凯特丝蓓
Sr. Manager, SOX Governance Asia
Sr. Manager, SOX Governance Asia
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
Audit
Coso Framework
Data Analytics
Risk Assessment
Sox 404
Sox Compliance
Stakeholder Management
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
知名跨国企业亚太区高级合规管理岗，专业成长性强，但可能需应对复杂的矩阵协作和出差要求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
与合规中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
66 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 合规 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
作为凯特丝蓓亚太区SOX治理高级经理，你将领导并支持公司亚太区的SOX合规项目
主要职责包括执行内部控制、进行风险评估与控制设计、与业务部门紧密合作提供控制建议、运用数据分析工具监控风险，并协调内外部利益相关者，确保财务报告的准确性和流程的合规性
最低要求
会计、金融、商业或相关专业本科学位
持有CPA、CIA或同等专业资格者优先
至少10年SOX合规、内部控制或内部审计相关工作经验
精通SOX 404要求、COSO内部控制框架、财务报告风险、控制设计、穿行测试、测试、缺陷评估和整改
在跨国、矩阵式组织中工作的经验
具有零售、消费品或多品牌经验者优先
深入理解业务流程控制、IT依赖的手动控制、自动化控制和关键报告控制
能够在亚太区市场有效工作，并与全球、区域和本地利益相关者合作
具备出色的英语和中文书面及口头沟通能力
能够并愿意根据业务需求在亚太区内出差
工作职责
SOX合规与内部控制治理**
支持公司在亚太区执行SOX合规项目，包括参与穿行测试、协调支持测试、缺陷评估、整改跟踪和管理层报告
与全球SOX团队和区域控制负责人合作，确保内部控制标准、政策和文件要求在亚太各市场的一致应用
对亚太各品牌、市场和职能部门的关键业务流程、财务报告风险及控制要求有深入理解
风险评估、控制设计与缺陷管理**
识别和评估区域内与财务报告、运营、合规和系统相关的控制风险
评估关键控制的设计和运行有效性，并提出切实可行的改进建议，以加强控制覆盖面和流程纪律
支持控制缺陷的根本原因分析，与流程负责人制定整改计划，并监督行动项的及时关闭
业务伙伴、培训与控制咨询**
作为亚太区财务和业务团队信赖的控制伙伴，就控制要求、流程变更和整改期望提供及时指导
为新举措、系统变更、流程转型、市场扩张和共享服务活动中的控制因素提供支持
设计、协调并为亚太区控制负责人和业务利益相关者提供有针对性的SOX和内部控制培训，内容包括控制职责、证据要求、缺陷预防和整改实践
通过持续的培训、沟通和实践指导，提升控制意识、责任感和所有权
数据分析、技术与IT依赖控制**
利用数据分析和报告工具，识别风险指标、控制例外、流程趋势以及加强监控的机会
与IT、IT合规、全球SOX团队和流程负责人协调，评估系统变更、自动化控制、IT依赖的手动控制及关键报告的控制影响
支持评估能够增强控制有效性和运营效率的技术赋能流程改进
利益相关者协调与报告**
与全球SOX团队、外部审计师、顾问及区域利益相关者协调，支持测试时间表、证据质量、问题解决和整改进展
清晰、专业地向业务单位管理层和高级领导层传达控制观察结果、风险、整改状态和关键主题
在亚太区推动一致的文件记录、严格的跟进和对重大控制问题的及时上报
优先资格
CPA、CIA或同等专业资格
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国时尚集团担任高级管理职位，平台广阔，能接触全球最佳实践和多元文化团队
- 职责范围覆盖亚太多个市场和品牌，能快速提升战略视野和复杂环境下的问题解决能力
- 公司强调个人成长和职业发展，为员工提供相对自由的发挥空间和成长机会
- 需在快速变化的多市场环境中保持敏捷，并平衡全球标准与本地实践，对跨文化协调能力要求极高
- 工作涉及审计、整改和监督，需要与业务部门进行大量沟通甚至“对抗”，需要较强的心理韧性和沟通技巧
- 矩阵式组织结构复杂，需要持续管理众多利益相关者（全球/区域/本地），对项目管理和跟进能力是巨大考验
- 适合拥有十年以上扎实的合规、内控或审计经验，具备出色领导力和沟通力，并希望在跨国企业平台内深度参与公司治理、影响业务决策的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容核心且重要，直接关系到公司治理和风险管控，专业价值高
角色解读
- 在跨国公司的合规与风控体系内深化专业能力，可向区域合规负责人或全球职能专家方向发展
- 积累丰富的亚太区多市场、多品牌经验后，可向更广泛的财务管控、内部审计或风险管理领域拓展
- 凭借出色的领导力和战略视野，有机会晋升至更高级别的管理岗位，如总监
- 领导和支持亚太区的SOX（萨班斯-奥克斯利法案）合规项目，确保财务报告流程的内部控制有效
- 与业务、财务、IT等多部门合作，评估和设计控制流程，识别并整改控制缺陷
- 作为控制顾问，为新业务、系统变更提供合规建议，并对区域内控制负责人进行培训和赋能
- 利用数据分析工具监控风险趋势，并与全球总部及外部审计师协调，推动问题解决
- 精通SOX 404法案、COSO内部控制框架以及财务报告风险控制的专业知识
- 出色的跨部门、跨文化沟通与影响力，能在复杂的矩阵式组织中建立信任
- 强大的项目管理和利益相关者管理能力，能够同时处理多个市场、多项任务
- 对业务流程、IT依赖控制有深刻理解，并具备一定的数据分析能力以支持风险监控
申请策略
- 在简历和面试中，务必突出你“跨文化沟通”和“在没有直接权威下影响他人”的具体事例，这是该岗位的核心要求
- 深入研究凯特丝蓓旗下品牌（Coach， Kate Spade）的业务特点和近期动态，以便在面试中展示你对公司业务的理解和结合点
- 突出至少10年的SOX合规、内部控制或内部审计相关经验，尤其强调在多市场、跨国或矩阵组织中的项目领导经历
- 详细描述参与过的具体SOX项目，包括如何识别风险、设计控制、评估缺陷和推动整改的案例
- 明确列出掌握的专业资格证书（如CPA、CIA）和技术工具（如数据分析软件），并强调英语和中文的双语能力
- 体现与业务部门合作、提供培训、协调外部审计等“软技能”和“影响他人”的经验
- 系统复习或深化对SOX 404和COSO框架最新要求的理解，关注零售/消费品行业的特定风险点
- 加强数据分析能力，学习使用Power BI、Tableau或SQL等工具，以应对JD中提到的“数据分析”需求
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为面试题，确保重点突出你的个人贡献和最终成果
- 在回答关于冲突或挑战的问题时，强调你的分析过程、沟通策略（如提供数据、阐述业务风险、寻求共赢方案）以及最终达成的积极结果
- 对于技术或专业问题，先阐述你的核心思路（如风险评估框架），再结合具体经验举例，展示理论与实践的结合
- 请分享一个你领导SOX项目或处理重大控制缺陷的完整案例，从发现问题到最终整改闭环
- 当业务部门因效率或成本原因，对某个控制要求提出强烈反对时，你会如何沟通和处理？
- 在你过往经验中，如何与外部审计师（如四大）合作，以确保测试顺利并管理好他们的期望？
- 你如何利用数据分析来发现或监控业务流程中的控制风险？请举例说明
- 你认为在亚太区推广一个统一的控制标准，最大的挑战是什么？你有什么策略？
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
该职位为跨国公司亚太区高级经理，预计提供市场中上水平的薪资和完善的福利体系，但未在JD中明确披露具体数字和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
职位要求深入的专业知识（SOX， COSO），并在复杂的跨国矩阵组织中处理多市场、多品牌的挑战，能极大地提升战略思维、风险管理和跨文化领导力，成长空间显著。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SOX 404、COSO Framework、Internal Controls、Data Analytics
成长机会grow personally and professionally、learn and be part of our growing and unique story、promotes a culture of accountability, transparency, continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确说明，但岗位明确要求根据业务需要在亚太区内出差，并处于“fast-paced, multi-market environment”，可能对工作与生活的平衡构成挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在超大型跨国公司担任关键的治理角色，对于维护财务报告诚信和公司稳健运营有直接贡献，行业地位稳固，能带来较强的使命感和职业荣誉感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make an impact、promotes a culture of accountability, transparency, continuous improvement
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs