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美敦力
CRM_CIED_Technical Sales Representative_Beijing

CRM_CIED_Technical Sales Representative_Beijing

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
北京地区
医学知识
医疗器械销售
商务谈判
客户关系管理
市场调研

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

外企标杆、使命驱动、高薪稳定,但需适应销售高强度与合规约束

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比医药代表中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 130 个在招 · 其中医药代表 5 个

市场机会

选择面较广

北京 · 医药代表 · 约 170 个在招

职位详情

关于这个职位

负责在北京地区推广和销售美敦力(Medtronic)的CRM_CIED产品线,达成销售目标

主要工作包括建立和维护与分销商及医疗专业人员(如医生、医院)的长期关系,挖掘潜在客户,进行市场拓展与客户拜访
同时收集临床反馈并传递给内部研发与市场部门,协助制定区域销售策略

最低要求

拥有学士学位或同等学历

具备至少3年相关领域的工作经验
掌握专业的销售技巧,熟悉公司产品和医疗服务
能够独立开展工作,建立和管理多个中小型客户账户
具备良好的沟通能力,能与外部客户及供应商进行谈判和演示

工作职责

在指定的地理区域和/或特定客户账户内推广和销售美敦力的产品和服务,以达到或超过销售目标

负责发展、建立和加强与利益相关者(包括分销商和医疗保健专业人员)的长期关系
负责寻找潜在客户、评估需求和提供产品服务,以最大限度地提高美敦力产品/服务的利益
促进和建立公司产品和服务的教育
进行市场调查,包括客户和竞争对手的活动
根据需要实施市场发展计划/策略和变更
将客户对新产品或对现有产品或应用程序的修改的反馈传达给内部利益相关者,包括研发、运营和行销

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:美敦力是全球医疗器械龙头,品牌认可度高,简历含金量强
  • 产品壁垒:CIED属于高值植入类耗材,技术门槛高,客户粘性大,收入稳定且上限高
  • 培训体系:外企完善的销售培训与学术支持体系,有助于提升专业能力
  • 合规要求:严格的合规审查制度,对学术推广活动的规范性要求极高,操作空间受限
  • 竞争加剧:面对雅培、波士顿科学等强劲对手的激烈市场竞争
  • 适合具备医学背景或丰富器械销售经验、抗压能力强、追求高收入且认同外企合规文化的求职者

缺点 / 挑战

  • 合规环境:相比国内部分企业,外企合规流程更规范,职业风险相对较低
  • 业绩压力:医疗器械集采(VBP)政策常态化,对传统销售模式带来冲击,考核指标严格
  • 准入难度:公立医院进院流程复杂,新市场开拓周期长,初期可能面临瓶颈

角色解读

  • 纵向晋升:资深销售代表 -> 地区经理 (DSM) -> 大区销售经理 (RSM)
  • 横向发展:转岗至市场部(Medical Science Liaison或产品经理)或转做其他产品线销售
  • 行业专家:成为CIED领域的顶级学术推广专家,主导区域级学术会议
  • 负责美敦力心脏节律管理(CIED)类产品在北京地区的市场推广与销售,完成既定业绩指标
  • 开拓和维护医院、科室及分销商渠道,建立稳固的专业客情关系
  • 组织学术推广活动,向医护人员传递产品价值与临床应用知识
  • 收集一线临床反馈与市场情报,协同内部团队优化产品与服务策略
  • 扎实的医疗器械销售技巧与商务谈判能力,具备从0到1开拓客户的能力
  • 具备心血管或电生理相关的医学基础知识,能进行专业化的学术沟通
  • 优秀的客户关系管理能力,能有效协调分销商与终端医院的关系
  • 较强的抗压能力与目标导向意识,适应高频次的出差与拜访

申请策略

  • 关注JD中的'CIED'关键词,确保简历中体现相关领域经验
  • 面试前调研美敦力在北京的最新市场动态及主要竞品情况
  • 准备1-2个成功的复杂客户攻关案例,使用STAR法则进行阐述
  • 突出过往销售业绩:用具体数据(如增长率、市场份额、回款额)证明你的销售能力
  • 强调客户资源:列出你曾维护或开发的关键医院、科室及专家名单(注意脱敏)
  • 展示学术能力:提及你组织过的学术会议、病例分享或提供的专业支持案例
  • 体现合规意识:若有外企背景,强调你对合规销售的遵循与理解
  • 深化CIED专业知识:提前学习心脏起搏器、ICD等产品的原理、适应症及竞品对比

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),重点突出行动细节与量化结果
  • 数据支撑:用具体的增长率、覆盖率、回款率等数据增强说服力
  • 合规视角:在回答中始终贯穿合规意识,强调通过学术价值而非非正当手段赢得客户
  • 战略思维:展示你对市场趋势(如集采、DRGs)的理解及应对方案,体现前瞻性
  • 请分享一个你成功开发新客户或攻克关键KOL的案例,你是如何做的?
  • 在当前集采背景下,你认为如何维持或提升高值耗材的销售业绩?
  • 如果医院因合规原因拒绝接受传统的学术推广方式,你会如何调整策略?
  • 你如何平衡短期销售目标与长期客户关系建设之间的关系?

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90

薪资福利

85较高

美敦力作为上市巨头,提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,薪资水平高于市场平均,稳定性强。

薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
福利待遇具有竞争力的薪酬、灵活的福利待遇、认可和表彰、各种福利、资源和有竞争力的薪酬计划

成长发展

80较高

公司提供终身职业生涯探索机会,有明确的职业类别定义和指导机制,利于专业技能积累。

技术前沿主流现代技术
技术栈CIED、CRM、医疗器械、销售策略
成长机会开启探索和创新的终身职业生涯、指导其他较低职级专业销售人员的工作、管理涉及多位团队成员的销售流程
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常需要频繁出差和拜访客户,工作时间灵活但强度较大,WLB取决于个人效率与公司文化。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

职位使命明确指向‘人人享有医疗保健的机会和公平性’,社会价值感强,符合意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助倡导人人享有医疗保健的机会和公平性、打破创新壁垒、富有同情心的世界
创新程度积极采用新技术
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