养初级团队成员
- 精通全面薪酬体系设计与市场对标方法
- 具备扎实的数据分析与建模能力，熟练运用Excel/PPT进行商业呈现
- 拥有出色的客户沟通与项目管理技巧，能高效协调多方资源并把控交付质量
申请策略
- 提前研究达信在亚太区的薪酬咨询案例与行业报告，面试时展现对当地劳动力市场的深刻理解
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，清晰阐述问题分析、解决方案与落地效果
- 突出主导过的薪酬对标、激励方案设计等具体项目成果，量化交付效率与客户满意度
- 强调数据处理能力与PPT商业呈现经验
- 展示双语沟通能力及跨文化团队协作经历
- 强化薪酬数据库的使用与自定义建模能力
- 学习敏捷项目管理方法以提升多任务并行效率
- 补充劳动法与最新薪酬税务政策知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据验证流程、客户沟通机制与风险管控措施
- 强调以业务目标为导向的解决方案思维
- 请分享一个你主导的薪酬对标或激励项目，你是如何确保数据准确性与交付质量的？
- 面对客户临时变更需求或范围蔓延，你会如何调整项目计划？
- 如何将复杂的薪酬数据转化为管理层易懂的商业建议？
- 复习全面薪酬核心模块与市场主流对标方法论
- 准备2-3个典型客户案例的详细拆解
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
达信作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，稳定性高，能满足较高的补偿性动机需求。
薪资信号偏高 (1.8千–2.8万/月)
福利待遇professional development opportunities、benefits and rewards to enhance your well-being、flexible work environment
成长发展
80较高
公司提供系统的专业发展机会与导师指导，项目涵盖主流薪酬战略与数据分析，有利于专业技能与管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈薪酬对标、岗位评估、激励方案设计、数据分析、Excel、PPT
成长机会professional development opportunities、supportive leaders、career opportunities
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确实行混合办公模式（每周至少三天到岗），兼顾灵活性与团队协作，但咨询行业通常伴随项目交付期的节奏压力，整体生活化动机满足度良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility of working remotely、flexible work environment
使命价值
70中等
职位聚焦企业人才激励与风险管理，通过优化薪酬体系间接提升员工福祉与企业效能，虽偏商业导向，但仍具备一定的组织发展社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create new solutions and have impact for colleagues, clients and communities、build the confidence to thrive
创新程度稳健跟随主流
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