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路威酩轩
高级客户顾问(北京三里屯)

高级客户顾问(北京三里屯)

发布于 10 个月前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Crm
一对一服务
产品知识
品牌形象
奢侈品零售
客户关系管理
客户开发
销售技巧
门店运营

AI 估算 · 15k–30k

奢侈零售高级销售岗,底薪加提成,北京市场偏高端,个人业绩直接影响收入

职位详情

关于这个职位

作为路威酩轩的高级客户顾问,你将负责在高端门店为高净值客户提供一对一的专属服务,挖掘潜在客户并维护长期关系,同时通过专业销售技巧传递品牌故事与奢侈品精神,达成个人销售目标

这是一个深度融入奢侈品零售行业的机会,适合热爱时尚、擅长客户关系管理的求职者

工作职责

### (一)客户开发与关系维护

客户拓展:通过圈层活动、老客户推荐、精准渠道合作等方式,挖掘潜在高净值客户
客户深耕:基于客户档案提供“一对一”专属服务,提升忠诚度与复购率
客户关系管理:使用CRM记录客户互动,定期维护客情
### (二)销售达成与服务交付
专业销售流程:接待、需求挖掘、产品呈现、异议处理、成交与售后
销售指标达成:完成销售额、客单价、复购率等任务
### (三)品牌形象维护与门店运营
品牌形象传递:遵守品牌规范,传递高端调性
门店陈列与货品管理:维护陈列、核对库存、盘点
市场信息反馈:收集客户和竞品反馈上报

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级奢侈品公司平台,品牌背书强大,职业履历含金量高
  • 接触高净值客户,积累高端人脉资源,提升人际交往与销售能力
  • 完善的培训体系与职业发展路径,有内部晋升机会
  • 薪资结构包含提成,业绩优秀者收入可观
  • 对服务细节与品牌形象要求极高,需时刻保持专业优雅,不能松懈
  • 客户开发与维护需投入大量精力,节假日活动期间可能加班
  • 适合热爱奢侈品行业、擅长人际沟通、有强烈目标感与抗压能力的销售型人才,愿意在高端服务领域深耕

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需完成月度/周度指标,工作强度较高

角色解读

  • 纵向晋升:高级客户顾问 → 店铺主管 → 店长 → 区域经理,逐步承担更多管理职责
  • 横向发展:转向品牌培训、客户关系管理(CRM)或市场活动策划等职能岗位
  • 行业积累:深耕奢侈品零售,积累高端人脉与行业资源,未来可跳槽至其他奢侈品牌或高端服务行业
  • 通过高端圈层活动、老客户推荐等方式挖掘潜在高净值客户,建立初步联系并引导至店体验
  • 基于客户档案提供一对一专属服务,包括新品推荐、定制搭配、售后跟进,提升客户忠诚度
  • 熟练使用CRM系统记录客户互动,定期维护客情,打造私人顾问形象
  • 协助门店陈列与库存管理,收集市场反馈并上报主管
  • 出色的客户沟通与人际关系维护能力,能够与高净值客户建立长期信任
  • 掌握专业销售流程:需求挖掘、产品呈现、异议处理、成交技巧
  • 熟悉奢侈品品牌知识与文化,能传递品牌故事与精神价值
  • 熟练使用CRM系统,具备数据记录与分析意识

申请策略

  • 面试前深入了解LVMH集团及其旗下品牌定位、最新产品与市场动态,展现热情
  • 准备好个人形象,面试时着正装或商务休闲,体现品牌调性
  • 突出奢侈品或高端零售销售经验,列举具体业绩数据(如销售额、客户开发数量、复购率提升)
  • 强调客户关系管理能力,如使用CRM系统的经验或成功维护高净值客户的案例
  • 展示对奢侈品品牌文化的理解,可提及个人对LVMH旗下品牌的了解或相关经历
  • 体现服务意识与细节把控,如曾参与门店陈列或VIP活动策划
  • 系统学习奢侈品行业知识,包括品牌历史、设计理念、珠宝/皮具/服饰工艺等
  • 提升销售话术与沟通技巧,可参加专业销售培训或模拟演练

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出你的主动性和成果
  • 对于异议处理,先倾听理解客户顾虑,再提供专业解决方案,避免直接反驳
  • 体现数据驱动思维,如通过CRM分析客户偏好制定个性化方案
  • 请分享一个你成功开发高端客户并促成交易的案例
  • 当客户对价格提出质疑时,你会如何应对?
  • 你如何理解奢侈品品牌的价值?请举例说明你如何向客户传递品牌故事
  • 如果你与同事在客户资源上产生冲突,你会如何处理?
  • 你如何制定个人销售计划来确保完成月度指标?

职位点评

63
综合评分

顶级奢侈品牌销售岗,薪资可观,平台优质,但需现场办公且工作节奏快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高收入与职业平台,能接受高强度现场销售工作,对生活方式灵活性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值55

薪资福利

75中等

薪资结构包含底薪与提成,但未在JD中明确数额,考虑到奢侈品行业及北京市场,整体收入水平偏高,福利通常完善(五险一金、内购折扣等)。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)

成长发展

70中等

公司平台大,有内部晋升通道与培训资源,但JD中未明确提及导师制或具体培训计划,成长更多依赖个人积累与表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

门店工作需现场办公,且奢侈品零售通常周末节假日需轮班,工作强度较大,灵活性低。但地处三里屯核心商圈,通勤便利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

奢侈品行业传统稳健,但社会影响力中性,工作意义更多在于服务与销售,非崇高使命感驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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