H&M
Compensation Program Lead & Continental Partner
Compensation Program Lead & Continental Partner
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Successfactors
亚太市场
利益相关者管理
薪酬对标
薪酬设计
项目管理
预算管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企高薪稳定、全球化视野开阔、侧重战略落地与跨区协同的资深薪酬专家岗。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
32 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
负责连接H&M全球总酬金团队与亚太区市场，确保全球薪酬战略在亚太落地执行
主导核心薪酬项目设计、预算规划、薪酬调研及SuccessFactors系统实施，为亚太销售市场提供专业指导与项目管理支持，并作为关键合作伙伴对接亚太人力负责人及大陆管理团队
最低要求
+ years of experience within Total Rewards, preferably from a multinational company, global function, regional hub or multi-country Rewards environment.
Strong rewards expertise in the area of core compensation (base and variable pay principles and programs), experience with benefits and mobility will be considered a plus.
Experience with rewards program design and project management.
Experience in driving local implementation of global frameworks across different countries and practices.
Strong stakeholder management and partnering skills, with the credibility to work with senior stakeholders globally.
Strong understanding of Rewards across APAC, including how market practices, business needs and local context shape implementation.
A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Finance, or a related field.
工作职责
Provide functional leadership to Total Rewards Partners across APAC sales markets, supporting alignment, capability building, onboarding and community across the region.
Enable the sales markets to successfully implement core compensation cycles or programs, benefits and other rewards processes, including salary review, budget planning, salary ranges preparation and benchmarking, compensation data and other SuccessFactors-related initiatives. Make sure that all project expectations and execution plans, timelines and other are clearly translated into action across the APAC markets.
Operationally project lead global initiatives in the area of core compensation.
Collect business & market insights, identify common needs & improvement opportunities & ensure relevant topics are brought back to the Global Total Rewards team and implemented into the rewards function priorities and agenda.
Act as a key Rewards partner to the Head of People for APAC and the continent management team, supporting priorities that connect global direction with regional business needs.
优先资格
experience with benefits and mobility will be considered a plus.
Strong understanding of Rewards across APAC, including how market practices, business needs and local context shape implementation.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台国际化，接触前沿的全面报酬管理体系与数字化HR系统
- 深度参与亚太区核心业务决策，职业视野广阔
- 享有完善的跨国企业福利与内部晋升轮岗机制
- 需在高度矩阵化的组织中平衡全球标准化与各地本土化差异，协调成本高
- 缺乏直接汇报线，主要靠影响力驱动变革，对软技能要求极高
- 业务节奏快，需频繁应对多市场并行项目
- 适合具备深厚薪酬专业功底、擅长跨文化沟通与无授权领导、追求国际化平台与战略型HR角色的资深从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚太区总酬金总监、全球HR业务伙伴高管或集团全面薪酬战略负责人方向发展
- 也可横向拓展至组织发展或人才管理领域
- 充当全球总酬金战略与亚太本地市场之间的桥梁，确保全球政策符合区域实际并有效落地
- 主导核心薪酬项目的全生命周期管理，包括调薪、预算编制、薪酬宽带设计与系统实施
- 为亚太各市场HRBP及业务线提供专业咨询与赋能
- 精通薪酬体系设计（固浮薪结构）、全面报酬理念及薪酬数据分析
- 熟练掌握SuccessFactors等HRIS系统及薪酬对标工具
- 具备极强的跨文化沟通、矩阵组织协作与高层利益相关者管理能力
申请策略
- 准备1-2个处理全球标准与本地差异冲突的具体案例
- 了解H&M近期可持续发展与组织架构调整动向，展现业务敏感度
- 突出10年+全面薪酬项目经验，量化展示主导的调薪预算项目规模及覆盖率
- 强调在跨国矩阵架构中推动全球政策本地化的成功案例
- 列举熟悉的HRIS系统及薪酬建模工具
- 深化对亚太各国劳动法及薪酬税务合规的理解
- 提升数据可视化与薪酬分析建模能力
- 加强高阶谈判与影响力技巧训练
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点突出数据驱动决策与利益相关者共识构建的逻辑
- 强调如何在坚持全球原则的同时灵活适配本地法规与文化
- 请分享一个你成功推动全球薪酬框架在多个不同市场本地化落地的案例
- 在没有直接汇报线的情况下，你如何影响亚太区高管采纳新的薪酬策略？
- 面对预算紧缩，你会如何重新设计薪酬结构以保留核心人才？
- 你如何评估和更新亚太区的薪酬对标基准？
- 复习最新亚太区薪酬趋势报告与竞品动态
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于上海外企市场中上水平，配合HIP激励计划与员工折扣，整体薪酬包竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
福利待遇25% Staff discount on all our H&M; Group brands、H&M; Incentive Program – HIP、extensive career development and international mobility
成长发展
80较高
提供全球化视野与跨区域协作机会，内部培训与职业发展通道完善，技术栈聚焦主流现代HR系统与薪酬方法论。
技术前沿主流现代技术
技术栈SuccessFactors、薪酬对标、预算管理、Total Rewards
成长机会extensive development opportunities、extensive career development and international mobility
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
未明确提及弹性工作制，但外企通常注重WLB；地处市区核心地段通勤便利，高强度暗示不明显。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处时尚零售头部企业，明确倡导可持续与包容性未来，社会价值导向清晰，行业虽成熟但转型期创新活跃。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future、liberate fashion for the many
创新程度积极采用新技术
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