飞利浦
Agile Scrum Master
Agile Scrum Master
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
项目与项目集管理
CI/CD
Agile
SAFe
Medical Device
Ai-Assisted Coding
Coaching
Harness Engineering
Iec 62334
AI 估算 · 15k–25k
沈阳外企高级敏捷教练岗位，薪资竞争力强，兼顾生活成本与行业稀缺性
职位详情
关于这个职位
作为飞利浦医疗设备软件团队的敏捷教练，你将主导敏捷转型，帮助团队在合规环境下高效交付
你需要结合IEC 62334等标准，辅导Scrum、看板等实践，同时推动Harness工程和AI辅助编码等现代工程方法，提升开发效率与质量
这是一个技术顾问与变革推动者的角色，适合有丰富敏捷经验、希望在医疗器械领域深耕的从业者
最低要求
教育：软件工程、计算机科学或相关领域的学士/硕士学位
工作经验：
至少5年软件开发、敏捷教练或工程转型经验
在复杂产品开发环境中应用敏捷方法论（Scrum、看板或规模化敏捷框架）的实践经验
在受监管行业（优先考虑医疗器械）的经验，理解IEC 62334和设计控制实践者优先
有教练跨职能团队并在团队/组织层面推动敏捷转型的经验
有现代工程实践（如DevOps、CI/CD、AI辅助开发方法）的经验者优先
认证：CSEP、认证产品负责人或同等系统/软件开发认证为加分项
工作职责
推动软件开发团队的敏捷转型，建立与受监管产品开发相一致的可扩展敏捷框架、实践和治理
指导团队、产品负责人、Scrum Master和领导者了解敏捷思维、角色和最佳实践，以改善协作、透明度和交付可预测性
促进敏捷仪式和持续改进活动（例如sprint计划、回顾、待办事项梳理），以提高团队成熟度和效率
与跨职能利益相关者（软件、系统工程、QA、RA、临床和项目管理）合作，使敏捷实践与IEC 62334、设计控制流程和合规要求保持一致
帮助团队平衡敏捷性与监管严格性，确保在敏捷工作流程中满足文档、可追溯性和质量期望
识别组织障碍，并通过结构化问题解决、根本原因分析和持续改进举措推动解决
定义并跟踪敏捷成熟度指标和工程绩效指标，支持数据驱动的决策和转型进度跟踪
领导Harness工程实践的采用，整合标准化工程工作流程以提高开发效率、一致性和质量
推广并指导团队采用AI辅助编码实践，包括：AI支持的代码生成和审查、AI辅助缺陷分析和根本原因调查、AI增强的生产力和开发工作流程
确保AI工具的负责任和合规使用，包括治理、可追溯性、网络安全和监管考虑
促进跨团队协作以扩展敏捷（例如多团队协调、项目级对齐、发布计划）
支持领导层定义转型路线图、运营模式和变革管理策略
优先资格
首选技能（技术/职能技能）：
在团队、项目和组织层面进行敏捷转型和教练
深刻理解敏捷框架（Scrum、看板、SAFe或等同）
在受监管软件环境中的经验（IEC 62334、质量体系、设计控制）
价值驱动开发、待办事项管理和产品交付优化
组织变革管理和干系人协调
跨不同角色和级别的引导、教练和指导技能
基于指标的改进（速度、流动、质量、可预测性等）
根本原因分析和持续改进实践
DevOps思维和现代工程实践
Harness工程和AI辅助软件工程实践
AI辅助开发中的治理和合规意识
强大的沟通、影响和干系人管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位位于飞利浦这样的跨国健康科技公司，平台大、资源丰富，有完善的培训体系
- 医疗器械行业稳定性高，合规经验稀缺，长期价值显著
- 工作内容涉及前沿的Harness工程和AI辅助编码，技术成长空间大
- 混合办公模式提供一定灵活性，团队协作氛围好
- 医疗设备行业对合规要求非常严格，工作容错率低，文档和流程负担较重
- 转型推动可能遇到组织阻力，需要较强的沟通和影响力
- 适合有5年以上敏捷教练经验、熟悉受监管行业、乐于推动变革并善于跨部门协作的候选人
缺点 / 挑战
- 需要平衡敏捷的灵活性与监管的刚性，协调矛盾可能带来压力
角色解读
- 可向高级敏捷教练或企业级敏捷转型负责人发展，负责多团队或整个组织的转型
- 也可转向产品管理、项目管理或工程管理方向，利用敏捷经验管理复杂项目
- 在医疗器械领域深耕，成为合规与工程实践领域的专家，担任质量/法规顾问
- 主导医疗器械软件团队的敏捷转型，设计并推广符合监管要求的敏捷框架与流程
- 教练与辅导团队、产品负责人及管理层，提升敏捷成熟度和协作效率
- 引导敏捷仪式并推动持续改进，同时协调跨部门干系人以确保合规
- 引入Harness工程和AI辅助编码等现代工程实践，提高开发效率与代码质量
- 深厚的敏捷方法论知识（Scrum、看板、SAFe等），并能灵活运用于复杂产品开发
- 理解IEC 62334、设计控制和质量管理体系，能在受监管环境中平衡敏捷与合规
- 组织变革管理与利益相关者协调能力，能推动组织层面的转型
- DevOps与CI/CD经验，以及AI辅助开发工具（如Harness）的实践知识
申请策略
- 在求职信中表达对飞利浦使命（改善医疗健康）的认同，以及对合规环境中敏捷实践的深入理解
- 面试前准备一个你主导的敏捷转型故事，包含挑战、解决方案和量化成果
- 突出在受监管环境（最好医疗设备）中成功推动敏捷转型的案例，量化成果（如交付周期缩短、质量提升）
- 强调对IEC 62334、设计控制等标准的实际应用经验
- 展示DevOps、CI/CD和AI辅助开发工具的实战经验，尤其是Harness
- 列出敏捷教练认证（如CSM、CSPO、SAFe SPC）和相关培训经历
- 若缺乏医疗设备背景，可自学IEC 62334和ISO 13485相关知识
- 补充AI辅助开发工具（如Harness、GitHub Copilot）的使用经验
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出具体问题和你的应对策略
- 强调数据驱动：用指标（如速度、质量、交付周期）说明改进效果
- 展现教练思维：重点描述如何赋能团队而不是代替他们做决策
- 请描述一次你在受监管环境中推动敏捷转型的经历
- 你如何平衡敏捷的灵活性与IEC 62334等标准的合规要求？
- 你如何衡量一个团队的敏捷成熟度？使用哪些指标？
- 你对Harness工程和AI辅助编码有什么理解？如何在团队中推广？
- 如果你发现组织层面的障碍（如管理层不支持），你会如何处理？
职位点评
78
综合评分
外企医疗科技行业，高成长性敏捷教练岗位，薪资福利中上，混合办公，社会价值高。
更适合这类人
适合高度重视技能成长和职业发展，对合规与技术前沿有热情，且能接受一定办公灵活性和稳定性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位薪资在沈阳处于较高水平，且飞利浦作为外企福利完善，但薪资未在JD中明确，故评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿的Harness工程和AI辅助编码，技能成长空间大；JD中多次提及教练、培训、转型，发展路径明确。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Agile、Scrum、Kanban、SAFe、IEC 62334、DevOps、CI/CD、AI-assisted coding、Harness Engineering
成长机会coaching、transformation、mentoring、certifications
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但要求每周至少3天现场；沈阳办公室位置未明确，但飞利浦通常位于市区。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
飞利浦作为健康科技公司，使命明确，职位直接贡献于医疗设备开发，社会价值高；但医疗器械行业增长稳定，非高速爆发。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help the lives of others、quality healthcare
创新程度积极采用新技术
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