赛诺菲
心血管和移植事业部-地区经理-新乡
心血管和移植事业部-地区经理-新乡
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
业务规划
医药销售管理
合规管理
团队辅导
学术推广
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国药企管理岗，使命感强，平台稳定，侧重业务达成与团队赋能
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中医药代表 约 360 个
市场机会
选择不多
新乡 · 医药代表 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲心血管和移植事业部的地区经理，您将负责新乡地区的业务规划与执行，管理并辅导医药代表团队
您需要协调跨部门资源推进品牌战略，通过协访、招聘培训及绩效评估提升团队专业能力，同时确保合规经营，共同推动糖尿病、移植等领域的药物可及性与患者获益
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
具备业务规划、团队管理、沟通协调能关键技能
具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划, 监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构仅需同的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球平台，拥有强大的产品管线和品牌影响力
- 完善的培训体系和职业发展通道
- 注重合规与多元化文化
- 管理一线医药代表需要较强的辅导技巧和冲突处理能力
- 合规要求极高，操作规范严格
- 适合在制药行业有深厚积累，具备团队管理经验，追求稳定平台与职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需承担明确的业绩指标压力
角色解读
- 可向省级经理、大区经理方向发展，或在集团内部转向产品管理、市场准入等职能岗位
- 负责新乡地区心血管和移植药物的整体业务目标达成，制定并落地区域销售策略
- 具备扎实的医药行业背景，拥有优秀的团队领导力、业务规划能力及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解赛诺菲在心血管和移植领域的核心产品，准备展示如何将公司战略转化为区域具体行动的案例
- 突出过往在制药行业的销售业绩及团队管理经验，强调合规意识和跨部门协作案例
- 强化数据分析能力以支持业务决策，提升教练式辅导技巧，关注最新医药政策动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 你是如何辅导低绩效医药代表的？
- 在推进品牌战略时，如何处理与其他部门的利益冲突？
- 你对医药行业合规性有何理解，如何在日常工作中确保合规？
- 深入研究赛诺菲近期财报及新产品上市计划，准备关于区域市场洞察和业务规划的详细方案
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，赛诺菲提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，稳定性高，符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的职业发展平台、跨职能机会及领导力项目，强调投资于员工成长，满足度高。
技术前沿主流现代技术
成长机会拓展您的职业发展平台、提供跨职能部门、地区和整个产品生命周期的机会、领导力项目
业务类型profit_center
工作生活
60中等
医药销售管理岗位通常需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大，WLB相对一般，但公司提供一定的灵活性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接关联改善患者生活、解决慢性病难题的社会使命，具有显著的正向社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善人们的生活、帮助塑造慢性和复杂疾病的未来护理、在全球范围内产生有意义的影响
创新程度积极采用新技术
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