赛诺菲
Treasury Intern
Treasury Intern
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
内部控制
利益相关者管理
合规
大中华区
审计
战略咨询
英语
风险管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
资深制药内控岗，专业要求高，平台好，社会价值感强，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 合规 · 47 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是赛诺菲大中华区的内部控制负责人，负责领导和监督研发、医疗事务、商业战略等核心业务流程的内控体系建设
这是一个高阶的战略性岗位，需要深入理解制药行业全流程，与高级管理层紧密合作，确保在大中华区复杂的监管和商业环境中有效管理风险
最低要求
–10年制药或生命科学行业工作经验，在研发、医学事务或商业职能领域拥有丰富的运营经验
–5年在受监管的制药环境中从事内部控制、风险管理、合规或审计工作的经验
精通端到端的制药流程：研发（R&D）、上市后生命周期管理（LTE）、医学事务（Medical）和战略与治理（S&G）
拥有专业资格证书者优先
工作职责
控制环境：为大中华区的研发、上市后生命周期管理、医学事务和战略与治理流程设计并监督内部控制框架，包括香港和台湾的协调统一
进行端到端流程审查，建立动态风险监控系统
控制保障：领导复杂的非SOX测试、临时流程评估，并在触发事件和关键风险指标后执行样本控制测试
推动根本原因分析和可持续补救措施
与测试卓越中心协调相关控制测试
高级利益相关者合作：担任高级领导层（研发、医学、商务、战略等部门负责人）的可信赖顾问
将控制意识融入各职能、项目和应用程序
作为研发、上市后生命周期管理、医学事务和战略与治理事务的主要内部控制联络人
积极主动地参与和支持相关本地项目
全球流程贡献：识别并向全球内部控制流程负责人和全球流程所有者分享大中华区的最佳实践
参与SCAD议程（标准化、集中化、自动化、数据分析）
为全球端到端流程团队提供战略建议
治理与上报：将偏离核心控制模型的情况上报给全球流程专家
向本地管理团队和全球团队就风险敞口、控制结果和补救状态提供透明报告
优先资格
拥有专业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台顶尖：在跨国制药巨头担任高级内控角色，能接触行业最前沿的合规要求和复杂的业务模式
- 专业性强：工作内容深入企业核心流程，对个人在制药内控领域的专业积累价值很高
- 战略位置：作为大中华区的内控负责人，直接对接高级管理层，影响力广泛
- 环境复杂：需要应对中国大陆、香港、台湾多法域的监管差异和业务复杂性，对专业判断力要求极高
- 适合拥有深厚制药行业背景和扎实内控/审计经验，渴望在更高战略层面发挥影响力，并享受在复杂环境中解决系统性问题的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 协调难度大：在没有直接汇报权的情况下，需要跨职能、跨地区影响和推动变革，对软性技能挑战大
- 标准严苛：内控岗位需保持高度的专业性和客观性，可能面临来自业务部门的压力
角色解读
- 在内控与风险管理领域深耕，可向大中华区或亚太区更高的内控/合规负责人职位发展
- 凭借对制药全流程的深刻理解和项目管理能力，可转向运营、战略或商业效能等更广泛的管理岗位
- 成为连接本地业务与全球总部的桥梁，有机会参与全球性项目，拓展国际视野
- 设计、监督和改进大中华区核心制药业务流程（研发、上市、医学、战略）的内部控制体系
- 作为高级管理层的顾问，推动风险意识文化落地，并处理复杂的合规与内控事务
- 连接本地与全球，分享最佳实践，并参与全球流程优化与标准化项目
- 至少8-10年制药行业经验，深刻理解端到端的研发、商业化及医学事务流程
- -5年内控、风控或合规领域经验，能在受监管环境下构建和测试控制体系
- 卓越的跨职能影响力和跨文化沟通能力，能有效与高层管理者对话
- 出色的分析能力与咨询思维，能将控制措施定位为业务推动器而非负担
申请策略
- 深入研究赛诺菲的业务线、主要产品以及在大中华区的战略重点，在面试中展现你对公司的了解
- 准备阐述你对“咨询型内控”的理解，即如何将控制视为业务推动器
- 突出制药行业全流程（尤其是R&D、Medical Affairs、Commercial）的运营或支持经验年限
- 详细描述在内控、风险管理或合规岗位上的具体成就，特别是涉及跨区域、跨职能的项目
- 强调与高层管理者（如部门负责人、总监）沟通协作的经验，体现影响力
- 列出相关的专业资格证书（如CIA, CISA, CPA等）
- 深入复习中国内地与港澳台地区在医药研发、上市、推广等方面的主要监管法规差异
- 准备一些关于如何通过内控优化来提升业务效率（而非仅仅是合规）的实际案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，重点突出你的决策逻辑和最终的积极成果
- 强调“风险与业务平衡”的思维，展示你不是在简单地“说不”，而是在“管理风险以促成业务目标”
- 回答时结合对制药行业特有流程（如临床试验、注册、学术推广）的理解，展示你的行业深度
- 请描述一个你为制药公司设计或优化内控框架的案例，面临的最大挑战是什么？你是如何解决的？
- 如果研发部门的一个新项目要求快速推进，但与你建议的控制流程有冲突，你会如何处理？
- 你如何向不熟悉内控概念的高级业务领导（如医学事务总监）解释一项复杂的控制措施的必要性？
- 请谈谈你对端到端制药流程（从研发到上市）的理解，其中哪些环节是内控的关键风险点？
- 你如何平衡本地特定需求与全球统一控制标准之间的矛盾？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值80
薪资福利
65中等
作为跨国药企的高级管理岗位，薪资在市场上应具有一定竞争力，但JD未明确披露具体数字和福利细节，补偿性动机的满足程度有待确认。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
70中等
该职位提供在顶尖制药企业深度参与核心业务流程管控和全球项目的机会，对专业技能和战略视野的提升价值很高，但内控领域本身较为成熟，技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈内部控制、风险管理、合规
成长机会global process contribution、strategic recommendations
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未明确提及工作模式（如远程、弹性工时）或WLB相关信息。作为高级管理岗和跨地区协调角色，预期工作强度较高，办公灵活性可能有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位服务于制药行业，直接关系到患者用药安全与公司运营合规，具有明确的社会价值。在一家致力于改善患者生活的公司担任关键风控角色，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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