赛诺菲
R&D - RDO - R&D Workforce Engagement Program Lead
R&D - RDO - R&D Workforce Engagement Program Lead
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
DEI
Leadership
Stakeholder Management
Program Management
Global Operations
Engagement Strategy
AI 估算 · 35k–55k
全球药企高级经理岗位，10年+经验，上海东京两地，综合行业薪酬水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲R&D部门的员工参与计划负责人，您将主导制定和执行全球员工参与战略，推动文化变革，提升组织凝聚力
该角色需要与高级管理层紧密合作，策划并实施各类活动、培训及表彰项目，打造包容、创新的工作环境
最低要求
学士或高级学位（BS、MBA、PhD）在科学和/或商业领域，以及10年相关工作经验
在复杂全球环境中制定和执行员工参与与沟通策略、影响高级利益相关者、领导变革的成熟能力
能管理多个复杂且有时冲突的优先事项
出色的书面、口头和人际沟通能力，能为包括高管在内的多样受众构建有说服力的信息
优秀的项目和变更管理能力
领导跨部门项目的经验
挑战现状并实施简单解决方案的能力
作为变革积极推动者
跨职能和跨层级影响的能力
精通现代沟通平台、数字工具和创新参与方法
独立工作和领导的能力
熟悉R&D组织、领导层参与和组织文化
语言：英语（所有数据、报告和业务利益相关者互动以英语进行）
工作职责
战略领导与转型支持**
作为与R&D高级领导层的首要接口，将R&D愿景和战略优先事项转化为可操作的参与框架、路线图和举措
定义并领导跨领域R&D员工参与计划和人才计划的战略愿景
与相应的R&D国家负责人合作，将全球R&D战略目标调整为本地相关叙述，同时确保地区间的一致性
计划开发与执行**
设计并领导跨领域参与活动和计划，提高对高优先级项目的认识和支持（如All in on AI、科学卓越、R&D项目更新）
规划并执行R&D领导层参与活动，包括领导团队会议/场外会议、现场走访、高级领导论坛和全体会议
监督R&D周活动、全球奖项计划和表彰活动，庆祝个人和团队成就
交付特定主题的R&D学习计划，包括网络研讨会、论坛和播客（例如数字技能提升、免疫科学培训、软技能发展）
制定并实施促进R&D多样性、公平和包容的计划
与R&D领导/国家负责人合作制定内部文化愿景和行动计划
利益相关者管理与跨职能协作**
与R&D领导团队、职能领导及关键业务伙伴（P&C、学习学院、企业沟通、工作场所体验）建立并维护战略关系
与全球和本地沟通团队合作，确保信息的一致性和统一性
与R&D中心合作，确保参与计划和表彰计划的运营执行
管理跨地区和跨职能的复杂利益相关者期望和组织动态
利用员工参与团队/R&D中心的最佳实践和经验教训
衡量与持续改进**
监控并跟踪关键绩效指标（KPI）以衡量计划成功和影响
确保参与活动和事件的成功交付
通过员工反馈和数据驱动持续改进
根据洞察、指标、组织需求和不断变化的优先事项调整策略和战术
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级药企平台，参与重大项目，积累高层管理经验
- 工作内容多样，涉及活动策划、培训、沟通等，能全面发展
- 对组织文化有显著影响力，成就感强
- 公司提供良好的薪酬福利和职业发展机会
- 需要具备较强的变革管理能力，面对组织惯性
- 适合具有丰富项目管理、组织发展和高层沟通经验，热衷于推动组织文化变革的资深HR或运营管理专业人士
缺点 / 挑战
- 全球范围内协调多个地区，涉及复杂利益相关者，沟通挑战大
- 需要在快节奏环境中管理多个优先事项，压力较高
角色解读
- 可发展为R&D组织内更高级别的战略领导角色，如R&D副总裁或首席员工体验官
- 横向拓展至全球人力资源领导岗位，负责更大范围的员工参与和组织发展
- 深耕员工参与与变革管理领域，成为行业顾问或内部专家
- 制定和执行R&D全球员工参与战略，与高级管理层合作设计框架和计划
- 策划并组织大型活动如领导团队会议、全体大会、R&D周等，提升员工士气
- 推动多样性与包容性项目，以及学习和发展计划，促进组织文化变革
- 监控关键指标并通过反馈持续改进参与策略
- 强大的项目和变更管理能力，能并行处理多任务
- 出色的利益相关者管理和跨职能协作能力，能与高管有效沟通
- 精通现代数字工具和沟通平台，能设计创新参与方法
- 对R&D组织和员工文化有深刻理解，具备变革推动者特质
申请策略
- 在求职信中表达对赛诺菲使命（科学奇迹）的认同
- 强调你过去如何通过创新方式提升员工敬业度
- 突出你领导大型员工参与或变革项目的经历，量化成果（如员工满意度提升比例）
- 强调与高级管理层的合作经验，展示你影响决策的能力
- 明确列出你的项目管理和变更管理认证（如PMP、Prosci）
- 如有跨国或跨文化工作经验，务必提及
- 提前了解赛诺菲的业务和R&D文化，准备针对性的方案设想
- 加强数据分析能力，能够基于数据驱动员工参与策略
面试指南
- 使用STAR法则：情景、任务、行动、结果，量化成果
- 展示系统思维：从战略到执行，再到衡量和改进
- 强调协作和影响力：如何与高层及其他部门合作
- 请分享一个你成功设计并执行全球员工参与计划的案例
- 如何管理来自不同地区和部门利益相关者的期望？
- 描述你如何衡量员工参与计划的效果
- 面对组织变革阻力，你如何推动计划？
- 你认为在R&D环境中推动员工参与的最大挑战是什么？
职位点评
78
综合评分
全球药企高级管理岗，战略性强，发展机会多，但工作强度大，需驻办公室。
更适合这类人
适合职业发展导向强、乐于接受挑战、愿意在大型组织中推动变革的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
全球知名药企，薪资具有竞争力（预估35-55k/月），且公司提供完善的福利（如健康保险、预防保健）。但上海与东京薪资水平不同，申明未明确具体薪酬。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇high-quality healthcare、prevention and wellness programs
成长发展
90较高
该职位高度战略性，能接触高层管理，参与重大文化变革，成长空间极大。公司提到'无限发展机会'和'导师制'（隐含），且DEI项目体现前沿理念。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会grow your talent、drive your career、endless opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为上海和东京的办公室，未提及远程或弹性工作。全球协调可能带来时差和工作压力，但作为管理岗可能有一定灵活性。明确提到'快节奏和高压环境'。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
85较高
赛诺菲致力于研发创新药物，职位通过提升员工参与度间接推动科学进步，社会影响较高。公司价值观强调包容和多样性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号miracles of science、improve patients' lives、diversity equity and inclusion
创新程度积极采用新技术
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