山姆会员店
人事行政经理 (娄底春园店)
人事行政经理 (娄底春园店)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
办公软件
劳动法规
员工关系
招聘
沟通协调
绩效管理
行政管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
稳定零售平台、中等薪资、人事行政全面管理，WLB信号不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
职位详情
关于这个职位
负责山姆会员店娄底春园店的人事和行政管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理及行政后勤支持，确保门店人力资源高效运作，支持业务目标达成
最低要求
本科及以上学历
-10年人力资源或相关领域工作经验
工作职责
负责门店招聘、入职、离职等全流程管理
处理员工关系、劳动法规咨询及纠纷调解
协助制定绩效评估体系，推动员工培训与发展
管理行政事务，包括办公环境、后勤支持及合规工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型零售企业工作，能积累系统化的人力资源管理经验
- 岗位独立负责门店HR事务，锻炼全面管理能力
- 公司平台稳定，职业发展路径清晰
- 门店运营节奏快，可能需应对多任务和突发人事问题
- 在三四线城市，行业交流机会可能有限，需主动学习
- 适合有零售或服务行业人力资源管理经验，追求稳定平台并希望深耕区域管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域HR经理或HRBP方向发展，扩大管理范围
- 积累行业经验后，有机会进入总部职能部门或更高管理层
- 全面负责门店人力资源模块，包括招聘、入职、培训、绩效和员工关系管理
- 处理行政后勤事务，确保办公环境高效有序，支持日常运营
- 作为业务部门合作伙伴，提供HR解决方案，协助提升团队效能
- 具备人力资源管理全模块知识，熟悉劳动法规和政策
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能处理员工纠纷
- 熟练使用办公软件，有零售行业HR经验者优先
申请策略
- 研究山姆会员店的企业文化和人力资源实践，面试时体现契合度
- 准备具体案例，展示如何支持业务目标通过HR手段实现
- 突出5-10年HR工作经验，特别是招聘、员工关系等模块的具体成果
- 强调零售或门店管理背景，以及处理行政事务的案例
- 展示沟通协调能力和问题解决能力，如成功调解员工冲突的例子
- 复习劳动法规和最新人力资源政策，确保知识更新
- 提升数据分析能力，如用Excel优化绩效评估或招聘数据
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调以员工为中心，同时确保公司政策合规
- 结合零售行业特点，举例说明如何快速响应业务需求
- 如何处理员工之间的劳动纠纷或绩效不满？
- 描述一次你成功招聘关键岗位的经历
- 你如何平衡门店运营需求与HR合规要求？
- 回顾过去HR项目案例，准备具体数据和结果
- 了解山姆会员店的业务模式和价值观，准备相关问题
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位提供全职稳定工作，薪资在娄底市处于市场水准，但未披露具体福利，补偿性满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
60中等
职位可积累零售行业HR经验，但JD未提及培训或晋升路径，发展性机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确工作模式和WLB信息，作为门店管理岗，可能需现场办公且时间不固定，生活化动机满足一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
零售行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，岗位对社会价值贡献中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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