巴斯夫
Manager, Regional EHS Job Details | BASF SE
Manager, Regional EHS Job Details | BASF SE
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
沟通
英语
培训
EHS
法规合规
MS Office
审核
产品监管
化工
AI 估算 · 20k–35k
巴斯夫为化工巨头，上海区域EHS经理岗位需要5年以上经验，属于高级专业岗，市场薪资在20-35k/月，年终奖通常1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是巴斯夫亚太区单体业务部的区域EHS经理，负责支持多个生产基地的环境、健康与安全管理体系的改进与合规，同时推动产品监管活动
你将与销售、市场及技术服务团队合作，为客户提供安全培训和技术支持，促进责任关怀和可持续发展
适合有化工行业EHS背景、善于沟通协调的专业人士
最低要求
大学学历，化学、化学工程或EHS相关专业
至少5年相关经验，最好有大型化工生产基地经验
熟悉化工行业EHS法规知识
出色的分析、组织、沟通和人际交往能力，团队合作精神
优秀的英语书面和口语能力
熟练使用MS办公软件
工作职责
跟进EHSQ法规和巴斯夫集团要求的最新动态，通过促进经验交流和实践分享协调在A-CMA基地的实施
通过收集和评估巴斯夫全球报告工具所需的指标数据（包括安全KPI、领先指标、碳排放等），监控A-CMA的EHS绩效
基于整体绩效和趋势分析，发起或参与并推动适当的EHS改进活动，促进A-CMA EHS管理的持续改进
通过分享A-CMA工厂共同主题的最佳实践、协调和开展RCMS实施的差距分析或内部审核，支持基地EHS
支持A-CMA EHS团队的能力发展，包括指导新EHS员工学习特定EHS主题
跟进基地EHSQ事件调查，特别是高严重性（潜在）事件，关注过程的质量和有效性
通过与销售、市场以及技术服务团队合作，为客户、代理商、分销商、服务商开发定制化培训项目，推广产品监管活动，涵盖CM产品的安全处理、储存、使用和处置
为客户提供EHS专业知识和技术支持，例如新建CM产品储存设施
更新“培训培训师”包，并支持新培训师开展客户培训
在行业协会内推广责任关怀与可持续发展，代表巴斯夫参与相关倡议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 巴斯夫作为全球化工龙头，平台大，EHS体系完善，能积累顶尖的合规和管理经验
- 岗位涉及多个生产基地和业务部门，工作内容丰富，能快速提升综合能力
- 直接与客户和行业协会互动，锻炼沟通和影响力，职业网络广
- 化工行业EHS人才需求稳定，长期职业前景好
- 需要频繁出差支持不同基地和客户，工作强度较大
- 适合有化工背景、热爱EHS管理、善于沟通和解决问题、愿意在不同场景下发挥影响力的专业人士
缺点 / 挑战
- EHS法规更新频繁，需要持续学习并推动落地，压力不小
- 作为区域支持角色，需平衡总部要求和各基地实际情况，协调难度较高
角色解读
- 可在EHS领域深入发展，成为高级EHS经理或区域EHS总监
- 也可转向更广泛的运营管理或可持续发展管理岗位
- 在巴斯夫这样的跨国化工巨头中，有机会轮岗至其他亚太区基地或全球总部
- 负责亚太区单体业务部多个生产基地的EHS管理支持，确保合规并推动持续改进
- 与销售、市场及技术服务团队合作，为客户开发安全培训课程，提供产品监管技术支持
- 监控EHS绩效指标，分析趋势并推动改进活动，同时进行内部审计和差距分析
- 指导新EHS员工，促进团队能力发展，并在行业协会中代表公司推广责任关怀
- 扎实的化工行业EHS法规知识和实践经验，至少5年相关背景
- 出色的沟通和人际交往能力，能够跨部门协作并培训外部客户
- 优秀的英语能力，能够处理全球报告工具和与国际团队交流
- 熟练使用MS Office，具备数据分析和报告能力
申请策略
- 研究巴斯夫的可持续发展战略和产品监管实践，在面试中展现对公司的了解
- 强调团队合作和领导力，因为岗位需要指导新员工并协调多方
- 突出化工行业EHS相关经验，特别是大型生产现场的合规、审计和改进项目
- 强调跨部门协作和客户培训的成功案例，展示沟通能力
- 列出领导或参与的EHS改进活动、指标提升等量化成果
- 如有产品监管或责任关怀经验，务必重点展示
- 可补充学习巴斯夫常用的RCMS体系或其他国际EHS标准
- 提升英语口语和书面表达，尤其是技术文档写作
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体角色和量化成果
- 展示系统性思维：先分析根本原因，再制定行动计划，最后跟踪效果
- 体现沟通和协作：强调如何与不同部门和外部人员合作达成目标
- 请描述你如何推动一个生产基地的EHS绩效改进？
- 如何处理法规更新带来的合规挑战？举例说明
- 你是如何培训内部员工或外部客户的？请分享一个成功案例
- 当多个基地同时出现EHS问题时，你如何设定优先级？
- 你如何看待产品监管与EHS管理的关系？
职位点评
69
综合评分
稳定化工巨头、发展性较强、薪资待遇优厚，但现场办公和出差较多，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机强、希望在EHS领域扎实积累专业经验和影响力的求职者，愿意接受一定的工作强度和不频繁的出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
巴斯夫作为跨国巨头，薪资福利在行业中处于中上水平，有完善的社会保障和年终奖，但岗位未明确具体薪资数额，且现场办公灵活性较低。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
该岗位涉及法规更新、绩效监控、培训指导等多个方面，能显著提升EHS管理能力和行业影响力，且公司提供能力发展支持，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈EHS法规、RCMS、碳排放监测
成长机会coaching、competence development
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公模式且需要频繁出差支持不同基地和客户，工作地点固定在上海，但灵活性较低，未提及弹性工时或双休。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
EHS岗位直接关系员工安全和环境保护，具有社会价值；化工行业成熟但可持续发展趋势下有一定创新空间，不过岗位主要关注合规和执行，并非开拓性创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Responsible Care、Sustainable Development
创新程度稳健跟随主流
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