采埃孚
Head of Finance/IT & HR of Xuzhou JV
Head of Finance/IT & HR of Xuzhou JV
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
It系统管理
人力资源管理
内部控制
合规
国际化
成本控制
财务管理
跨职能领导
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
合资企业综合管理岗，负责财务、IT、HR，强调国际化与合规，发展性强，WLB需关注。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招
职位详情
关于这个职位
作为徐州合资企业的财务、IT与人力资源负责人，您将全面负责该工厂的财务会计、成本控制、人力资源及IT系统的运营与管理，确保公司运营符合中国法律法规及集团全球标准，是连接本地运营与全球战略的关键领导者角色
最低要求
拥有商业管理、财务、会计、人力资源或相关领域的学位
精通英语和普通话
拥有多年在制造业环境中的领导经验
在国际和矩阵型组织中有丰富经验
对中国监管框架（税收、劳动、外汇）有扎实理解
具备内部控制和合规体系经验
具备强大的分析和实施能力
在复杂环境中展现出卓越的领导力
具备高度的跨文化胜任力（中国-全球接口）
务实，注重实践
具备强大的利益相关者管理能力
工作职责
总体负责徐州工厂的财务、控制、人力资源和IT职能，以确保财务诚信、透明度和组织有效性，符合区域和全球企业的要求
财务与会计：确保按照中国会计准则和国际财务报告准则进行合规会计，包括与集团报告要求的对账
管理本地法定报告和政府申报（每月/每季度）
监督金税系统和发票流程
确保遵守中国税法（增值税、企业所得税）和本地解读
在外汇和资本管制（外汇管理局规定）下管理现金流
协调审计，并作为与当局和监管机构的关键联系人
在较高风险的合规环境中加强内部控制
控制：分析损益、成本结构和运营关键绩效指标
确保本地系统中数据透明度和治理的健全性
管理工厂控制（运营支出、资本支出、效率、本地化策略）
考虑本地采购动态，支持自制或外购决策
与业务单元控制保持一致，管理产品成本计算
在波动的市场环境中实施情景规划
确保正确评估政府激励/补贴
人力资源：管理所有符合中国劳动法的本地人力资源流程
确保妥善处理劳动合同和解雇规定
监督社会保险和住房公积金义务
实施适应本地市场条件的全球人力资源战略
在高流动率环境中管理员工保留
在适用时与官方工会结构（中华全国总工会）协调
领导文化整合和组织发展
向区域人力资源（PU结构）进行职能汇报
IT：确保公司IT系统的正常运行
保证所有本地数据和应用程序的可用性
管理或参与IT流程改进项目
确保公司电子数据的安全
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在一个岗位上获得财务、HR、IT三大核心职能的全面管理经验，能力复合度高
- 平台为全球知名零部件企业与国内行业龙头的合资项目，能接触国际化管理标准和本土化实践
- 职位是合资企业关键管理岗位，责任重大，个人影响力直接
- 需同时驾驭三个专业深度不同的领域，对学习能力和管理精力是巨大考验
- 身处中外合资环境，需平衡双方股东、集团要求与本地实际情况，沟通协调复杂度高
缺点 / 挑战
- 作为中层管理者，既要对上汇报又要对下管理，并在强监管环境下确保运营合规，压力较大
- 适合具有财务或人力资源综合管理背景，渴望在跨职能、国际化环境中挑战更全面领导角色的高潜力候选人
角色解读
- 可深化为某一职能领域（如财务或HR）的全球专家或区域负责人
- 凭借出色的综合管理能力，向更高阶的工厂总经理或事业部管理层发展
- 利用国际化平台，寻求集团内跨国轮岗或全球总部的相关管理职位
- 全面统筹合资工厂的财务会计、成本控制、预算分析，确保合规与数据透明
- 负责本地化的人力资源全流程管理，包括招聘、员工关系、合规及组织发展
- 保障公司IT系统安全稳定运行，并推动IT流程优化项目
- 精通中国会计准则、税法及劳动法规，并熟悉国际财务报告准则
- 具备强大的多职能（Finance/HR/IT）管理能力和在复杂矩阵组织中的领导力
- 优秀的跨文化沟通与利益相关者管理能力，能协调本地与全球团队
申请策略
- 深入研究采埃孚集团与中国徐工集团的合资背景、战略目标及业务重点，在面试中展示你对业务的理解
- 准备具体案例，说明你如何解决过在多文化、多法规环境下遇到的典型管理难题
- 突出在复杂组织（如矩阵结构、跨国公司）中领导跨职能团队或项目的经历
- 详细列举在财务合规、成本控制、中国劳动法规应用方面的具体实践案例
- 强调你的跨文化沟通能力，以及与不同背景同事或合作伙伴协作的成果
- 系统梳理并深化对中国特定行业（如制造业）的税务、外汇及劳动法规的理解
- 提升对工业制造领域的成本构成、生产流程及关键绩效指标的认知
- 巩固英语在专业商务场景下的书面与口头表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地讲述你的过往经历
- 回答专业问题时，结合中国法规的具体条款（如增值税、劳动法）和国际准则（如IFRS）进行对比说明
- 对于管理类问题，重点阐述你的管理逻辑、沟通方法和最终带来的可衡量的业务改善
- 请分享一个你同时管理财务和人力资源（或涉及IT）的复杂经验，你是如何协调不同职能团队的？
- 你如何理解并确保在中国运营中同时满足PRC GAAP、IFRS以及集团内部报告的要求？
- 在一个高流动率的制造环境中，你会采取哪些具体策略来提升员工保留率？
- 请描述一次你在内部控制或合规方面成功实施改进的经历
- 当集团的全球政策与本地实际情况存在冲突时，你会如何处理？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为上市跨国企业合资公司的中层管理岗，薪资竞争力预计处于市场中上水平，但具体福利在JD中未披露。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
85较高
该职位提供宝贵的跨职能（财务、HR、IT）综合管理经验，深度参与国际化合资项目，职业发展路径清晰且平台广阔。
技术前沿主流现代技术
成长机会Individual Growth、global development opportunities、flexible working environment、Take on international challenges
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD中未明确办公模式，作为合资企业工厂的负责人，现场办公的可能性较高，工作生活平衡情况取决于具体项目周期。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working environment
使命价值
80较高
该职位服务于智能出行和可持续系统领域，是新能源汽车产业链的关键环节，具有正向的社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape future mobility and sustainable systems、contribute to safer, cleaner, affordable mobility for all
创新程度积极采用新技术
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