Lidl
(Assistant) Logistics Manager
(Assistant) Logistics Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
Kpi监控
Microsoft Office
供应链管理
团队领导
数字化转型
流程优化
物流运营
跨部门协作
问题解决
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国零售巨头物流管理岗，薪酬福利优厚、WLB极佳，适合追求稳定与家庭友好的资深物流人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应链与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
11 个在招 · 其中供应链与物流 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 供应链与物流 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导物流运营团队，管理端到端物流解决方案，确保货物按时运往欧美港口
你需要优化物流流程、监控绩效指标，并协调跨部门合作以提升运营效率和客户满意度
最低要求
供应链管理、物流或相关领域的学士学位
充满热情、自我激励，善于与他人合作
至少5年物流相关的工作经验（例如在领先的欧洲公司）
具备出色的沟通能力（书面和口头），确保关键利益相关者理解并接受完成的任务
熟练掌握英语口语和书面语
具备良好的决策能力，能够按顺序或优先级完成关键任务
具备复杂问题解决能力，能够克服阻碍按时发货的障碍或无效的工作方式
具备批判性思维，运用逻辑和推理来识别替代解决方案或方法的优缺点
熟练掌握 Microsoft Office/Google Workspace 应用程序，包括 Excel/Sheets、Word 和 PowerPoint/Slides
工作职责
【日常运营与物流执行】
监督日常运营：管理日常物流活动，确保严格遵守既定的政策、程序和服务水平协议（SLA）
管理紧急请求：领导团队处理商品团队的临时需求，与内外部利益相关者协调，确保货物按时抵达港口
监控绩效指标：跟踪生产看板、运输软件和物流仪表板，确保始终如一地实现所有运营目标和关键绩效指标（KPI）
处理异常情况：管理船舶安排的临时需求，并解决运输问题，以确保按时交付给客户
【团队领导与工作量管理】
优化工作量分配：根据持续的工作量分析分配新的采购订单（PO）并构建团队，考虑季节性高峰和运输量
发展团队：通过准备和进行定期的人才和绩效评估来指导、激励和发展员工
与公司战略保持一致：将公司战略转化为可操作的团队目标，让员工积极参与部门的持续发展
支持领导层：协助直线经理处理日常升级问题，并为部门项目提供专门支持
【战略、优化与跨职能协作】
优化流程：识别运营瓶颈和错误来源，优化供应链管理流程和协同效应
预测与计划：制定全面的预测和产能计划，以主动管理即将到来的运输量
作为全公司所有运营物流主题的主要联系人
推动数字化倡议，改善物流工作流程并提高整体效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国零售企业提供具有竞争力的薪酬福利（如双粮、酌情奖金、医疗及人寿保险等）
- 提供完善的内部培训和培训赞助计划，有助于个人专业技能的持续提升
- 倡导家庭友好型工作环境，提供5天工作制和有竞争力的年假，有助于实现工作与生活的平衡
- 适合具备扎实物流运营经验、出色团队管理能力且能在高压环境下保持冷静解决问题的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理大量紧急请求和突发运输问题，对决策能力和抗压能力要求较高
- 跨部门及跨时区协作可能带来沟通成本和时间管理上的挑战
角色解读
- 可从助理物流经理晋升为物流经理或供应链总监，未来可向更高层级的供应链管理或区域运营负责人方向发展
- 领导物流运营团队，管理端到端的物流解决方案，确保货物按时运往欧美港口
- 优化物流流程，监控绩效指标，并处理日常运营中的突发和异常情况
- 需要具备至少5年物流相关工作经验，出色的英语沟通能力、复杂问题解决能力和批判性思维
- 同时需要熟练掌握团队管理、工作量分配及跨部门协作技巧
申请策略
- 了解 Lidl 的企业文化及亚洲区的业务布局，准备一些关于如何推动物流数字化转型的实际案例
- 突出5年以上物流或供应链管理经验，特别是端到端物流解决方案和团队领导的成功案例
- 强调在流程优化、SLA合规及KPI达成方面的具体数据和成果
- 展示在应对季节性物流高峰和突发运输问题时的有效策略和实际业绩
- 提升数据分析与预测能力，熟练掌握物流软件和数字化工具
- 加强跨文化沟通和复杂问题解决能力的训练，提升批判性思维
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的决策过程、团队协作和最终带来的业务价值（如成本降低、效率提升）
- 请分享一个你成功优化物流流程并提升运营效率的案例
- 在面对紧急运输需求和突发问题时，你如何协调团队和外部资源确保按时交付？
- 你如何分配团队工作量以应对季节性物流高峰？
- 请描述一次你运用批判性思维解决复杂物流问题的经历
- 熟悉 Lidl 的供应链模式和亚洲区业务特点，准备具体的数据指标（如 SLA 达成率、KPI 改善情况）来支撑你的过往业绩
- 复习物流数字化工具和系统的应用场景，思考如何将其引入现有工作流程以提升效率
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活85
使命价值65
薪资福利
85较高
职位提供市场领先的薪酬福利，包括双粮、酌情奖金、医疗及人寿保险，整体物质回报和稳定性较高。
薪资信号偏高 (2.5千–4万/月)
福利待遇Double pay、discretionary bonus、Choice of MPF provider、Life Insurance、Medical Insurance、Out-Of-Office leave for important appointments、In-house training courses、Training sponsorship scheme、Health Check、Vision Check、5 day week、Competitive Annual Leave
成长发展
75中等
公司提供内部培训课程和培训赞助计划，且岗位涉及跨部门项目和数字化倡议，有较好的技能成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Microsoft Office、Google Workspace、Excel、Sheets、logistics dashboards、shipment software
成长机会In-house training courses、Training sponsorship scheme
业务类型cost_center
工作生活
85较高
明确提供5天工作制、有竞争力的年假以及家庭友好的文化，工作与生活平衡度较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡5 day week、Competitive Annual Leave、family-friendly culture
使命价值
65中等
作为全球知名零售企业的物流岗位，保障全球供应链运转具有一定的社会价值，但并非直接面向C端解决社会痛点。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Charity, Community and Sporting Events
创新程度积极采用新技术
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