
基层主管/组长
综合评分 69
头部乳企区域销售管理岗,轮岗培养体系完善,侧重业绩达成与终端实战,外勤强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个
市场机会
选择面较广
贵阳 · 销售与零售 · 90 个在招
该职位主要负责贵州区域城市区的婴幼儿营养品销售工作,需根据市场特性制定属地化营销策略并落地执行
学历要求:大专及以上学历
业务职责:销售目标达成:根据公司整体生意经营节奏,全面负责所辖城市区销售任务目标达成,统筹各品类产品均衡布局与良性发展,提升城市区整体销售规模及市场占有率
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
上市公司提供完善的法定福利与五险一金,快消销售岗通常配套具有竞争力的绩效提成,但JD未明确具体薪酬区间与年终奖结构,整体补偿性动机满足度中等偏上。
JD明确提及“需3年进行一次轮岗”及“员工赋能带教与梯队人才储备”,表明公司重视内部人才流动与管理者培养,职业发展通道清晰,发展性动机满足度高。
快消品城市客户经理属典型的一线业务岗,需常态化外出拜访终端与经销商,JD未提及弹性工时或远程办公选项,工作模式与通勤灵活性受限,生活化动机满足度一般。
婴幼儿营养品直接关联儿童健康成长,具备明确的民生价值与社会正向意义,虽属成熟快消赛道而非前沿创新领域,但使命导向信号较强,意义感动机满足度良好。
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