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美敦力
報銷諮詢
立即应聘

報銷諮詢

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
项目管理
跨部门协作
医疗技术
市场准入
报销策略
支付方关系
卫生经济学
编码与支付

AI 估算 · 25k–40k

外资医疗巨头专家岗,10年以上经验,天津市场薪资竞争力强,技能稀缺,薪资水平中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定和实施报销策略,帮助公司产品获得医保覆盖、编码和支付

需要与产品开发、市场、销售、法规及临床团队紧密合作,识别支付方机会并解决市场准入障碍
适合具有深厚卫生经济学知识和跨部门协作经验的资深专业人士

最低要求

需要该专业领域的掌握级知识以及若干其他领域的工作知识,通常通过高等教育结合经验获得

可能具有深厚的项目管理知识
需要学士学位(或符合美国法规要求的同等学历)以及至少10年相关经验,或者高级学位(硕士/博士)以及至少8年相关经验

工作职责

制定并实施报销策略和计划,以从支付方/提供者处获得覆盖、编码和支付

向产品开发团队、市场、销售、法规、临床和业务领导者提供与报销相关的建议
识别支付方的机会和问题,并实施计划以解决/减少公司产品或疗法进入市场的障碍
与卫生经济学和结果研究人员紧密合作,评估疗法/产品对支付方(包括政府)的经济影响
可能创建培训并为销售团队、医生、居家护理机构、个案管理员、医院CFO、医疗总监、计费人员以及诊所和医院的药剂师提供教育课程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 美敦力作为全球医疗技术领导者,平台大、资源丰富,能接触前沿疗法和全球策略
  • 职位专业性强,涉及医保政策、卫生经济学,技能壁垒高,职业安全感强
  • 工作内容具有社会价值,直接助力患者获得更好的医疗可及性
  • 跨部门协调事务多,可能面临多方利益平衡的复杂局面
  • 适合具有多年医疗报销或卫生经济学经验、擅长政策分析和跨部门协作、希望在大平台发挥专业影响力的资深人士

缺点 / 挑战

  • 提供有竞争力的薪酬和短期激励计划,认可度较高
  • 需要深厚的专业知识积累,入门门槛高,对经验不足者不友好
  • 医保政策频繁变化,需要持续学习和快速适应,工作压力较大

角色解读

  • 可以向市场准入总监或卫生经济学负责人方向发展,统筹更大区域或产品线的报销策略
  • 也可转向健康经济学与结果研究(HEOR)专家领域,深耕学术研究与政策影响
  • 在跨国医疗企业积累经验后,可进入监管机构或咨询公司担任高级顾问
  • 制定报销策略,确保公司产品获得医保覆盖和合理支付,直接影响产品市场成功率
  • 与市场、销售、法规、临床等多部门协作,提供报销相关专业建议,推动产品上市进程
  • 识别支付方(医保、商业保险等)的机会与壁垒,主导项目解决市场准入障碍
  • 培训内部团队及外部医疗专业人员,提升他们对报销政策的理解和应用
  • 深厚的卫生经济学知识,能够评估产品对支付方的经济影响
  • 熟悉中国及全球医保报销体系,掌握编码、支付政策动态
  • 优秀的跨部门沟通和项目管理能力,能独立推动复杂项目
  • 数据分析与报告能力,用于支持报销策略的制定

申请策略

  • 关注美敦力的核心业务线和重点产品,在面试中展现对产品价值的理解
  • 了解公司使命和文化,强调个人价值观与公司“减轻病痛、恢复健康、延长寿命”使命的契合
  • 突出报销策略项目经验,特别是成功帮助产品获得医保覆盖或编码的案例
  • 强调与政府、医保机构、行业协会合作的经验,以及政策影响力
  • 展示卫生经济学研究或数据分析能力,如成本效果分析、预算影响模型等
  • 列举培训或教育项目经历,证明能够将复杂政策转化为实操指导
  • 学习最新的中国医保目录调整规则和DRG/DIP支付改革政策
  • 强化卫生经济学建模技能,如使用TreeAge、Excel或R进行成本效益分析

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出你的角色和数据驱动的决策
  • 展现政策敏感度:结合具体政策文件或案例,说明你如何将宏观政策转化为公司策略
  • 强调协作与影响力:说明如何协调不同利益相关方,达成共识并推动执行
  • 请分享一个你成功推动新产品获得医保报销的案例,你采取了哪些关键步骤?
  • 如何评估一款新医疗技术对支付方的经济影响?你会使用哪些方法或模型?
  • 如果某省医保部门拒绝将我们的产品纳入报销目录,你会制定怎样的应对策略?
  • 你如何与内部销售、市场和临床团队协作以确保报销策略的有效实施?
  • 请谈谈你对当前中国医保支付改革(如DRG/DIP)的理解?这对我们的业务有何影响?

职位点评

68
综合评分

稳定大厂、社会价值高、薪资有竞争力,但WLB信息不明确,成长路径不清晰。

更适合这类人
该职位最适合追求社会价值和职业稳定性的资深专业人士,对薪资和工作生活平衡要求中等。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值85

薪资福利

75中等

美敦力提供具有竞争力的薪酬和灵活的福利,并设有短期激励计划,但具体薪资未披露,激励程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
福利待遇短期激励计划(MIP)、灵活的福利待遇

成长发展

60中等

职位要求掌握级知识,但未明确提及晋升通道或培训,成长信号较弱。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

未提及远程办公或弹性工时,无WLB相关信息,工作地点在天津,生活成本较低但无具体办公地点类型。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

医疗健康行业,使命明确(减轻病痛、恢复健康、延长寿命),社会影响力高,个人工作直接帮助患者获得治疗。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号减轻病痛、恢复健康、延长寿命
创新程度积极采用新技术
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