达信
Non-Auto Affinity Leader, Asia
Non-Auto Affinity Leader, Asia
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公保险
保险
Client Solutions
Cross-Cultural Communication
Matrix Leadership
Strategic Planning
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国保险巨头亚洲区高管岗，薪资丰厚、战略视野广阔，但矩阵管理与跨市场拓展挑战大，WLB相对有限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比保险中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
57 个在招 · 其中保险 13 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 保险 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是达信亚洲区非车险 Affinity 业务负责人，负责制定和执行区域战略，推动业务增长和市场拓展
你需要领导跨部门矩阵团队，开发创新风险咨询和保险解决方案，并维护高级别客户关系
这是一个高影响力的区域领导岗位，适合在亚洲保险和金融服务领域有丰富经验的资深专业人士
最低要求
拥有学士学位或同等的专业资格
在风险咨询、保险经纪、客户解决方案、合作伙伴关系或保险和金融服务生态系统内的产品与服务分销方面拥有丰富经验
具备丰富的亚洲区域经验，在多个市场工作并取得成功，能够应对不同的商业、文化和监管环境
在新业务拓展、战略规划以及客户和合作伙伴关系的领导方面有良好的业绩记录
深入了解保险分销、承保、安排动态以及商业和/或消费者业务中的保险人/再保险人参与
拥有与多个利益相关者合作制定进入市场策略、主张和可扩展解决方案的经验
能够在矩阵式区域组织中通过影响力进行领导，并与各国和各职能部门的高级利益相关者有效合作
具备较强的商业和财务敏锐度，有管理业务计划、预算、渠道和增长目标的经验
具备出色的英语口头和书面沟通能力
掌握一门亚洲语言将是加分项
工作职责
区域战略与领导：
领导制定和执行达信亚洲区非车险 Affinity 战略，确保与全球优先事项保持一致，同时适应当地市场现实、竞争动态和监管环境
塑造亚洲关键市场的区域增长议程，按国家、行业和客户细分识别战略机会
与国家/地区领导人和区域利益相关者密切合作，定义市场优先事项、进入市场策略和执行计划，以支持可持续增长
帮助 Affinity 团队提供对市场趋势、客户风险挑战、新兴监管要求以及亚洲保险人/再保险人偏好的深刻见解
建立明确的增长和市场份额扩张战略路线图，覆盖关键行业垂直领域和客户细分
业务拓展与市场扩张：
识别、确定优先级并领导亚洲区新业务拓展机会，以扩大达信在风险咨询和保险解决方案领域的业务
发起并领导战略客户和潜在客户的接触，包括重大投标、关系发展、解决方案构建和商业谈判
建立并维护与客户、潜在客户、保险人、再保险人和关键市场参与者的高级关系，以加强达信的区域相关性和商业地位
评估各国的市场吸引力、竞争定位和行业机会，为扩张和投资决策提供依据
代表达信参加行业活动、客户论坛和相关市场接触，以提高知名度并支持业务拓展工作
客户解决方案、产品创新与执行：
开发和完善创新的风险咨询和保险解决方案，使其在亚洲具有可扩展性，同时响应本地客户、监管和运营要求
与国家团队、安排、承保、分析、数字和技术利益相关者合作，构建以客户为中心的综合解决方案
利用专业知识、战略指导和执行支持，支持主要区域和本地客户进行项目设计、安排和服务
领导开发数字化和数据驱动的解决方案，以改善客户体验、展示价值并加强运营效率
推广使用分析、报告和绩效洞察，以优化风险管理结果并支持更好的决策
与保险和再保险市场谈判，以获得与客户需求一致的竞争性产能、定价和条款
矩阵领导与区域协作：
影响和协调国家领导人、细分专家和功能团队的矩阵，以推动亚洲区的一致性执行
支持国家领导和当地团队处理细分机会、客户需求、市场策略和赢得及保留业务所需的专业行动
促进跨达信专业的合作，向客户和潜在客户交付公司的全部实力
使亚洲细分优先事项与国际和全球客户需求保持一致，确保业务能够支持跨国和区域客户关系
领导全区域的教育、能力建设和知识共享工作，以加强细分专业知识和商业效率
财务、治理与运营管理：
制定和管理区域业务计划和预算，对增长、盈利能力和严格的资源分配负责
监控全区域的渠道、收入表现、账户盈利能力和整体细分健康状况
帮助设计可扩展的治理、运营框架和执行标准，以支持增长同时保持质量和控制
确保所有活动符合全区域的合同要求、内部治理标准和适用的监管期望
人员与领导影响力：
在多元化的区域环境中领导、指导并影响同事
促进强大的领导文化，专注于协作、问责、创新和执行卓越
指导同事，帮助提高亚洲区风险咨询业务的整体能力
在复杂和快速发展的区域环境中，保持韧性、独立性和良好的判断力
优先资格
对亚洲的保险、金融服务、企业风险和 affinity 生态系统有深入了解
具备建立区域战略的经验，并能在不同成熟度的市场中有效地进行本地化
在亚洲拥有成熟的保险人和再保险人关系
具备企业家思维，执行力强，能够发现并把握新的市场机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够接触亚洲多元市场，积累深厚的跨国金融与保险行业人脉及资源
- 公司提供完善的福利体系和专业发展机会，支持个人在跨国环境中的长期成长
- 需要在高度复杂的矩阵式组织中协调多方利益，平衡全球战略与本地市场差异
缺点 / 挑战
- 在全球领先的保险经纪和风险管理平台工作，拥有极高的区域影响力和战略决策权
- 亚洲各国监管环境和文化差异大，业务拓展和合规管理面临较高难度与压力
- 适合在亚洲保险经纪、风险咨询或金融服务领域拥有丰富经验，具备强大战略规划和跨文化领导力，且渴望在跨国平台发挥区域影响力的资深专业人士
角色解读
- 作为区域业务负责人，未来可向亚太区更高级别的管理岗位（如亚太区CEO或全球业务线负责人）发展，或在大型跨国金融/保险机构担任核心战略决策者
- 制定并执行达信亚洲区非车险 Affinity 业务的区域战略，推动业务增长与市场扩张
- 领导跨部门矩阵团队，开发创新的风险咨询和保险解决方案，并维护高级别客户与保险人关系
- 具备深厚的亚洲保险与金融服务市场经验，精通保险分销、承保及再保安排
- 拥有出色的矩阵式领导力、商业敏锐度及跨文化沟通能力，能熟练运用英语进行高层谈判
申请策略
- 在求职信或面试中展现对亚洲不同成熟度市场的本地化战略思考，以及如何在合规前提下实现业务创新的独到见解
- 突出在亚洲多国市场成功拓展保险/金融业务的业绩，以及管理复杂矩阵团队的经验
- 强调与保险人、再保险人及大型企业客户建立的高层关系网络及重大商业谈判成果
- 深入了解亚洲新兴市场的保险监管动态和 Affinity 业务模式的最新趋势
- 提升数字化和数据驱动解决方案在保险业务中的应用认知，以契合公司的创新战略
面试指南
- 采用 STAR 法则，重点突出“区域视角”与“本地化执行”的结合
- 在回答矩阵管理问题时，强调“影响力领导”和“利益对齐”的策略，展现跨文化沟通与协调能力
- 请分享一个你在亚洲多国市场成功落地 Affinity 保险战略的案例
- 在矩阵式组织中，你如何平衡全球总部的战略要求与本地国家团队的执行阻力？
- 面对亚洲不同国家的监管差异，你如何设计可扩展且合规的风险咨询解决方案？
- 请描述你如何开拓并维护与亚洲顶级保险人/再保险人的高层关系
- 深入研究达信在亚洲的最新战略动向、Affinity 业务模式及主要竞争对手的市场布局
- 准备几个关于亚洲保险市场趋势（如数字化、新兴风险、监管变化）的独到见解，以展现战略高度
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高管岗位，薪资福利处于市场高位，且提供完善的职业发展与福祉福利，物质回报丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
福利待遇professional development opportunities、benefits and rewards to enhance your well-being
成长发展
80较高
岗位提供极高的区域战略视野和跨市场领导经验，有助于个人在跨国金融领域的深度发展与能力跃升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional development opportunities
业务类型profit_center
工作生活
65中等
公司承诺混合办公模式，提供了一定的灵活性，但作为区域高管，工作强度与跨时区协调压力通常较大。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible work environment、hybrid work
使命价值
75中等
作为全球领先的风险顾问，帮助客户建立应对风险的信心，具有较高的行业价值、社会意义与创新驱动力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helps build the confidence to thrive、create innovative solutions and have an impact for colleagues, clients and communities
创新程度积极采用新技术
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