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赛诺菲
Trade-Distributor Partnership Manager-Shanghai/Hangzhou
立即应聘

Trade-Distributor Partnership Manager-Shanghai/Hangzhou

发布于 大约 4 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系
合规
销售管理
沟通能力
商业敏锐度
创业精神
压力管理
制药行业
分销渠道管理

AI 估算 · 30k–50k

跨国药企经理级别,上海/杭州,要求5年+经验,薪资有竞争力,综合考虑行业和城市水平。

职位详情

关于这个职位

作为赛诺菲的贸易分销合作伙伴经理,您将负责设计并执行与分销伙伴的销售计划,建立信任关系并驱动团队达成业绩

同时需通过培训与教练提升合作伙伴团队能力,确保业务合规
该职位需要深厚的制药行业经验和销售管理背景

最低要求

教育背景:本科及以上学历

经验与核心能力:
制药行业5年以上工作经验
至少2年销售团队管理经验,有市场或分销职能经验者优先
强大的创业精神,能够从零开拓业务
能在压力下良好表现
出色的沟通和人际交往能力

工作职责

销售管理:

与分销合作伙伴紧密协作,设计销售计划并推动合作伙伴团队执行
持续审查合作伙伴业务绩效并相应调整销售计划
与分销合作伙伴团队建立信任关系,充分调动分销商资源
确保分销合作伙伴完全遵守法律和合规要求
教练与团队发展:
整合内部资源,为分销合作伙伴提供市场营销培训
通过在职教练和定期培训推动合作伙伴团队能力提升

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛诺菲作为全球顶级药企,平台资源丰富,职业发展路径清晰
  • 该职位涉及核心销售渠道管理,对个人商业敏锐度和领导力提升显著
  • 工作地点在核心城市上海/杭州,生活和商业环境优越
  • 制药行业稳定且前景良好,经验积累具有长期价值
  • 需要同时管理两个城市的分销伙伴,可能面临频繁出差和工作时间不固定
  • 与外部合作伙伴的协调复杂,需要极强的沟通和问题解决能力

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需在合规框架下达成销售目标,对平衡能力要求高
  • 适合拥有丰富制药销售管理经验、擅长渠道合作与团队激励、追求稳定大平台且愿意承担业绩压力的资深销售管理者

角色解读

  • 可向区域销售总监或全国分销负责人方向发展
  • 积累丰富的渠道管理和合作伙伴关系经验后,可转向更高级别的商业策略岗位
  • 在跨国药企的平台上,有机会接触更多创新业务模式,例如数字化营销或市场准入
  • 与分销合作伙伴共同制定并执行销售计划,确保业绩目标达成
  • 定期分析合作伙伴业务数据,调整销售策略以适应市场变化
  • 为分销团队提供培训与教练,提升其销售与市场能力
  • 维护合规流程,确保所有业务活动符合法律法规要求
  • 深厚的制药行业知识和对销售管理的理解
  • 出色的沟通与谈判能力,能够建立信任型合作关系
  • 团队领导与教练能力,能驱动外部团队成长
  • 抗压能力强,具备从零开拓业务的创业精神

申请策略

  • 在面试中展现对分销合作伙伴痛点的理解,并给出具体解决方案
  • 关注赛诺菲的企业文化(Pursue Progress, Discover Extraordinary),在回答中体现价值观匹配
  • 突出制药行业5年以上销售经验,特别是管理分销或合作伙伴关系的具体案例
  • 量化展示过往团队管理成果,如销售增长率、渠道拓展数量等
  • 强调创业精神和在压力下取得成功的经历,例如从零建立新市场
  • 列出所接受的合规培训或相关证书,体现对合规的重视
  • 学习最新的医药行业法规和合规要求,尤其是反商业贿赂相关
  • 提升数据分析和销售绩效管理能力,熟练使用CRM系统

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,重点突出数据结果和团队影响
  • 对于合规问题,表明坚持原则的同时寻找创新解决方案,展示平衡能力
  • 对于行业趋势,结合赛诺菲的业务方向,体现前瞻性思考
  • 请描述一次你成功管理分销合作伙伴并提升销售业绩的案例
  • 面对合规压力与业绩目标冲突时,你是如何处理的?
  • 你如何评估分销合作伙伴的表现?会采取哪些调整措施?
  • 请谈谈你对制药行业未来渠道发展趋势的看法
  • 如果让你从零开拓一个新城市的市场,你会如何做?

职位点评

69
综合评分

跨国药企分销管理岗,薪资竞争力强,发展路径清晰,但生活方式灵活性较低。

更适合这类人
适合优先看重职业发展和薪资回报,且能接受较高工作灵活性和出差要求的资深销售管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资水平在市场中具有竞争力,赛诺菲作为知名跨国药企,福利体系完善,但具体薪资需面议,整体满足补偿性动机。

薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇平等机会声明

成长发展

80较高

职位提供了清晰的销售管理发展路径,有培训资源和教练职责,有助于个人领导力提升,但未明确提及晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会在职教练、定期培训
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在上海和杭州,需要管理两个城市的分销伙伴,可能涉及较多出差,且未提及弹性工作或远程办公,生活方式自由度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

赛诺菲致力于改善健康,职位通过分销渠道扩大药物可及性,具有一定社会价值,但销售导向较强,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善人们的生活、追逐科学的奇迹
创新程度稳健跟随主流
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