Lidl
Senior Pattern Maker - HK
Senior Pattern Maker - HK
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
3D建模
Cad
服装技术
服装结构
版型开发
英语
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
香港零售巨头技术岗，薪酬福利优厚，工作稳定，技术要求明确，适合专注型技术人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是服装版型技术专家，负责从概念到样衣的整个设计开发过程中的版型工作
您将依据公司标准创建、修改并标准化版型，并运用CAD及3D技术协助设计与质检团队，确保产品合身性与技术可行性
最低要求
拥有服装制造、服装技术、服装设计或相关专业文凭
至少5-7年版型制作、试身与设计创作经验
对服装结构有深入了解
具备AccuMark或其他CAD软件知识
有3D经验是必要条件
熟练使用MS Office/Google Workspace
良好的英语沟通能力
工作职责
根据基础版型创建款式版型
根据内部尺寸标准从零开始创建款式版型
将款式版型转化为3D基础版型以支持设计团队
与技术设计师、产品开发人员及设计团队联络
根据公司标准指定产品描述
在版型制作软件中进行版型调整
标准化并创建经过批准试身的版型以支持QA团队
将基础尺码版型放码至产品组合中的其他尺码
维护硬质纸版型和电子版型库
参与真人模特试身，并沟通设计与合身性调整
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位专注于版型技术深度，是服装产品开发的核心技术岗
- 公司为跨国企业，工作环境正规，提供市场领先的薪酬福利包
- 工作内容技术性强，能持续积累专业技能
- 岗位职责清晰，与设计、技术团队协作，能接触产品开发全流程
- 作为亚太区岗位，可能需要适应总部与区域团队间的协作模式
- 在大型零售企业中，技术岗位的晋升路径可能相对固定或需要横向拓展
- 适合具备扎实服装技术功底、喜欢钻研版型细节与合身性问题的求职者
- 希望在稳定、规范的跨国企业环境中，专注并深化自身技术专长的人
- 对CAD和3D技术有热情，并乐于将其应用于实际产品开发中
缺点 / 挑战
- 对版型制作的精确度和3D技术应用有较高要求，需要持续学习新软件和技术
角色解读
- 可向高级版型师或技术专家方向深耕，专注于复杂品类或新技术应用
- 也可向设计管理岗位发展，如担任版型部门主管或技术设计师负责人，参与产品开发全流程决策
- 随着经验积累，有机会成为公司内部技术标准的制定者
- 根据设计图和内部标准，独立完成从零开始或基于基础版型的款式版型制作
- 运用CAD软件（如AccuMark）进行版型创建、调整和放码，并将版型转化为3D模型以辅助设计决策
- 全程参与样衣试身，与设计、技术、质检团队紧密协作，确保版型准确并符合公司标准
- 需要扎实的服装结构知识和多年实操版型制作经验
- 必须熟练掌握AccuMark等CAD软件以及3D版型软件（如CLO3D、Browzwear）
- 具备将二维设计转化为三维立体结构的能力，并对尺寸、合身性有精准判断力
申请策略
- 研究Lidl作为零售商的产品策略和服装品类特点，思考你的技术经验如何匹配其产品开发需求
- 准备一套能展示你从平面版型到立体效果、从CAD操作到最终成衣合身性判断全过程能力的作品集
- 重点突出5-7年具体的版型制作项目经验，特别是使用AccuMark或同类CAD软件的案例
- 详细描述参与过的服装品类（如外套、针织等）及处理过的复杂版型问题
- 明确列出掌握的3D软件名称及使用场景（如样衣虚拟试穿、设计验证）
- 深入学习并精通市场上主流的服装3D设计软件（如CLO3D），并准备相关的虚拟作品集
- 提升英语在专业术语和工作沟通中的熟练度，确保能流畅参与国际团队协作
面试指南
- 对于技术经验类问题，采用“背景-行动-结果”（STAR）法则，具体说明项目背景、你使用的工具和采取的具体技术步骤、最终达成的效果（如提升效率、优化合身性）
- 对于协作沟通类问题，强调以技术数据和客观标准为依据，并阐述你主动、清晰的沟通方式
- 对于软件技能问题，结合具体任务场景说明工具的应用价值
- 请描述你使用3D软件进行版型验证或开发的具体流程和案例
- 当你在试身中发现设计效果与合身性有冲突时，你通常如何与设计师沟通并解决？
- 你如何保证不同尺码版型在放码后的合身性一致性？
- 你熟悉的AccuMark软件中，哪些功能对你完成日常工作至关重要？
- 你如何管理个人的电子版型库，以确保其标准、有序和易于调用？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位提供市场领先的薪酬福利套餐，包括双粮、奖金、MPF、保险等，在香港属于具有竞争力的待遇，能较好满足物质回报需求。
薪资信号偏高 (1.8千–2.7万/月)
福利待遇Double pay and discretionary bonus、Choice of MPF provider、Life Insurance、Medical Insurance、Out-Of-Office leave for important appointments、In-house training courses、Training sponsorship scheme、Health Check、Vision Check、5 day week、Competitive Annual Leave、Charity, Community and Sporting Events
成长发展
65中等
职位要求特定的技术技能（CAD、3D），并提供培训课程和赞助，有利于技能提升。但晋升路径未明确说明，技术深耕方向较为明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈AccuMark、CAD、3D、MS Office、Google Workspace
成长机会In-house training courses、Training sponsorship scheme
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作制度为五天工作制，享有竞争力的年假，并提及支持工作与生活平衡。但工作地点位于香港机场商业区，通勤可能不便，且未提及弹性办公或远程选项。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡5 day week、Competitive Annual Leave
使命价值
50较低
该岗位是大型零售企业中的技术职位，行业成熟稳定。工作对产品开发有直接支撑作用，但社会影响力和技术创新感知相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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