伊利
成人营养品电商营销总部直属人事行政主管
成人营养品电商营销总部直属人事行政主管
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
人才盘点
员工关系
团队管理
招聘配置
数据分析
校招
组织发展
绩效管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大平台、全模块HRBP岗位，发展空间大，但工作强度可能较高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 520 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
这是伊利集团成人营养品电商营销总部的人事行政主管岗位，属于人力资源业务伙伴（HRBP）角色
你将全面负责营销总部及区域的人才盘点、招聘配置、绩效薪酬、员工关系等全模块人力资源工作，同时兼顾行政与固定资产管理
该岗位需要深入理解业务，推动关键人才梯队建设，是连接公司战略与业务一线的关键枢纽
最低要求
知识内容：
公司知识:准确解读并践行公司文化，熟悉集团或事业部组织架构/职责/功能/制度流程
掌握公司人力资源管理各项制度、产品知识、业务运作模式，能够运用制度流程独立完成工作，识别业务问题并制定有效解决方案
专业知识:掌握1-2个模块人力资源领域专业知识（组织发展、招聘、绩效等首选）
专业知识:熟悉人力资源各模块知识及人力资源管理体系框架
专业知识:掌握人力资源常用管理及咨询类的工具方法，包括数据分析工具知识等
专业知识:能够提出人力资源改进方案，也可指导他人开展工作
业务环境知识:了解所服务领域的业务模式/流程/策略
了解国家人力资源相关政策/法律法规，熟悉属地政策/法律法规
能独立解决此类棘手问题并能及时预见该领域风险进而提出预防举措
工作年限（年）：3年及以上工作经验
经验：
专业经验:5年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于3年
关键历练:至少具备：2个HR模块实践经验
关键历练:最好具备：参与人资团队（COE、SSC）重点项目管理推动执行经历，在生产或营销一线从业经历1年以上
工作职责
业务职责:根据经营计划，制定营销总部区域和城市区的配置规划，组织编制规模
业务职责:根据上级单位要求，组织营销总部内管理人员盘点工作，输出人才盘点报告、部门发展计划、后备人才发展计划，并持续追踪发展计划落地，确保关键人才梯队满足单位需求
业务职责:根据上级单位规划，组织城市经理和代表述职，并输出营销总部和区域后备人员排名，为个人发展和人员优化制定具体的计划
业务职责:结合上级单位人才发展项目，制定本单位储备人才、后备人才、年轻人才、新员工、新任人员的培养方案或落地举措，并根据方案和排期开展各项人才的培养计划
业务职责:根据上级单位规划，组织本单位评优评先工作，输出优秀人员并兑现激励和荣誉
业务职责:根据各岗位编制、拟离职和空缺情况，实时监控区域和城市区在岗率，人员补缺进度，各岗位人员复试、管理人员推面，审批录用流程，确保全员在岗率100%，关键人才在岗率100%
业务职责:根据事业部校招方案，拟定本单位校招方案，并按排期组织宣讲、双选、网络招聘等，现场面试学生，实时监控学生达成进度，120%完成学生招聘目标
业务职责:根据上级单位要求，按期保质编制本单位人工成本预算
业务职责:依据公司制度，在本单位宣导薪酬规则
按节点审核各项发薪数据，确保各流程100%及时准确
完成月度收入分析、完成收入答疑
完成年度薪酬决算
业务职责:依据公司制度，在本单位宣导绩效规则
按节点完成绩效计划、绩效结果的应用
按期推动绩效面谈、推动绩效改进实施
完成年度绩效定级
业务职责:依据公司激励方案，在本单位宣导激励规则
按期公示团队达成、激励兑现
激励分析管理，符合公司权限要求
多元激励划管理
业务职责:按上级单位要求，推动本单位人员的转正、调动、晋升、离退流程，确保材料和流程合规
业务职责:及时处理本单位人员的日常管理投诉、收入投诉、反舞弊投诉等，及时化解内部矛盾，打造公平、公正的用工环境
业务职责:按公司要求，编制本单位行政费用预算
按周监控行政费用使用率，确保费用合理使用
组织与团队管理:年度盘点营销总部、区域内关键岗位梯队人员情况，对梯队人员进行专项学习行动计划
财务管理:负责营销总部、区域固定资产管理、物料间管理
营销总部、区域行政档案建立更新
其他职责:完成领导交付的其他临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊利是行业龙头企业，平台大，体系完善，能接触到规范的人力资源管理体系，有助于积累扎实的专业经验
- 岗位职责全面，覆盖人力资源全模块，能快速提升综合能力，为未来职业发展打下坚实基础
- 深入业务一线，能培养业务思维，成为懂业务的HR，职业竞争力强
- 需要深入理解业务，与业务部门紧密协作，对沟通协调能力要求高
- 作为总部直属岗位，需要应对来自上级单位和业务部门的双重需求，工作节奏可能较快
- 适合有3-5年人力资源全模块经验，希望在大平台深入业务、提升综合管理能力，并能适应快节奏工作的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位职责范围广，涉及人力资源和行政多个模块，对多任务处理和抗压能力要求较高
角色解读
- 在伊利这样的大型平台，可以从主管晋升为高级主管、经理，负责更大范围的人力资源管理工作
- 可以横向发展为人力资源专家（COE）或深入业务成为更资深的HRBP
- 积累丰富的快消品行业人力资源经验后，可在行业内其他公司担任更高级别的人力资源管理岗位
- 全面负责伊利成人营养品电商营销总部的人力资源管理工作，包括人才盘点、招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块
- 深入业务一线，根据经营计划制定人员配置规划，确保关键岗位在岗率100%，并推动人才梯队建设
- 负责组织发展相关工作，如人才盘点、述职评审、后备人才培养方案制定与落地
- 兼顾行政管理工作，包括行政费用预算、固定资产管理、档案管理等
- 扎实的人力资源专业知识，至少精通1-2个模块（组织发展、招聘、绩效优先）
- 熟悉人力资源全模块知识及管理体系框架，具备数据分析能力
- 深入了解业务，能够将人力资源策略与业务目标相结合，解决实际问题
- 熟悉国家及属地人力资源相关政策和法律法规
申请策略
- 在申请时，可以强调你对快消品行业和电商业务的兴趣和理解
- 面试时，可以主动询问岗位所服务的业务团队规模和具体挑战，展现你的业务敏锐度
- 突出你在人力资源各模块的实操经验，特别是组织发展、招聘、绩效模块的成功案例
- 强调你深入业务、理解业务的能力，例如如何通过人力资源手段支持业务增长
- 展示你的人才盘点、梯队建设、校招等项目的完整经历和量化成果
- 如有快消品或电商行业经验，务必重点提及
- 提前了解伊利的企业文化、业务模式和产品线，特别是成人营养品业务
- 复习人力资源数据分析工具和方法，如Excel高级功能、HRIS系统等
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为类问题，清晰展示你的思考过程和实际成果
- 回答时强调你如何将人力资源专业知识与业务需求相结合，体现你的业务伙伴思维
- 对于冲突处理类问题，展现你的同理心、原则性和沟通技巧
- 请分享一个你主导的人才盘点项目，你是如何识别关键人才并制定发展计划的？
- 作为HR，你如何理解并支持业务部门的战略目标？请举例说明
- 当业务部门急需用人但编制有限时，你会如何平衡和解决？
- 请谈谈你对绩效管理闭环的理解，以及如何推动绩效改进
- 你如何处理员工投诉或内部矛盾，以维护公平公正的用工环境？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为行业龙头企业的总部直属主管岗位，薪资福利在市场上具有竞争力，且平台稳定，能提供较好的薪酬保障。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
岗位职责覆盖人力资源全模块，并深入业务，能提供极佳的综合能力锻炼机会。公司平台大，体系完善，有明确的职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会后备人才发展计划、培养方案、梯队建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，工作地点在杭州余杭区。岗位职责繁重，涉及多模块，可能面临较大的工作压力和较快的节奏，JD中未提及弹性工作或远程办公。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊利作为知名民族品牌，在健康食品领域有广泛影响力。该岗位通过人才发展、公平激励等工作，能间接推动业务发展，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造公平、公正的用工环境
创新程度稳健跟随主流
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