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赛诺菲
M&S - IFB - DSPII Operation Expert

M&S - IFB - DSPII Operation Expert

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Cgmp
Dcs
Dsp
Mes
P&Id
Sops

AI 估算 · 20k–35k

外资制药巨头+北京+资深专家岗,薪资竞争力强,但中位数可参考制药行业水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是赛诺菲北京胰岛素生产基地的DSP II(下游纯化/分离干燥)运营专家,负责新工厂的设计、建造、调试和产品转移

你将与工程团队紧密合作,确保工艺设计符合GMP要求,并协调数字化解决方案(如MES、DCS)的实施
适合有2年以上制药行业经验、熟悉胰岛素或生物制剂下游工艺的工程师

最低要求

化学工程、生物技术、生物工程或相关领域学士学位

或具备技师/工匠资格并在制药生产环境中拥有多年经验
年以上制药行业工业经验,重点关注胰岛素、生物制剂或其他药品的生产
cGMP知识
胰岛素生产的技术背景优先

工作职责

代表其工作流在项目团队中的知识和运营经验

在工程/建设项目的各个阶段支持团队的项目任务,例如规划和设计、P&ID;审核、HAZOP、功能设计、编写URS并与法兰克福进行技术澄清
与工程部门合作开展各种项目主题:创建工艺相关和清洁公用设施的用户需求、设备和系统设计、制定标准操作程序(SOP)和运营文档、设备调试
确保技术设计符合要求并与IFF一致
协调负责步骤中的数字化解决方案实施,例如MES、DCS等
确保胰岛素生产的OQ/PQ/PPQ执行
与MSAT合作进行技术转移和放大活动,在高度跨职能团队中高效协作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 参与世界级胰岛素工厂从0到1的建设,履历含金量高
  • 外资巨头,薪资福利优厚,培训体系完善
  • 技术栈前沿,涉及自动化、数字化(MES/DCS),紧跟行业趋势
  • 与全球团队合作,提升国际视野和英语能力
  • 对技术深度和广度要求高,需同时掌握工艺、设备、验证等多方面知识

缺点 / 挑战

  • 项目周期长,工作压力较大,需要适应快速变化的环境
  • 需频繁与德国团队沟通,时差和文化差异可能带来挑战
  • 适合有2-5年制药行业经验、希望接触大型工程项目、英语良好、愿意挑战复杂工作的工程师

角色解读

  • 在项目实施期间积累大型工程经验,未来可晋升为运营经理或工艺总监
  • 精通胰岛素全流程,成为公司内部技术权威,或转向其他生物制药工厂
  • 随着北京工厂投产,可向生产管理或技术转移专家方向发展
  • 作为下游纯化工艺专家,参与全新胰岛素工厂的设计、建造和调试,确保工艺满足生产需求
  • 编写URS、SOP等工艺文件,主导技术澄清并与德国团队协作
  • 协调MES、DCS等数字化系统的实施,确保设备符合GMP要求
  • 负责工艺验证(OQ/PQ/PPQ)和技术转移,支持产品从研发到量产
  • 深厚的下游纯化(DSP)经验,尤其是胰岛素或生物制剂的分离与干燥
  • 熟悉cGMP法规和制药工程规范,能够编写和执行验证文件
  • 具备项目管理思维,能在跨部门、跨国团队中高效协作
  • 英语流利,能够与德国团队进行技术沟通

申请策略

  • 面试时突出对项目建设的热情和适应变化的能力,强调愿意出差德国
  • 了解赛诺菲InsuLINK项目背景,展示对糖尿病治疗领域的关注
  • 重点突出下游纯化(DSP)相关项目经验,尤其是胰岛素或生物制剂生产工艺
  • 强调cGMP合规知识,列举参与过的验证活动(如OQ/PQ/PPQ)
  • 展示与工程、质量、生产等部门协作的案例,体现跨团队沟通能力
  • 如有数字化系统(MES/DCS)实施经验,务必突出
  • 复习下游纯化单元操作(色谱、过滤、干燥)的理论和实际参数
  • 了解欧盟/中国GMP对生物制品的要求,特别是胰岛素相关法规

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答经验类问题
  • 先明确问题核心,再结合项目阶段(设计/施工/验证)给出分步方案
  • 强调团队合作和合规意识,体现系统化思考
  • 请描述你在下游纯化工艺中的具体经验,包括使用的设备和参数
  • 如何确保新工厂的设计符合cGMP要求?举例说明
  • 你如何协调工程团队和质量团队解决分歧?
  • 你对数字化解决方案(MES/DCS)在制药中的应用有何理解?
  • 如果技术转移过程中出现放大问题,你如何解决?

职位点评

77
综合评分

外资巨头+前沿技术+高成长,但工作强度大、需出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展、能接受高强度工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85

薪资福利

80较高

外资巨头+北京,薪资福利有竞争力,但具体数字未披露,面议可能性大。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

90较高

参与世界级工厂建设,技术前沿(自动化、数字化),成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MES、DCS、P&ID、cGMP
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,北京,项目压力大,可能加班,出差德国增加负担。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

85较高

糖尿病药物生产,直接改善患者生活,社会意义大。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives
创新程度积极采用新技术
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