Lidl
Senior Sustainability Specialist - Corporate Sustainability
Senior Sustainability Specialist - Corporate Sustainability
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公可持续发展
可持续发展
Esg战略
利益相关者管理
可持续发展
员工参与
政策制定
数据分析与报告
英语沟通
项目管理
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国零售巨头核心职能岗，福利优厚且WLB极佳，侧重战略落地与跨部门协同，适合追求稳健发展与高生活品质的专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.2万
比可持续发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 可持续发展 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责执行并推进公司在亚洲各办事处的企业可持续发展目标及员工参与计划
独立领导相关项目，制定可持续发展策略与政策，协调内外部利益相关者，管理预算与数据报告，并将可持续发展理念融入员工体验与日常业务中
最低要求
需在可持续发展领域拥有至少5年工作经验
具备企业可持续发展、可持续发展、沟通或相关领域工作经验者优先
具备积极主动的解决问题能力与“能行”态度，敢于挑战现状
工作独立且勤奋，具备出色的项目管理能力
能在快节奏环境中游刃有余，预判需求并主动解决问题
具备强大的人际交往与关系建立能力
英语听说写能力优秀（普通话为加分项，非必需）
工作职责
持续开发公司可持续发展战略
推行各项措施以实现办公室目标（如回收基础设施）
联合内外部利益相关者发起员工可持续发展参与活动（如办公室活动或志愿服务）
与离岸办事处可持续发展负责人对接，监督方向、预算、数据收集与报告以衡量进展
识别将可持续发展融入员工体验的更多机会
独立领导可持续发展相关项目（如培训、通讯、系统更新）
咨询、建议并与各业务部门合作，确保将可持续发展考量纳入持续业务流程
与外部利益相关者合作以实现战略目标，推动企业可持续发展项目并获得外部认可（如爱心企业）
制定相关可持续发展政策，更新跨职能指导文件与报告
协助可持续发展团队处理临时项目
优先资格
具备企业可持续发展、可持续发展、沟通或相关领域工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台背书，职业履历含金量高
- 提供完善的培训赞助与健康福利，工作节奏相对稳健
- 明确的晋升通道与内部转岗机会
- 需同时对接多个业务线与海外办事处，沟通协调成本高
- 可持续发展指标量化与落地存在一定阻力
- 适合具备扎实ESG背景、擅长跨文化沟通与项目统筹，追求稳定发展与平台资源的职场人士
缺点 / 挑战
- 需平衡短期业务压力与长期战略目标
角色解读
- 可向可持续发展总监或亚太区ESG负责人方向发展
- 也可转型至企业战略、合规或企业社会责任(CSR)高级管理岗位
- 积累行业影响力后，可成为外部顾问或演讲嘉宾
- 制定并落地企业可持续发展战略，统筹亚洲区相关项目的执行与监控
- 协调内外部资源，推动环保举措与员工参与计划
- 定期收集数据、编制报告并向管理层汇报进展
- 精通企业可持续发展框架与ESG实践，具备5年以上相关领域经验
- 出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 熟练的项目管理与数据分析能力
- 优秀的英语书面及口头表达能力
申请策略
- 提前研究Lidl在亚太区的可持续发展举措，面试时结合具体业务提出优化建议
- 展现对多元文化环境的适应力
- 突出主导过的可持续发展项目成果，用数据展示减排量、员工参与度或成本节约
- 强调跨部门协作经验与利益相关者管理案例
- 列出相关的ESG认证或专业培训经历
- 补充学习最新的ESG披露标准（如ISSB、TCFD）与碳核算方法
- 提升数据可视化与报告撰写能力
- 加强粤语或普通话商务沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、行动逻辑、量化结果与复盘反思
- 针对阻力问题，强调共情倾听、利益对齐与试点验证的策略
- 请分享一个你成功推动跨部门可持续发展落地的案例
- 如何衡量和追踪可持续发展项目的实际成效？
- 面对业务部门的抵触，你将如何调整沟通策略？
- 你如何看待当前零售业在ESG方面的核心挑战？
- 熟悉Lidl的企业价值观与近期可持续发展报告
- 准备2-3个完整的项目案例，涵盖战略规划、执行落地与效果评估
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值75
薪资福利
85较高
提供双薪、酌定奖金及医疗人寿保险，叠加租金补贴与MPF灵活性，整体薪酬福利在香港市场具有较强竞争力。
薪资信号偏高 (3.2千–5.2万/月)
福利待遇Double pay、discretionary bonus、life insurance、medical insurance、Rental Reimbursement Scheme、MPF Flexibility
成长发展
80较高
公司提供内部培训课程与专业赞助计划，支持技术职业发展，且岗位涉及跨区域战略制定与高层汇报，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会in-house training courses、training sponsorship scheme
业务类型ambiguous
工作生活
90较高
明确实行五天工作制，提供18天起带薪年假及灵活外出请假机制，办公环境优越且注重健康检查，WLB表现优异。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡5-day work week、generous leave starting from 18 days、Out-of-Office Leave: Flexibility
使命价值
75中等
岗位直接聚焦企业可持续发展与环保倡议，契合绿色转型趋势，具备较强的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Execute our corporate sustainability targets、drive corporate sustainability projects
创新程度积极采用新技术
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