partner sourcing

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域深耕，从寻访专员向招聘经理或人才顾问方向发展
• 在大型药企积累全球项目经验后，可转向战略人才规划或人才管理岗位
• 也可选择在HRBP或人力资源其他模块中发展，因为对业务和人才有深入理解
• 通过LinkedIn、专业网络等渠道主动搜索和识别符合要求的候选人，特别是制药领域的专业人才
• 与招聘经理和招聘人员合作，理解具体职位需求，并制定寻访策略
• 建立和维护人才管道，定期与潜在候选人保持沟通，确保候选人池活跃
• 管理外部招聘机构和招聘网站的关系，确保寻访渠道的有效性
• 出色的候选人寻访和市场调研能力，能够快速识别目标公司和人才
• 优秀的沟通和人际交往能力，能够与候选人和内部利益相关者建立信任关系
• 熟悉招聘流程和技术，包括ATS系统（如Workday、Taleo等）的使用
• 具备制药行业知识，了解关键职位和技能要求

申请策略

• 在申请时强调对赛诺菲使命和业务的理解，展现对改善患者生活的热情
• 准备好展示你的寻访方法论和成功案例，例如如何搭建人才管道
• 突出制药或医疗健康领域的寻访经验，特别是成功填补关键岗位的案例
• 强调使用ATS系统、LinkedIn Recruiter等工具的熟练程度
• 展示跨区域或跨文化合作的经验，如有拉丁美洲相关经验更佳
• 学习或巩固拉丁美洲人才市场知识，了解当地医药行业趋势
• 提升西班牙语或葡萄牙语能力，将大大增加竞争力

面试指南

• 使用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，具体展示你的寻访案例
• 强调主动性和数据驱动：说明你是如何通过市场映射和数据分析来制定寻访策略的
• 体现协作能力：如何平衡招聘经理的需求与候选人的期望，并推动流程
• 请描述你是如何为一个难以填补的职位找到合适的候选人的？
• 你如何管理和维护人才管道？使用过哪些工具？
• 你如何与招聘经理建立有效的合作关系？
• 在跨文化寻访中遇到过哪些挑战？如何克服？
• 你对制药行业的人才市场趋势有什么理解？