威斯汀
人力资源经理
人力资源经理
发布于 大约 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
合规管理
员工关系
员工培训
招聘
薪酬福利
酒店行业
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
国际品牌酒店人力资源全模块岗位，发展全面但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
作为威斯汀酒店的人力资源经理，你将全面负责酒店的人力资源日常运营，包括招聘、薪酬福利、员工培训与发展以及员工关系维护
你将与人力资源团队合作，确保提供符合员工需求并促进业务成功的人力资源服务，同时确保所有操作符合法律法规和公司程序
该职位适合具备人力资源或管理运营经验、善于沟通协调、注重细节的专业人士
最低要求
高中文凭或高中同等学历 (GED)
年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验
或者：在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位
年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验
工作职责
根据需要协助面试和聘用具备适当技能的人力资源部团队成员
建立并保持与外部招聘源的联系
根据人力资源标准运作程序参加招聘会，并确保进行外展工作的文件记录
与当地组织（例如酒店协会和同事）联络，为当前或未来的空缺职位发掘候选人
监督/监管候选人身份和甄选流程
向酒店经理提供有关甄选程序的学科知识专长
与供应商合作伙伴合作，确保对相应场所的空缺职位进行了有效的宣传，以吸引多元化的候选人才库
对候选人身份/甄选进行质量控制
与失业服务提供方合作，应对失业申索
审查服务提供方报告的准确性并纠正错误
编写和审计失业申索活动报告，并分发给酒店管理层
出席失业听证会并确保酒店安排了适当的代表
确保部门拥有可用于管理员工的资源
支持部门入职培训计划，让员工接受适当的新员工培训，以成功履行工作职责
确保员工接受交叉培训，以支持成功的日常运作
使用员工可用的所有在职培训工具
监督正在进行的培训举措，并在适当时进行培训
确保新员工入职培训计划的协调和便利，为员工创造积极的第一印象，并强调客户服务在企业文化中的重要性
确保所有新员工和领导团队参加培训计划
与管理层团队合作，确保制定部门入职培训流程，且员工接受适当的新员工培训以成功履行其工作职责
协助维护酒店内有效的员工沟通渠道（例如，开展日常沟通并协助定期安排全酒店会议）
检查渐进性惩处文档的准确性和一致性
检查支持性文件，并负责确定适当的行动
运用“门户开放”政策，及时确认获悉员工的问题或疑虑
确保将员工问题提交给部门经理解决，或进一步提交给人力资源总监/多家酒店的人力资源总监
必要时与防损部合作开展员工事故调查
根据每个职位的工作描述，传达绩效预期
确保员工档案包含所需的就业文书、适当的绩效管理和薪酬文件，并在要求的时间内妥善保管
确保遵守员工档案的查阅、审核和审计程序，并确保遵守《隐私法》
确保将医疗记录保存在单独、安全和保密的医疗档案中
推进随机、合理的信念和事后药检过程（适用的情况下在酒店进行）
通过员工手册传达酒店规则和法规
确保定期通过入职培训、酒店会议、公告板等向员工传达所有安全安保政策（例如，酒店拆迁、失物招领、血液传播病原体、事故报告和卫生）
与区域理赔办事处进行定期理赔审查，以确保理赔及时结案，且保留级别适用于公开理赔
代表酒店安全委员会人力资源部
帮助确定如何提高对工作场所安全重要性的认识，并降低事故频率和严重程度
管理工人赔偿理赔，以确保适当的员工关怀并管理成本
监督入选/未入选和录用流程，以确保遵循适当的程序（例如，入选/未入选的正当理由，以及申请人收到状态通知）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，平台稳定，职业发展路径清晰
- 工作内容涵盖人力资源全模块，能快速积累全面的专业经验
- 酒店行业人力资源岗位，能锻炼跨部门沟通和问题解决能力
- 公司注重员工发展，提供丰富的培训资源
- 酒店行业工作节奏可能较快，尤其在节假日或旺季
- 人力资源事务繁杂，需要处理大量行政和合规性工作
- 作为支持部门，需要平衡员工需求与公司业务目标
- 适合具备人力资源或管理运营经验，热爱酒店行业，善于沟通协调，注重细节和合规性的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在酒店行业人力资源领域深耕，可向人力资源总监方向发展
- 积累多模块经验后，可转向大型企业或集团的人力资源管理岗位
- 凭借国际品牌酒店经验，有机会在万豪集团内部跨酒店或跨区域发展
- 全面负责酒店人力资源日常运营，包括招聘、薪酬福利、培训与发展等模块
- 作为人力资源业务伙伴，与酒店管理层合作，确保人力资源服务满足业务需求
- 处理员工关系、合规事务，包括员工档案管理、纪律处分、工人赔偿等
- 推动员工培训和发展计划，营造积极的企业文化
- 熟悉招聘、薪酬、培训、员工关系等全模块人力资源操作
- 了解劳动法、隐私法等相关法律法规，具备合规意识
- 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工和管理层有效合作
- 注重细节，具备优秀的文档管理和组织能力
申请策略
- 了解威斯汀品牌文化和万豪集团的企业文化，在面试中展现对健康生活理念的认同
- 准备一些处理员工关系或合规问题的案例，展示实际操作能力
- 突出人力资源相关工作经验，特别是招聘、培训、员工关系等模块的具体成果
- 强调对劳动法、合规管理的了解和应用
- 如有酒店或服务行业背景，务必重点提及
- 展示沟通协调、解决问题和文档管理能力
- 复习劳动法、劳动合同法等相关法律法规
- 了解酒店行业人力资源管理的特殊性和最佳实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述过往经历
- 强调以合规为基础、以员工和业务需求为导向的思维方式
- 展示主动沟通、多方协调和解决问题的能力
- 请分享一次你处理员工关系问题的经历
- 你如何确保招聘流程的合规性和公平性？
- 如何设计和推动员工培训计划？
- 你如何与酒店管理层合作，使人力资源服务更好地支持业务？
- 面对员工投诉或纪律问题时，你的处理流程是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
职位未明确提及薪资和具体福利，但作为国际品牌酒店，通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
75中等
职位涉及人力资源全模块，能提供全面的技能积累。公司强调员工发展和培训，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、入职培训、交叉培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为酒店现场办公，未提及弹性工作或远程办公。酒店行业可能涉及节假日和轮班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位强调员工关怀和健康生活理念，具有一定的社会价值。酒店行业属于稳定成熟行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号员工关怀、健康生活
创新程度稳健跟随主流
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