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发布于 大约 1 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

ChinaChina
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Bd&L
Cdmo
Gxp
Leadership
R&D
Regulatory Affairs

AI 估算 · 100k–250k

外资巨头中国区研发负责人，要求10年以上行业经验，薪资水平高。

职位详情

关于这个职位

作为拜耳中国研发中心负责人，全面领导工程、项目管理、注册、医学事务和质量等职能团队，推动医疗器械和诊断药物的本地创新与全球管线整合

该职位要求整合本地生态资源，优化供应链成本，并作为中国市场需求在全球化中的代表
适合拥有多年医药研发管理经验和战略视野的资深领袖

最低要求

教育背景：生命科学和/或工程专业高级大学学位

经验：医药或医疗技术行业至少10年相关专业经验，其中至少5年从事研发领域
必须具备深厚的医疗器械研发知识和专长
本地领域洞察：对中国行业研发格局有深厚且经过验证的专业能力，包括与本地CDMO、CRO和监管机构建立的强大现有网络
领域与商业洞察：透彻理解医疗器械、数字/软件和药物（造影剂和分子影像）的开发流程，并深入理解拜耳放射业务及其所在行业
具备扎实的商业、财务和供应链敏锐度
领导力与执行：拥有强大的领导能力，能够带领高绩效团队，并坚定不移地聚焦执行和目标达成
具备跨文化、跨地域管理复杂项目的丰富经验，以及在本地和全球团队间建立和维持协作关系的成功记录
技能与能力：
战略与愿景思维：能预见未来趋势，识别中国生态中的长期机遇与威胁，并创建令人信服的愿景
谈判与影响力：具备有效的谈判和沟通技巧，能够影响最高级别的内外部利益相关者
关系管理：擅长建立和维护高价值的长期伙伴关系（CDMO、KOL），并与整个组织内跨职能的关键利益相关者建立有效关系
高管气质：在全球论坛、CLT、研发领导团队及关键外部合作伙伴面前代表拜耳时，表现自信和可信
人际技能：拥有引人入胜的沟通能力，并能再跨职能矩阵团队中工作和领导
语言：必须精通中文和英文

工作职责

VACC领导力：担任VACC领导者，以身作则，积极拥抱和倡导DSO运营模式及行为

组织领导和规模扩展：领导和管理中国研发中心（涵盖工程、项目管理、注册、医学事务和质量），推动长期人才战略，扩展团队规模，营造信任、透明和持续改进的文化
建立一个强大的本地人才管道，将知识从本地传递到全球，反之亦然
本地生态系统与成本优化：利用在中国研发领域的深厚网络，严格筛选和管理本地供应商及CDMO生态系统
利用本地设计、制造和供应链降低全球COGS，并执行复杂的供应链协作（如Project Speedboat、FLASH、Stellant、Arterion Facelift）
本地侦察与BD&L：执行先进的市场格局侦察，发现本地创新、合作和许可引进机会（如CT和MR竞争格局、MRFD、MI），以充实全球产品管线
研发创新与学术合作：建立、扩展和管理医疗器械和诊断药物的本地创新与应用研究伙伴关系（如XenonDS、Extravasation、Primovist AI、KOL研究合作）
项目交付、风险管理和合规：指导跨职能项目执行团队，在预算和进度内交付解决方案，确保严格遵守本地法规、质量和GxP合规流程，以应对内部审计和监管检查
产品生命周期：倡导中国市场需求，确保客户反馈从概念构思到开发的过程中无缝收集并整合到全球产品团队中
财务和资源管理：在财务框架内运作，优化本地研发支出，并与团队合作有效分配资源

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 拜耳作为全球制药和医疗科技巨头，平台资源丰富，对职业生涯有极高背书
  • 职位横跨研发、商业、供应链和BD，能极大提升综合管理能力
  • 在中国研发生态中扮演核心角色，能直接影响本地创新和全球战略
  • 职责范围极广，需同时监管多个专业领域，对综合领导力要求严苛
  • 适合具备多年跨国医药或医疗器械研发管理经验，拥有战略视野、卓越执行力和强抗压能力的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 需平衡本地与全球的优先事项，处理跨文化、跨地域的复杂协作，压力较大
  • 医疗器械和药物研发的法规合规严格，任何风险控制不当都会带来重大责任

角色解读

  • 作为中国研发中心最高负责人，可晋升至全球研发领导团队，承担更大范围的全球战略职责
  • 向集团高管职位发展，如全球研发高级副总裁或中国区业务总裁
  • 积累的BD&L和本地创新经验可转向商业领导岗位，如业务拓展或战略合作负责人
  • 领导拜耳中国研发中心，管理工程、项目管理、注册、医学事务和质量等职能团队，制定并执行人才战略
  • 评估和管理本地供应商及CDMO生态系统，利用本地供应链降低全球产品成本，推动供应链协作项目
  • 负责本地创新侦察和商务拓展，寻找合作与许可机会，将中国创新引入全球产品管线
  • 确保项目按期按预算交付，遵守法规和GxP要求，并在全球产品决策中代表中国市场需求
  • 深厚的医疗器械和诊断药物研发知识，熟悉中国研发生态和监管环境（NMPA、CDMO、CRO）
  • 卓越的领导力和跨文化管理能力，能带领并激励多元背景的高绩效团队
  • 强大的商业与财务敏锐度，具备供应链优化和成本管理经验
  • 出色的谈判、影响力和高管沟通能力，能够与内部高层及外部伙伴有效互动

申请策略

  • 关注拜耳在中国市场的战略重点（如AI医学影像、数字医疗），展示你的理解
  • 准备一些利用本地资源降低全球成本的创新思路或案例
  • 突出10年以上医药/医疗设备行业经验，特别是至少5年R&D经历，以及领导跨职能团队的成功案例
  • 展示在中国本地研发生态中的资源网络，如与CDMO、CRO、监管机构的合作经历
  • 强调在供应链优化、成本控制、BD&L交易或学术合作方面的具体成就
  • 如有全球协作或总部工作经历，务必突出跨文化管理能力
  • 系统学习中国医疗器械法规（如NMPA）和GxP相关要求
  • 了解拜耳放射业务的核心产品（造影剂、分子影像）及数字化趋势

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述过往成就，突出行动和结果
  • 强调协同效应，展示你如何整合本地资源并与全球团队共赢
  • 回答时体现战略思维和全局观，避免仅聚焦执行细节
  • 请分享一个你领导中国跨职能研发团队并成功交付复杂项目的案例
  • 你将如何利用中国本地生态（CDMO、CRO、学术机构）提升全球研发效率？
  • 当全球战略与本地需求发生冲突时，你如何决策？
  • 如何确保中国研发的产品在满足全球质量标准的同时符合本地监管要求？
  • 谈谈你对医疗设备行业数字化转型的看法，拜耳应如何抓住机遇？

职位点评

76
综合评分

全球医药巨头中国研发掌门人，高薪高成长但工作节奏快、责任重大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长与影响力、渴望在医疗健康领域做出贡献的资深高管人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

85较高

该职位作为跨国企业中国研发中心负责人，通常提供极具竞争力的薪酬和福利保障。

薪资信号未披露（AI估算：100K-250K/月）

成长发展

90较高

职位涵盖研发、战略、BD、供应链等多领域，且有全球影响力，能显著提升个人领导力和战略视野。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Medical Devices、Digital/Software、Contrast Media、Molecular Imaging
业务类型cost_center

工作生活

40较低

高管岗位通常不允许完全远程，且工作强度大、需应对高层决策和跨时区协作，工作生活平衡较难保障。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

医疗设备与诊断药物研发直接改善医疗健康，行业社会价值高，且拜耳在放射领域具有重要地位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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