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Omni Merchandiser
Omni Merchandiser
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链与物流
供应链与物流
Kpi监控
业务分析
供应链分析
全渠道销售
商品管理
市场洞察
库存优化
数据分析
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国时尚品牌全渠道商品管理，福利优厚，办公混合式，行业稳定但使命感一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比供应链与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招 · 其中供应链与物流 4 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 供应链与物流 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是COS品牌的全渠道商品管理师，负责通过执行商业计划在所有渠道（包括线上、市场和零售）推动盈利增长
工作涉及库存新鲜度、分配、补货，并与区域团队和数字团队合作，确保为客户提供最佳产品
最低要求
Analytical：收集、处理和分析数据以做出明智决策的能力，包括熟练使用统计工具和软件，理解数据趋势并清晰展示结果
Business Analysis：分析业务需求并推荐解决方案的能力，涉及理解业务流程、识别改进领域并制定提高效率的策略
Merchandising：促进产品销售的能力，包括产品陈列、库存管理和销售策略
Supply Chain Management：管理从生产到交付的商品和服务流动的能力，包括物流、库存管理和供应商关系
工作职责
驱动全渠道商品执行与销售：通过执行优先事项并在机会上快速行动，驱动门店、自有网站和市场的销售表现
监控KPI（销售 vs 目标、可用性、转化率、库存水平），及早识别风险，并与区域、门店和数字团队协调纠正措施
确保持续关注关键产品和商业优先事项
全渠道绩效跟踪：跟踪实体店和数字渠道的交易表现，并将洞察转化为清晰行动
跟进门店、市场和渠道层面的执行、可用性和销售情况
总结洞察，并向商品经理汇报关键风险和机会
全渠道库存管理与可用性：管理门店、电子商务和市场的库存水平，以确保强劲的可用性和平衡的销售
监督分配、补货和季内行动
执行库存移动以最大化销售、减少过剩库存并支持商业目标
市场、客户与竞争对手洞察：定期进行门店走访并监控数字渠道，以评估客户行为、执行质量和趋势
跟踪竞争对手的定价、品类、促销和展示情况
利用洞察推动改进并为决策提供信息
管理新品发布与举措：领导数字发布、营销活动和市场扩展的商品和库存执行
确保品类、库存和设置的就绪性
监控发布后表现，并在推广和高峰期间采取行动以优化销售、可用性和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在COS和H&M集团工作，接触国际时尚品牌和全渠道零售实践
- 技能多元化，涵盖分析、库存管理和跨团队协作，利于职业发展
- 福利优厚，包括员工折扣和激励计划，提升工作满意度
- 需要快速响应销售变化和库存问题，工作节奏可能较快
- 协调区域、门店和数字团队，沟通和执行力要求高
- 香港市场零售竞争激烈，需持续关注行业动态
- 适合具有分析思维、对零售和商品管理感兴趣，并能在多团队环境中协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从商品管理师晋升到商品经理，负责更广泛的品类和策略
- 转向全渠道策略或数字化零售角色，深化渠道整合能力
- 发展为零售运营专家，管理多门店或区域业务
- 执行全渠道商业计划，协调线上、零售和市场的销售与库存管理
- 监控销售KPI和库存水平，识别风险并与团队协作解决
- 进行市场走访和竞争分析，为商品决策提供洞察
- 领导新品发布和营销活动的商品执行，确保就绪性和销售优化
- 数据分析能力：熟练使用统计工具分析销售和库存数据
- 商品管理知识：具备产品陈列、库存控制和销售策略技能
- 商业分析技能：理解业务流程并制定效率提升方案
- 供应链管理基础：掌握物流、库存和供应商协调能力
申请策略
- 研究COS品牌和H&M集团的业务模式、产品线和市场定位，体现你对公司的了解
- 在申请中强调你对商品管理和全渠道零售的热情，以及适应香港工作环境的意愿
- 突出数据分析、库存优化或销售执行的相关经验，用具体KPI成果说明
- 强调跨团队协作和项目执行能力，展示协调多方推动业务目标的经历
- 展示对零售行业或商品管理的理解，如市场洞察或竞争分析案例
- 提及任何与全渠道或数字零售相关的技能或项目
- 提升数据分析工具如Excel、SQL或BI软件的熟练度，以更好地处理销售数据
- 学习零售行业知识，如库存管理最佳实践和全渠道趋势
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的具体贡献和数据驱动决策
- 强调跨团队协作和问题解决能力，展示你如何推动执行并取得成果
- 结合零售或商品管理的实际案例，说明你对行业和工具的理解
- 你如何优化全渠道库存分配以支持销售目标？
- 请描述一次你分析销售数据并采取行动的案例
- 你如何协调不同团队（如门店、数字团队）执行商业优先级？
- 对于竞争分析，你会关注哪些指标？如何用洞察驱动改进？
- 你如何管理新品发布期间的库存和销售执行？
职位点评
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的福利包，包括第13个月工资和多种假期，但薪资水平未在JD中明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇AWS - 13th Month payment、Annual leave、Public holiday leave、Sick leave、Birthday Leave、Additional holiday for long service、Medical care & Accident insurance
成长发展
65中等
该职位涉及全渠道商品管理技能，但JD未明确提及晋升路径、培训计划或成长机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
该职位要求每周到岗4天，提供混合式办公灵活性，但通勤和办公室工作时间较多。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
该职位处于时尚零售行业，属于稳定成熟领域，但社会影响力一般，且JD未强调使命感或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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