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GTM Partnerships Manager (B2B), SME & Growth
GTM Partnerships Manager (B2B), SME & Growth
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市 / 广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B渠道拓展
Erp
Saas
合作伙伴关系
商务谈判
客户画像
渠道管理
跨境支付
风险管理
AI 估算 · 20k–35k
跨境支付行业销售岗位薪资较高,中级经理级别在一线城市月薪约2-3.5万,加上年终奖等福利具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责拓展和管理B2B业务的合作渠道,通过直客、转介绍、展会等方式寻找合作伙伴,并与渠道建立长期合作关系
作为GTM Partnerships Manager,你需要深刻理解公司产品和客户画像,推动渠道精准推荐目标客户,同时具备风险意识
工作地点可选深圳、广州、上海或杭州,适合有跨境支付或SaaS渠道经验的商务人才
最低要求
本科及以上学历,2年以上B类业务渠道拓展经验,有跨境支付、SAAS、ERP、银行、财税类渠道管理经验者优先
工作职责
负责拓展和管理B2B业务的合作渠道
通过多种资源链接方式(直客、转介绍、展会等)寻找有B2B客户资源的合作方
通过有效的商务谈判,与渠道建立合作关系,并通过把控双方合作的价值点,培养和挖掘渠道推荐客户的习惯和意识,达成长期有效的合作模式,从而达成自己的业务目标
与渠道持续加强信任关系,通过高频沟通和组织培训,让渠道理解我司需要的客户画像并能介绍我司产品的优势价值点,从而推动渠道更精准地推荐目标客户
有风险管理意识,能对渠道合作过程中可能发生的风险有概念并有防范意识
优先资格
有跨境支付、SAAS、ERP、银行、财税类渠道管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- Airwallex是估值110亿美元的金融科技独角兽,平台实力强,有利于职业背书
- 跨境支付行业高速增长,渠道拓展岗位可积累丰富的人脉和行业资源
- 岗位职责核心,直接贡献业务增长,绩效与个人收入挂钩,激励充分
- 渠道拓展工作强度较大,需要高频出差和商务社交,对精力和时间管理要求高
- 适合有B2B渠道销售经验、抗压能力强、热爱商务拓展和人际沟通的求职者,尤其是有跨境支付或金融科技背景的人
缺点 / 挑战
- 多地可选(深圳、广州、上海、杭州),灵活性较高
- 跨境支付业务涉及多国法规,风险控制复杂,需要持续学习
- 业绩压力明确,需要达成明确的渠道推荐目标,竞争环境激烈
角色解读
- 在Airwallex的内部晋升路线:从GTM Partnerships Manager到高级经理、区域负责人,再到全球合作伙伴关系总监
- 积累B2B渠道资源和行业经验后,可向商业策略、业务拓展等方向发展
- 跨境支付行业增长迅速,具备该领域渠道经验后职业选择面广,可跳槽至其他金融科技公司
- 拓展B2B业务合作渠道,通过直客、转介绍、展会等方式寻找有客户资源的合作伙伴
- 与渠道进行商务谈判,建立合作关系,并持续维护关系以推动客户推荐
- 组织培训,帮助渠道理解公司产品及客户画像,提升渠道推荐客户的质量
- 监控渠道合作风险,防范可能出现的业务问题
- 出色的商务谈判和沟通表达能力,能够独立完成渠道拓展
- 快速学习能力,能迅速掌握跨境支付、SaaS等产品知识
- 结果导向,具备强烈的自我驱动力和抗压能力
- 风险意识,了解跨境支付常见风险并能够预判问题
申请策略
- 了解Airwallex的产品和优势,在面试中结合其市场定位展示自己的价值
- 准备一个具体的渠道拓展案例,展示从0到1建立合作的全过程
- 突出B2B渠道拓展的具体业绩,如合作渠道数量、推荐客户转化率等量化成果
- 强调跨境支付、SaaS或ERP相关行业经验,尤其是与金融科技相关的渠道资源
- 展示商务谈判案例,描述如何拓展并维护长期合作关系
- 体现风险管理和问题解决能力,例如处理渠道合作中的纠纷或防范风险
- 提前学习跨境支付基础知识,如国际汇款、外汇管制、反洗钱等
- 提升数据分析能力,学会从渠道数据中挖掘合作机会
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化数据
- 结构化思考:先分析问题本质,再提出具体步骤,最后总结效果
- 展示行业理解:结合跨境支付特点,体现专业度
- 请分享一下你过去成功拓展B2B渠道的经历,你是如何找到并说服合作伙伴的?
- 你如何评估一个渠道合作伙伴的价值?
- 当渠道推荐质量不高时,你会如何调整策略?
- 你对跨境支付行业有哪些了解?请谈谈你对这个行业风险的认识
- 你如何管理多个渠道同时推进的优先级?
职位点评
69
综合评分
高增长赛道金融科技公司,渠道拓展岗,薪资有竞争力但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、追求高薪和行业资源积累,且能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资在行业中有竞争力,但未明确具体薪资范围,且福利仅提及基本保障,分红等未明示。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
公司为行业领先独角兽,业务增长快,岗位可积累高端渠道资源和行业经验,但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈跨境支付、SaaS、ERP
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要频繁出差和商务社交,工作强度大,但工作地点可在多个城市选择,灵活性有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
跨境支付行业具有推动全球商业便利化的积极意义,但岗位侧重商业目标,使命感信号不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号构建全球支付和金融平台
创新程度积极采用新技术
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