万豪
AsstDir-Human Resources-人力资源副总监
AsstDir-Human Resources-人力资源副总监
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人员配置
劳动法
合规
员工关系
团队管理
培训与发展
招聘
沟通协调
绩效管理
AI 估算 · 15k–25k
万豪旗下喜来登酒店副总监级别，西安市场同岗位月薪约1.5-2.5万，年终奖1个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位是西安喜来登酒店的人力资源副总监，协助人力资源总监执行人才吸引、保留和发展策略，管理招聘、薪酬、员工关系、培训等日常工作，确保合规并支持业务成功
适合有丰富人力资源管理经验、擅长团队协作和合规管理的资深人士
最低要求
高中文凭或同等学历
年人力资源、管理运营或相关专业领域经验
或者
年制大专学位（人力资源、工商管理或相关专业）
年人力资源、管理运营或相关专业领域经验
工作职责
Managing the Staffing and Recruiting Process**
Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates.
Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources.
Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings.
Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand.
Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed.
Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs.
Managing Legal and Compliance Practices**
Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation).
Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked.
Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws.
Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures.
Managing Benefits Education and Administration**
Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management.
Educates employees on benefits package.
Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements.
Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions.
Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.
Managing and Conducting Staff Development Activities**
Ensures hourly performance appraisal processes are in place.
Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions.
Coaches managers on progressive discipline process.
Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured).
Managing Employee Relations and Human Resources Communication**
Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner.
Ensures effective employee communication channels are established and active in.
Analyzes accident trends and reports these trends to the management team.
Monitors work environment for signs of union organization.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪国际集团品牌知名度高，平台稳定，职业发展空间大
- 职位涉及HR全模块，能全面积累人力资源管理经验
- 配备完善培训体系，可提升合规与员工关系处理能力
- 合规要求严格，需持续关注法律法规变化，工作容错率低
- 适合具有多年HR管理经验、希望在高端酒店行业深耕的资深从业者，尤其擅长合规与员工关系管理的人士
缺点 / 挑战
- 酒店行业节假日工作强度较高，需应对频繁的员工关系问题
- 作为副总监需协助管理团队，对人际协调能力要求较高
角色解读
- 可向人力资源总监晋升，负责酒店整体人力资源战略
- 可横向转型至区域HR管理或集团HR中心，负责多酒店或区域支持
- 也可向运营管理方向发展，凭借对员工和业务的深入了解进入运营岗位
- 协助人力资源总监制定并执行人才战略，涵盖招聘、薪酬、员工关系和培训等模块
- 管理招聘流程，确保职位广告吸引多元候选人，并与外部招聘渠道保持联系
- 监督法律合规，确保薪资、面试、背景调查等符合公司政策和法律要求
- 推动员工发展，包括绩效评估、职业规划和管理者辅导
- 熟悉人力资源全模块操作，尤其是招聘、合规和员工关系管理
- 具备较强沟通和协调能力，能与各部门经理及外部机构合作
- 掌握劳动法律法规及公司政策，能有效处理合规风险
- 具备团队管理和项目执行能力，能带领HR团队完成日常事务
申请策略
- 面试前深入了解万豪集团文化和喜来登品牌价值，展现对企业使命的认同
- 准备实际案例，展示如何解决员工关系问题或优化招聘流程以提升效率
- 突出招聘、员工关系、合规管理方面的具体成果，如降低离职率、成功处理劳动纠纷等
- 强调团队管理经验，例如带领过多少人的HR团队或完成跨部门项目
- 如果有酒店行业背景或万豪集团经验，务必重点提及
- 补充了解最新劳动法规及地方政策，特别是西安地区的人力资源相关法规
- 提升英语沟通能力，因外企环境需处理英文报告和跨文化沟通
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 在回答合规相关问题时，强调对公司政策和法律的理解，并展示流程控制能力
- 对于员工关系问题，体现同理心和客观公正，同时维护公司利益
- 请分享一次你如何成功处理员工投诉或劳动纠纷的经历
- 你如何确保招聘流程的公平合规？会采取哪些措施？
- 当部门经理和员工发生冲突时，你如何调解？
- 你是如何推动员工培训和发展计划的？可以举一个例子
- 你对万豪集团的“open door”政策如何理解？如何在日常工作中贯彻？
职位点评
70
综合评分
万豪酒店HR副总监，职能全面、平台稳定、发展空间好，但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展、希望在HR领域全面成长，且能接受酒店行业工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资在西安市场具有竞争力，万豪集团提供完善的福利保障，包括五险一金等，但具体薪资未明确，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及HR全模块，成长空间大，且有万豪集团培训体系支持，但JD未明确提及晋升通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
酒店行业工作节奏快，节假日需值班，且JD未提及弹性工作，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
万豪集团强调包容性文化，职位能够直接提升员工满意度和归属感，具有一定社会意义，但行业增长平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号equal opportunity employer、non-discrimination
创新程度稳健跟随主流
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