美敦力
NV_Sr. Marekting Manager_Shanghai
NV_Sr. Marekting Manager_Shanghai
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
产品管理
团队管理
市场研究
市场营销
电子商务
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国医疗巨头高级营销管理岗，使命感强、业务权限大，适合追求商业成就与社会价值的资深市场人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导美敦力特定产品或产品线的市场营销策略与规划，管理并指导营销团队，推动产品从创意到市场的全生命周期管理
你需要跨部门协调资源，识别客户需求与商业机会，以实现业务增长和市场目标
最低要求
需要学士学位（或满足特定要求的境外学位）及至少7年相关经验和5年以上管理经验
或具有高级学位及至少5年相关经验和5年以上管理经验
具备广泛的管理知识，能够在部门内领导项目团队
掌握特定技术或专业学科的知识和技能，并对工作职能中的其他领域有广泛了解
能够进行人员管理，包括指导、培养、辅导员工，开展绩效审查，管理员工职业发展等
工作职责
指导公司对特定产品或产品线的市场需求的制定
领导和协调产品规划、产品发布、产品管理、市场开发和市场研究活动
直接与产品经理互动，发现新的营销机会
建议行动、安排和规划项目、估算成本和管理项目直至完成
识别未满足的客户需求和新的商业机会，提供愿景和重点，将产品从创意推向市场
促进和协调与地理区域的营销活动，增加团队合作并建立合作伙伴关系
协调贸易展览活动、网站开发、制定未来的电子商务战略，并跟踪营销活动以评估结果并为未来的营销推广提供建议
人员管理：指导、培养和辅导员工达成或超过绩效期望，领导员工确保战略优先次序，开展绩效审查，进行一对一谈话，指导绩效管理和员工职业发展
制定、沟通和实施业务计划以实现业务成果，将部门战略转化为商业现实
根据确定的业务和战术需求启动程序或项目，对部门、职能或地理位置负有预算或损益责任
开发新的目标、操作政策、产品、流程和标准以支持工作职能战略
与内部和外部客户及供应商沟通，跨职能和业务施加影响
管理大型团队，为小组推荐策略、目标和计划，授权在自己的区域内雇用、解雇、晋升和奖励
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的医疗器械平台，接触前沿医疗产品与成熟的营销体系
- 拥有较大的团队管理权限和预算责任，利于积累高级管理经验与行业人脉
- 医疗器械行业合规要求严格，市场营销策略需在合规框架内进行创新
- 适合拥有丰富医疗器械或医药行业营销经验，具备成熟团队管理能力，且渴望在跨国平台承担更大业务责任的资深市场人
缺点 / 挑战
- 跨部门、跨地域协调资源复杂，背负预算与团队绩效压力，对沟通和抗压能力要求高
角色解读
- 可向营销总监、大区营销负责人或更高层级的业务线总经理方向发展
- 积累深厚的医疗器械行业商业化经验，提升全局业务操盘能力
- 负责特定产品线的市场营销战略制定与落地，管理从产品规划、发布到市场开发的全生命周期
- 带领并管理营销团队，跨部门协调资源，推动业务增长与市场份额提升
- 具备深厚的市场营销专业知识与大型团队管理能力，能够独立负责预算与损益（P&L）管理
- 需要出色的跨部门沟通、项目管理和商业洞察力，能在复杂环境中推动战略落地
申请策略
- 在求职信中展现对美敦力“打破创新壁垒、倡导医疗公平”企业使命的认同，体现领导力与战略思维
- 突出过往管理大型营销团队、负责产品全生命周期及P&L管理的成功经验
- 强调在合规环境下推动产品上市及实现业务增长的具体业绩与数据支撑
- 深入了解美敦力核心产品线的市场现状与竞品动态，提升数字化营销与电子商务战略相关的知识储备
- 复习并强化P&L管理、团队绩效辅导及跨部门冲突解决的相关理论与实战技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的业务成果
- 在团队管理问题上，强调辅导、授权与绩效目标设定的具体举措，展现领导力
- 请分享一个你成功将新产品从创意推向市场的完整案例
- 你是如何管理大型团队并提升团队整体绩效的？
- 在预算或损益（P&L）管理方面，你有哪些具体的策略和经验？
- 面对跨部门目标不一致的情况，你如何沟通并推动合作？
- 深入研究美敦力近期发布的新产品及市场战略，准备关于医疗器械行业合规营销的见解
- 准备1-2个关于如何处理跨部门利益冲突或推动复杂项目落地的真实案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资福利体系完善，提供具有竞争力的薪酬和灵活福利，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5万/月）
福利待遇具有竞争力的薪酬、灵活的福利待遇
成长发展
85较高
岗位赋予较大的自治权和组织影响力，负责制定业务计划并管理团队，有利于高级管理能力和战略视野的进一步提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈电子商务、网站开发
成长机会开启探索和创新的终身职业生涯、培养人才、员工职业发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为跨国企业通常福利灵活，不过高级管理岗背负预算与团队绩效压力，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
美敦力致力于倡导人人享有医疗保健的机会和公平性，在联系更紧密、更富有同情心的世界中打破创新壁垒，社会价值与使命感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号倡导人人享有医疗保健的机会和公平性、打破创新壁垒、更富有同情心的世界
创新程度积极采用新技术
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