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招聘HR实习生
招聘HR实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
互联网
人力资源
团队合作
招聘
数据分析
沟通能力
简历筛选
面试协调
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
互联网HR实习，提供实战学习机会，薪资一般，WLB未明确。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1440 个在招 · 其中人力资源与培训 44 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个HR实习生岗位，主要负责协助招聘流程，包括维护和拓展招聘渠道、筛选简历、协调面试安排以及进行招聘数据分析，帮助公司高效招聘人才
最低要求
届及以后毕业，本科及以上在读学生，有人力资源实习、猎头实习经历者优先
较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力，能高效工作，适应互联网公司节奏
积极主动，乐观向上，有责任心，具有较强的团队意识和ownership
一周可出勤5-6天，能实习3个月及以上，尽快到岗，可长期实习者优先
工作职责
维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息
根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通
跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间
招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实
优先资格
有人力资源实习、猎头实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深入了解互联网公司招聘全流程，积累人力资源实战经验
- 小红书作为知名平台，提供良好的学习环境和行业视野
- 有机会接触数据驱动的招聘方法
- 工作节奏可能较快，需要适应互联网公司的高效环境
- 作为实习生，决策权有限，需从基础工作做起
- 适合对人力资源领域感兴趣、希望积累招聘经验、具备良好沟通和团队协作能力的学生，尤其是2025届及以后毕业生
缺点 / 挑战
- 实习期间可能面临较多任务协调和压力
角色解读
- 从HR实习开始，可发展为HR专员、招聘专员，进一步晋升为HR经理或HRBP，专注于人才招聘、员工关系或培训发展等方向
- 负责招聘渠道的维护和拓展，更新招聘信息
- 筛选和推荐简历，与候选人初步沟通
- 协调面试安排和反馈
- 进行招聘数据统计和分析，提出流程优化方案
- 需要具备较强的沟通和倾听能力，能主动学习并高效工作
- 熟悉招聘流程和数据分析
- 具有团队合作精神和责任心
- 能适应互联网公司快节奏
申请策略
- 研究小红书的业务和文化，在申请材料中体现对公司的了解
- 准备展示责任心和团队意识的实例
- 确保能承诺出勤时间和实习期限
- 突出人力资源或猎头相关实习经历，强调沟通、协调和数据分析能力
- 展示团队合作项目和成果
- 体现主动学习和适应快节奏工作的案例
- 学习招聘软件和数据分析工具（如Excel、HRIS系统）
- 提升面试技巧和候选人沟通能力
面试指南
- 对于兴趣问题，结合个人职业规划和HR领域价值回答
- 对于经验问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述
- 对于专业问题，展示对招聘流程和数据的理解
- 你为什么对HR实习感兴趣？请描述一次你协调团队或项目的经验
- 如何筛选简历并判断候选人适合度？你如何处理多任务和优先级？你对小红书的招聘有什么了解？
- 复习招聘基本流程和术语
- 准备与团队合作、沟通协调相关的具体案例
- 了解小红书的产品、文化和招聘动态
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
实习津贴符合市场水平，但实习生福利和稳定性有限，主要补偿来自学习机会而非薪资。
薪资信号偏低 (3.26–6.53千/月)
成长发展
80较高
能提供招聘实战经验和互联网行业认知，有助于职业发展，但具体成长信号未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确，可能需现场办公，WLB信息不足，但实习出勤要求较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在互联网行业从事招聘工作，有一定社会影响力和行业前景，但使命感信号未在JD中体现。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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