Lidl
(Assistant) Project Manager - HK
(Assistant) Project Manager - HK
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
利益相关者管理
商品管理
流程优化
跨部门协调
运营规划
项目管理
预算管理
非商业采购
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国零售巨头核心支持岗，福利优厚、WLB极佳，适合追求稳定与职业发展的项目管理人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 项目经理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责Lidl国际和亚洲区的非商业采购流程优化，包括员工商品和赞助商品项目
你需要作为核心联系人协调跨部门团队，标准化工作流程，管理预算，并推动特殊项目的高效执行
最低要求
具备组织知识和产品经验，能够利用现有组织知识，驾驭复杂的企业结构和产品组合
具备跨品类产品知识，熟悉并拥有处理多品类产品的实际操作经验，熟悉组织内的WoN
具备出色的沟通与人际交往能力，能够建立关系、产生积极影响、将不同的利益相关者聚集在一起，并跨部门和国际办事处进行有效沟通
具备项目与流程管理背景，在运营规划、里程碑跟踪和流程标准化方面有丰富经验
具备主动解决问题的能力，能够灵活工作并主动构建非标准/特殊项目
工作职责
核心联系人与联络：作为LINT和LKA运营的指定单一联系人，与跨职能内部利益相关者和国际团队无缝协调，确保高效的项目对齐和里程碑跟踪
跨品类项目领导：推动硬线和纺织品类别的运营规划和非商业采购
流程标准化：实施标准化模板、数字化流程和结构化运营工作流，以减少手动工作量和加班
利益相关者协调与对齐：动员跨部门内部团队，组织和领导关键项目会议，以对齐期望、分享更新并主动解决瓶颈
预算与成本中心监督：管理项目成本跟踪，确保非商业采购计划中每个WoN的预算使用公平、透明
优先资格
内部候选人，深入了解组织网络和产品线者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国零售巨头平台，提供完善的培训与职业发展通道，福利体系优厚
- 包含双薪、酌情奖金、医疗保险及家庭友好型工作环境，整体薪酬福利具有市场竞争力
- 非标准特殊项目的推进可能会面临流程不清晰或资源协调的阻力，需要较强的抗压与破局能力
- 适合具备跨部门协调经验、熟悉零售或采购流程，且希望在跨国企业中深耕项目管理与商品管理的求职者
缺点 / 挑战
- 需要协调国际团队与多个内部部门，沟通成本与跨文化协作难度较高
角色解读
- 该职位是迈向专业化产品类别的跳板，未来可向高级项目经理、品类管理或供应链管理等方向发展
- 在此过程中积累深厚的商业敏锐度与商品管理经验，提升在跨国矩阵组织中的影响力
- 作为Lidl国际与亚洲区的核心联络人，统筹员工商品及赞助商品等非商业采购的特殊项目
- 负责跨部门协调、流程标准化、预算管理及里程碑跟踪，确保项目高效落地
- 需要具备出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，熟悉多品类产品采购流程
- 同时要求具备扎实的项目管理与流程优化经验，能够主动解决复杂问题
申请策略
- 由于JD强烈偏好内部候选人，外部申请者需在简历中重点展示快速学习复杂组织架构的能力，以及过往在类似环境中的成功经验
- 突出过往在跨部门或跨国项目中的协调经验，以及流程标准化和预算管理的实际成果
- 强调对多品类产品或零售供应链的理解，展示在复杂矩阵组织中的推动能力
- 提升跨文化沟通技巧与高级项目管理工具的使用能力
- 深入了解零售行业非商业采购（如员工福利商品、赞助商品）的运作模式与合规要求
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂矩阵组织中如何建立沟通机制、制定标准化流程并最终达成项目目标
- 在回答预算和利益相关者管理问题时，强调数据驱动决策和同理心沟通的结合
- 请分享一个你成功推动跨部门或跨国特殊项目的案例，你是如何解决瓶颈的？
- 在流程标准化方面，你曾采取过哪些具体措施来减少手动工作量和加班？
- 如何管理多个利益相关者期望不一致的情况？
- 请描述一次你负责预算与成本中心监督的经历，如何确保资金使用的公平与透明？
- 提前了解Lidl & Kaufland Asia的业务模式及非商业采购的特点
- 准备具体的流程优化、预算控制和跨文化协作的真实案例，以证明你的实操能力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活85
使命价值65
薪资福利
85较高
提供具有市场竞争力的薪酬包，包含双薪和酌情奖金，以及完善的医疗、人寿保险和MPF选择，福利体系较为优厚。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
福利待遇Double pay、discretionary bonus、Life Insurance、Medical Insurance、Choice of MPF provider
成长发展
80较高
职位明确提及提供内部培训课程、培训赞助计划，并作为迈向专业化产品类别的垫脚石，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training to succeed in your role、opportunities to progress your career、stepping stone toward a specialised product category
业务类型cost_center
工作生活
85较高
明确实行5天工作制，提供有竞争力的年假及重要预约的Off-Office leave，强调家庭友好型文化，WLB保障较好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡5 day week、Competitive Annual Leave、Out-Of-Office leave for important appointments、family-friendly culture
使命价值
65中等
跨国零售巨头，致力于公平就业和家庭友好文化，但岗位本身偏向内部运营支持，社会直接影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号family-friendly culture、equal opportunities employer、fair pay
创新程度稳健跟随主流
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