筑愉
Business System Leader(001495)
Business System Leader(001495)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Bpc
Sap Fico
Sap Mm
Sap Pp
Sap S/4Hana
Sap Sd
跨国团队
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 40k–65k
资深SAP专家，跨国巨头，技能稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责领导SAP S/4HANA项目的评估与实施，包括系统升级、全球部署和业务流程优化
你将管理跨职能团队，协调业务需求与技术方案，确保项目按时高质量交付
适合有丰富SAP项目管理经验和团队领导能力的资深IT专家
最低要求
任职要求：
至少5年建立和维护与高层利益相关者关系的经验
拥有至少5年成功交付涉及多学科团队的SAP项目的可靠记录
至少5年领导跨所有SAP模块的全球综合交付经验，管理在岸和离岸团队
在FICO、MM、PP和SD方面拥有至少8年的配置经验，最好有BPC合并实施经验
至少5年负责管理项目预算或确保项目盈利的明确责任
额外要求：
出色的沟通和人际交往能力
能够根据需要在国内出差
工商管理、信息技术或相关领域的学士学位（或同等经验）
工作职责
工作职责
主要职责：
主导SAP S/4HANA项目评估、解决方案、规划、资源分配和预算
领导整个工厂的SAP S/4HANA项目实施，从总体计划制定、模块蓝图设计到业务流程映射和配置
确保SAP在中国的成功部署，并为在其他国家的全球推广做出贡献
领导由职能和技术专家组成的跨职能项目实施团队
理解业务挑战，定义流程，执行绩效改进，以提升客户体验并确保法规合规
识别ERP系统差距，提出解决方案，引入新技术以优化业务流程
作为关键项目贡献者，按时、在范围内并满足质量期望地交付复杂项目
与工厂、跟单员、财务和NPD等利益相关者协作，收集和验证业务需求
将业务需求转化为清晰的解决方案开发功能规范
技术职责：
使用SAP项目管理方法领导内部团队设计和配置SAP系统
领导从SAP S/4HANA 2015到2023版本的技术升级
负责配置适当的环境，并在应用程序和技术平台中实施控制
协助为系统发布开发培训材料和最终用户文档
根据需要支持服务和支持管理能力的过渡和交付
项目管理：
与业务部门协作，理解其需求并将其转化为系统规范
负责SAP与其他应用程序之间的功能和集成设计
定义项目计划和发布计划，管理跨客户、本地顾问和离岸团队的交付执行
与外部部署团队合作，将本地需求纳入解决方案
优先资格
优先资质：
具有SAP最新版本中多个模块（如MDG、TMS、BPC或GP）的经验
具有在跨国环境中管理SAP实施的经验（从模块配置到整体项目管理）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富
- 负责核心ERP系统，技术含量高，职业竞争力强
- 有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 需要频繁出差（国内）
- 需要持续学习最新SAP技术，保持技术更新
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
- 项目复杂度高，需要协调多方利益，压力较大
- 适合有丰富SAP实施和团队管理经验、愿意承担高挑战性项目的资深IT管理者
角色解读
- 可晋升为IT总监或全球ERP负责人
- 向数字化转型专家或企业架构师方向发展
- 积累丰富的SAP实施经验，成为行业资深顾问
- 领导SAP S/4HANA项目的评估、规划与实施，确保项目按时高质量交付
- 管理跨职能团队，协调业务部门需求，转化为系统解决方案
- 负责SAP系统升级（从S/4HANA 2015到2023版本）以及全球部署支持
- 监控系统配置，优化业务流程并确保合规
- 精通SAP多个模块（FICO、MM、PP、SD），具备丰富的配置经验
- 强大的项目管理和团队领导能力，能够管理预算和资源
- 熟悉跨国团队协作，具备出色的沟通和人际交往能力
- 有SAP S/4HANA最新版本经验者优先
申请策略
- 了解公司业务背景和主要市场，在面试中展现对行业的理解
- 准备具体的项目案例，用STAR法则描述你的贡献
- 突出SAP项目成功实施的案例，特别是跨职能、跨国团队的经验
- 强调SAP模块配置的具体技能和年限
- 展示预算管理和盈利能力方面的成就
- 体现与高层利益相关者沟通的能力
- 了解SAP S/4HANA最新版本（如2023）的新特性
- 补充SAP MDG、BPC等模块知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调你的领导力、问题解决能力和对SAP的深入理解
- 具体量化成果，如成本节约、效率提升等
- 请描述你主导的一个SAP S/4HANA项目的完整实施过程
- 你如何处理项目中的预算超支或进度延误？
- 如何与业务部门沟通，确保需求准确转化为系统配置？
- 你如何管理跨时区、跨文化的团队？
- 有SAP系统升级的经验吗？遇到哪些挑战？
职位点评
63
综合评分
跨国巨头SAP项目负责人，高薪高挑战，技术含金量高，但出差和WLB不确定性是短板。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬、职业发展和技术深度的资深SAP专家，能够接受出差和一定的工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为跨国巨头的高级职位，薪酬水平有望高于市场平均，福利待遇可能较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：40K-65K/月）
成长发展
70中等
技术栈为主流现代技术SAP S/4HANA，提供丰富的项目管理和技术成长机会，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4HANA、FICO、MM、PP、SD、BPC
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
办公模式为现场办公，需要国内出差，工作与生活平衡存在不确定性，JD未提及弹性工作或加班信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业属于稳定成熟的制造业，社会影响力一般，但项目涉及业务流程优化和合规，有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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