伊利
奶酪营销系统（B2C）销售部西北大区HRBP主管
奶酪营销系统（B2C）销售部西北大区HRBP主管
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
人力资源规划
危机管理
员工关系
培训发展
招聘管理
数据分析
组织发展
绩效管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
头部快消平台、深入销售一线、成长空间大，但工作节奏快、WLB一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择不多
西安 · HRBP · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊利奶酪营销系统西北大区的人力资源管理工作，涵盖社会与校园招聘、新员工培养、绩效管理及员工关系等核心模块
你需要深入业务一线，通过HR专业手段提升区域团队胜任力与组织效能，保障业务目标的达成
最低要求
基本要求：学历为大学（本科），专业不限
无内、外部职业资格认证要求
知识要求：
专业知识：熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基础知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识
公司知识：了解组织行为知识、人力资源外部实践及行业趋势知识
熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
公司知识：熟悉所处业务环境用工及文化风俗、了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题
公司知识：理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议
工作经验：具备 5 年及以上人力资源相关工作经验
能力要求：
计划与组织能力：统筹资源达成目标，通过制定行动计划，设定任务优先顺序、时间表，有效运用资源完成工作
主动学习：寻找并利用机会获得新技能、知识和经验，快速吸收和应用新信息以提升业绩
建立伙伴关系：拓展并运用内外部的伙伴关系，实现业务成果
客户导向：优先考虑内部或外部客户意见，实施满足客户及组织需求的服务
结果导向：设定高目标，利用衡量方法监督进度，不懈努力达成或超越目标
工作职责
主导全面推动社会招聘工作，包括但不限于简历筛选、沟通面试、测评、录用资料、流程提报、入职跟进等，关键绩效领域为人员满编率
主导推动校园招聘工作
参与线上线下双选会/宣讲会，主动进行简历筛选、联系测评及面试、录用信息审核及流程发起、三方协议签订等，关键绩效领域为招聘达成率
主导确保新员工入职培养体系在辖区全面落地，关注员工动态，持续开展新员工沟通访谈，关键绩效领域为组织与团队管理
主导结合事业部人才发展策略，持续推动辖区关键岗位胜任力提升，跟进完成事业部下发的各项培训学习任务，关键绩效领域为组织与团队管理
主导负责辖区人员绩效管理，推动年度、月度绩效评估，输出绩效结果，关键绩效领域为组织与团队管理
主导根据业绩达成情况，组织区域内绩效面谈工作，梳理需辅导人员并跟进绩效改进计划的制定及绩效辅导，关键绩效领域为组织与团队管理
主导参与分公司平台节日活动的组织资料提报、分公司临时安排的其他活动等，关键绩效领域为组织与团队管理
主导负责辖区的公文、会议、考勤以及车辆管理等工作，关键绩效领域为组织与团队管理
主导负责辖区危机情况排查、危机事件、客诉上报及后续处理跟进以及每月 WJ 演练等工作，关键绩效领域为组织与团队管理
参与完成公司安排的其他工作，关键绩效领域为其他职责
优先资格
人力资源、工商管理、心理学专业优先
大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部快消平台，能接触到完善的HR体系与庞大的业务规模，积累极具含金量的行业背书
- 深入B2C销售一线，HRBP角色能极大锻炼业务敏锐度，实现从专业职能向业务伙伴的转型
- 需处理大量行政、危机排查及客诉等繁杂事务，对精力分配和多任务处理能力要求高
- 适合具备5年以上HR经验、抗压能力强且渴望深入业务一线，希望在快消行业深耕的复合型HR人才
缺点 / 挑战
- 销售大区人员流动率通常较高，招聘达成率与满编率指标压力较大，需具备极强的抗压能力
角色解读
- 纵向可向大区HRD或总部HR专家方向发展，统筹更大范围的组织发展与人才战略
- 横向可转型为业务负责人或销售运营管理者，凭借对业务的深刻理解实现跨界发展
- 负责西北大区销售团队的招聘与配置，通过社招和校招保障人员满编率，支撑业务扩张
- 落地新员工培养体系与人才发展策略，提升区域关键岗位胜任力与团队整体战斗力
- 统筹辖区内的绩效管理、员工关系、行政后勤及危机事件处理，保障组织高效运转
- 具备扎实的招聘与绩效管理经验，能独立主导全流程并运用数据分析工具优化HR运营
- 熟悉快消行业业务逻辑与用工风险规避，能灵活处理区域文化风俗及食品安全相关的HR问题
- 拥有出色的计划组织、跨部门协作与结果导向能力，能有效赋能业务团队达成目标
申请策略
- 在求职信或面试中展现对伊利企业文化及奶酪业务发展战略的理解，体现文化契合度
- 突出在大型企业或知名咨询公司主导招聘、绩效及员工关系项目的具体成果，用数据证明满编率与招聘达成率
- 强调对快消行业销售团队的支持经验，展示如何运用HR手段解决业务痛点、提升团队胜任力
- 提升数据分析能力，学习如何通过人力数据洞察业务问题并提供决策支持
- 深入了解快消品B2C销售模式及食品安全相关法规，增强业务对话的专业度
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，突出数据指标
- 业务导向思维：回答HR问题时，始终将HR动作与业务结果（如销售额、满编率、人效）挂钩，展现BP思维
- 面对销售大区较高的人员流失率，你将如何制定策略来提升招聘达成率和人员满编率？
- 请分享一个你通过绩效管理或培训辅导，成功帮助业务团队提升业绩或改进绩效的实际案例
- 在处理区域危机事件或客诉时，HRBP应如何协同业务部门进行排查与跟进？
- 如何平衡日常繁杂的行政事务与核心的HRBP业务支持工作？
- 提前了解伊利奶酪业务的近期市场动态、竞品情况及西北大区的销售特点
- 准备2-3个自己主导的招聘、绩效改进或危机处理的深度案例，并复盘其中的得失
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市快消巨头的区域HRBP主管，薪资福利体系完善且稳定，在西安当地具备较强竞争力，但受限于区域层级，薪资天花板相对总部或一线城市略低。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位深入B2C销售一线，能极大锻炼业务敏锐度与综合HR管理能力，且公司提供完善的培训体系与人才发展策略，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析工具
成长机会人才发展策略、培训学习任务
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位涉及大量招聘、绩效、行政及危机排查工作，且需保障销售团队满编率，工作节奏与压力相对较大，JD未明确提及WLB或弹性办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
依托国民乳企平台，产品关乎大众健康与食品安全，具备一定的社会价值，但HRBP岗位本身更偏向内部管理与业务支持，直接的社会使命感体现有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号食品安全相关规定
创新程度稳健跟随主流
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