君乐宝
招聘经理
招聘经理
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才配置
团队管理
招聘体系
招聘流程
招聘渠道
招聘计划
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大型企业招聘经理，职责全面，发展空间好，但薪资和WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
45 个在招
职位详情
关于这个职位
作为君乐宝的招聘经理，你将全面负责公司招聘体系的优化与执行，包括制定招聘计划、开拓招聘渠道、管理招聘团队，确保公司人才供给满足业务发展需求
该职位需要丰富的招聘管理经验，适合在大型企业中有过招聘体系搭建和团队管理经验的HR专业人士
最低要求
持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程
根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求、制定并执行招聘计划
组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息
管理招聘团队
上级安排的其他事务
工作职责
持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程
根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求、制定并执行招聘计划
组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息
管理招聘团队
上级安排的其他事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 君乐宝作为大型企业，平台稳定，发展空间大
- 招聘经理岗位核心，能积累丰富的招聘管理经验
- 石家庄生活成本较低，工作生活平衡较好
- 需要不断优化招聘流程，适应公司快速发展
- 管理团队需要较强的领导力和沟通能力
- 适合有招聘管理经验，希望在大型企业稳定发展的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘工作压力较大，需应对紧急招聘需求
角色解读
- 可向人力资源总监方向发展，全面负责人力资源管理
- 可深耕招聘领域，成为招聘专家或咨询顾问
- 可横向拓展至HRBP、组织发展等方向，拓宽职业路径
- 负责优化招聘体系、制度和流程，提升招聘效率
- 根据年度人员配置计划，制定并执行招聘计划，确保人才及时到位
- 开拓和管理招聘渠道，发布招聘信息，吸引优秀人才
- 管理招聘团队，分配任务，提升团队整体招聘能力
- 熟悉招聘流程和渠道，具备招聘体系搭建经验
- 具备团队管理能力，能带领招聘团队完成目标
- 良好的沟通协调能力，能与各部门有效对接
- 数据分析能力，能通过数据优化招聘效果
申请策略
- 了解君乐宝的业务和招聘需求，在面试中展示匹配度
- 准备招聘管理案例，展示解决问题的能力
- 突出招聘体系搭建或优化的成功案例
- 强调招聘渠道拓展和人才引进的成果
- 展示团队管理经验和招聘数据分析能力
- 学习最新的招聘技术和工具，如ATS系统
- 提升数据分析能力，用于招聘效果评估
- 了解行业人才市场动态，提升人才洞察力
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数据证明成果
- 突出团队协作和沟通能力，展示跨部门合作经验
- 请分享你优化招聘流程的经验
- 如何制定招聘计划并确保执行？
- 你如何管理招聘团队并提升效率？
- 如何开拓新的招聘渠道？
- 如何应对紧急招聘需求？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但作为大型企业招聘经理，薪资水平预计在石家庄具有竞争力，且提供稳定的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位负责招聘体系优化和团队管理，能提升招聘专业能力和管理能力，但成长信号未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在石家庄，生活成本较低，但JD未提及弹性工作或远程，可能为现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
招聘岗位对人才引进有积极作用，但社会影响力一般，行业为乳制品行业，发展稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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