当当
服装鞋包事业部―运动户外招商经理
服装鞋包事业部―运动户外招商经理
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招商
招商
Office办公软件
促销规划
商户管理
团队合作
市场敏感度
招商
谈判技巧
运动户外
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
运动户外行业招商岗位，成长性好但补偿性和生活方式信息不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比招商中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责当当服装鞋包事业部运动户外品类的招商工作，包括商品陈列与促销策划、商户管理考核以及完成招商任务指标
适合具备5年以上相关经验、市场敏感度高且擅长商务谈判的候选人
最低要求
本科以上学历，有5年以上相关品类采购招商经验
高度的市场敏感度，思维积极
对品牌商的选择，招商的谈判，合同签定，促销规划的实践经验
熟练使用office办公软件，具有团队合作精神，能够承受工作压力
工作职责
负责运动户外品类的招商
商品的陈列及促销：根据商户的经营特点组织推广与促销
对商户进行管理考核及对招商的任务指标负责
优先资格
有传统渠道商场相关工作经验者优先
有大品牌谈判经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入运动户外行业，积累品牌资源
- 提升商务谈判与商户管理技能
- 平台资源丰富，利于业务拓展
- 可能涉及频繁商务谈判与出差
- 市场变化快，需保持高度敏感度
- 适合有市场敏感度、喜欢商务拓展、能承受高压且追求行业成长的求职者
缺点 / 挑战
- 招商任务压力大，需持续完成指标
角色解读
- 晋升为高级招商经理或品类总监
- 转向运营管理或供应链管理
- 成为行业专家或独立顾问
- 负责运动户外品类的商户招募与合同谈判
- 策划并执行商品陈列与促销活动，提升销售业绩
- 管理商户绩效，确保完成招商任务指标
- 市场分析与趋势洞察
- 商务谈判与合同签订
- 商户关系管理与绩效考核
- 团队协作与压力管理
申请策略
- 研究当当的运动户外品类战略和竞争对手
- 面试时展示对行业的热情和具体招商思路
- 突出5年以上运动户外品类招商经验
- 列举成功品牌谈判或促销活动案例
- 强调Office技能和团队合作项目成果
- 加强市场数据分析能力，关注行业趋势
- 学习数字化招商工具，如CRM系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 结合具体数据和案例说明成效
- 强调市场洞察和沟通协作能力
- 如何提升运动户外品类的招商效果？
- 请举例说明一次成功的品牌谈判经历？
- 如何管理商户绩效以完成任务指标？
- 遇到市场变化时如何调整招商策略？
- 研究当当平台及运动户外市场动态
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
JD未披露薪资和福利信息，无法判断补偿性动机的满足程度。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及商务谈判和商户管理，有助于技能成长，但JD未明确提及晋升或培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式或WLB信号，办公地点可能位于市区，但灵活性不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
运动户外行业处于增长赛道，但JD未明确社会价值或使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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