贝因美
门店经理(J16580)
门店经理(J16580)
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
场景营销
导购管理
市场调研
快消品
新零售
渠道管理
销售谈判
门店拓展
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
西北区域母婴快消门店管理岗，侧重拓店与营销执行，提成驱动，线下跑动为主。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中销售与零售 3 个
市场机会
选择适中
张掖 · 销售与零售 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责张掖市辖区内母婴及奶粉类门店的渠道拓展、场景营销与日常生意维护
通过制定推广计划、管理门店导购团队及收集市场情报，有效提升产品销量、新客数量与会员质量，全面达成区域业务目标
最低要求
大专以上学历，市场营销及相关专业优先
年以上快消行业推广或销售工作经验
熟练使用办公软件，具新零售思维、市场洞察力强及掌握一定的谈判能力
较好的沟通表达能力，思维清晰
性格开朗，充满激情，热爱市场营销工作，愿意挑战高薪
工作职责
负责门店拓展，依据公司门店拓展及品类指引，评估所管辖商圈/区域社会门店，制定目标门店拓展计划进行拓展，导入合适品类
负责门店搞事/门店场景营销，依据公司门店生意提升策略指引，制定门店联合生意计划及推广计划并组织执行，提升公司产品三级销售、新客数量、会员质量，优化门店生意
负责生意维护，依据公司门店维护要求（终端八要素指引），负责所辖商圈/区域内生意的日常维护
负责所辖商圈/区域门店市场情报信息收集，及时更新优化门店信息
依据数据营销管理中心门店导购管理要求，负责门店导购日常管理及指导
完成其他阶段性任务
优先资格
有母婴或奶粉行业工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托成熟快消企业平台，业务体系规范稳定
- 接触母婴消费核心渠道，积累丰富的终端实战经验
- 薪酬结构含业绩提成，多劳多得
- 需频繁跑动线下门店，工作节奏受促销节点影响较大
- 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、对母婴消费赛道感兴趣且追求业绩回报的求职者
缺点 / 挑战
- 终端竞争激烈，业绩考核压力直接
- 需兼顾多方利益协调，沟通成本较高
角色解读
- 可向区域经理、省区总监等管理岗位晋升
- 也可横向发展至品牌营销、渠道策略或供应链管理等方向
- 负责指定区域母婴/奶粉门店的新店开拓与旧店维护
- 策划并执行门店场景营销活动
- 管理门店导购团队，提升单店产出
- 具备快消品渠道拓展与销售谈判能力
- 熟悉新零售运营模式与终端陈列技巧
- 拥有较强的市场洞察力与数据分析意识
申请策略
- 提前调研目标企业在甘肃地区的渠道布局与竞品情况
- 面试时准备1-2个成功的门店营销或客诉处理案例
- 突出过往快消品拓店/巡店成功案例，量化销售额增长或新客获取数据
- 强调导购培训与管理的具体成效
- 学习新零售全渠道运营逻辑
- 提升Excel数据分析与PPT方案撰写能力
- 了解母婴行业最新政策与消费趋势
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达
- 重点突出数据指标变化、问题解决思路及跨部门协作能力
- 展现对终端业务的深刻理解与落地执行力
- 请分享一次你成功开拓新门店或提升滞销门店业绩的经历
- 面对门店导购流失率高，你会如何管理和激励？
- 如何平衡总部推广策略与门店实际执行之间的差异？
- 复习快消品终端管理“人货场”核心逻辑
- 准备针对母婴奶粉品类的基础知识
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资结构包含底薪与业绩提成，符合快消销售岗“多劳多得”特点，在西北地区有一定竞争力，但具体数字未披露。
薪资信号面议 (6.0千–1.0万/月)
成长发展
65中等
提供明确的业务实操与团队管理经验积累机会，但JD未提及系统培训或清晰晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店拓展与日常维护需高频线下跑动，工作强度随促销节点波动，JD未明确弹性工时或远程办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
聚焦母婴健康领域，具有一定社会价值，但岗位核心导向仍为商业销售与业绩达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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