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Assistant Head (Artistic)
Assistant Head (Artistic)
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公
Automation
Show Caller
团队管理
安全管理
粤语/普通话
舞台管理
英语流利
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
大型驻场水舞秀舞台管理岗，重现场调度与团队领导，压力与排班挑战明显。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
45 个在招
职位详情
关于这个职位
负责《水舞间》舞台管理团队的日常演出、排练与训练运营，统筹演出 cue、排期、报告和现场突发问题处理
需要协调艺术、技术及外部供应商，培训并带领团队，确保演出安全、顺畅且符合公司流程
最低要求
至少三年在大型、驻场、现场戏剧制作中担任 Show Caller 的经验
大学毕业（本科）
对现场演出环境有热情
坚定致力于在重复性演出环境中维持演出水准
精力充沛、热情、勤奋
能在动荡环境中保持冷静，并具备优先级判断能力
能够监督和管束艺术/表演人员，并能在压力下工作
具备解决问题能力、较强的人际交往能力，并有领导力和团队合作的 proven 能力
必须灵活，能快速适应突发情况，能适应多变排班和紧迫截止日期
较强沟通和人际交往能力
能够展现并激发完全的信任与诚信
了解并理解自动化、流体效果和索具，能应用于 cueing 并为表演者和工作人员创造安全的工作环境
专业成熟
能在多元文化环境中自如工作
能灵活中途改变方向，以适应多变需求
完全流利的英语（书面、阅读、口语）是必需的
能适应模糊性和流动、创意型组织
能将多样性视为创意灵感来源，欢迎不同文化观点和想法
关键绩效指标：
能够用粤语/普通话/英语阅读和沟通
专业形象和行为
及时、准确完成委派任务
工作职责
管理每日演出、排练和训练运营，并执行每日演出
准备演出脚本、演出、训练和舞台报告
视需要为每个演出周协调并呼叫演出 cue
在运营关键领域培训舞台管理团队，包括 show calls、排期和 line-ups
通过与舞台管理团队持续、开放的沟通维护健康的部门氛围，识别培训、成长和晋升空间
确保舞台管理、技术和艺术团队之间保持积极关系
准备每日演出报告，涵盖所有技术和表演方面
为表演者提供协助和支持，指导他们与所有舞台管理需求的互动
协助为所有演出人员营造积极氛围
管理和分发演员及工作人员的每日和每周演出排期，确保 Coaching、Wardrobe、Artistic 和 Stage Management 团队之间无缝协调
为每场演出准备每日 line-up
跟踪表演者的排练时数并做好记录保存
促进新艺人个人和演员更替的融入计划
管理排练和训练的舞台运营
执行舞台管理 deck tracks，并按需交叉培训他人
制定并执行 Aquatics Show call
制定并执行 show call
为部门撰写每日排练报告
解决实时演出问题，与 General Stage Manager 沟通，并与技术部门负责人协作寻找并实施解决方案
在受伤或医疗紧急情况下，与 Performer Wellness 和 Health & Safety 团队密切合作
执行与演出相关的所有公司政策和程序
确保表演者和舞台管理团队的考勤数据准确
营造促进团队合作、最大化生产力并最小化成本的氛围
协助维护所有舞台管理文书
促进场外 Moto 训练
在需要时协助 staging 和管理特别活动演出
与舞台管理团队合作排练并实施舞台安全计划和程序
协助协调舞台管理团队在紧急情况下的响应
通过与 Stage Management Team 持续、开放的沟通维护健康的部门氛围，识别培训、成长和晋升空间
确保 Stage Management、Technical 和 Artistic Teams 之间保持积极关系
准备每日演出报告，涵盖所有技术和表演方面
履行部门分配的其他合理职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与知名大型驻场水舞秀，项目体量和舞台技术复杂度高，履历辨识度强
- 岗位承担团队领导和跨部门协调，有利于积累演艺运营管理经验
- 工作内容覆盖演出、排练、安全、排期和应急，能力锻炼全面
- 需同时协调艺术、技术、表演者和供应商，沟通与冲突处理成本高
- 适合热爱现场演出、抗压能力强、擅长跨团队协调，并愿意在多元文化环境中长期深耕演艺运营的人
缺点 / 挑战
- 现场演出节奏快、排班多变，需在压力和紧迫期限下工作
- 重复性演出环境中要长期维持高水准和安全标准，心理耐力要求高
角色解读
- 可从 Assistant Head 向 General Stage Manager 或更大型演出制作管理岗位发展
- 积累大型驻场秀运营、安全管理和团队领导经验后，可转向演艺制作管理、场馆运营或演出项目管理
- 带领舞台管理团队执行《水舞间》每日演出、排练和训练，负责 show call 与 cue 调度
- 制定并分发演员与工作人员的排期、line-up 和演出/排练报告
- 协调艺术、技术、服装、教练、健康安全等部门及外部供应商，处理现场突发问题
- 培训团队成员，跟踪考勤与排练时数，推动安全计划和应急响应落地
- 具备大型驻场现场戏剧制作的 Show Caller 经验，熟悉演出 cue 与舞台调度
- 具备团队管理、培训、排班和跨部门沟通能力，能在压力下保持冷静
- 了解自动化、流体效果和索具在舞台 cueing 与安全中的应用
- 英语流利，并能用粤语/普通话沟通，适应多元文化环境
申请策略
- 了解《水舞间》的演出形式和新濠天地的运营环境，面试中体现对驻场秀重复性管理的理解
- 准备具体案例说明你如何在突发状况下协调技术、艺术和表演团队
- 突出大型驻场/现场戏剧制作中的 Show Caller 经验，写明演出规模、场次和 cue 复杂度
- 展示舞台管理团队领导、培训、排班和跨部门协作案例
- 强调安全管理、应急处理、自动化/索具/流体效果相关经验
- 注明英语、粤语/普通话能力及多元文化工作经历
- 提前熟悉大型水舞秀常见的舞台自动化、索具和流体效果安全要点
- 补充演出排期、考勤、报告和团队培训的流程化工具使用经验
面试指南
- 用 STAR 结构说明情境、任务、行动和结果，重点量化演出规模、团队人数和问题解决效果
- 管理类问题按“先安全与演出连续性、再沟通对齐、最后复盘改进”的顺序回答
- 跨部门冲突问题强调以演出安全和观众体验为共同目标，建立清晰流程和责任人
- 请描述你担任 Show Caller 时处理过的最复杂 cue 或突发舞台问题
- 你如何培训和带领舞台管理团队，并处理团队成员的表现问题？
- 当艺术部门与技术部门需求冲突时，你如何协调？
- 你如何确保重复性驻场演出的安全标准和演出质量不下降？
- 请举例说明你在多元文化团队中的沟通经验
职位点评
薪资福利60
成长发展72
工作生活45
使命价值60
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，补偿信息有限；大型驻场演出管理岗通常具备一定稳定性，但需以实际offer为准。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–4.5万/月）
成长发展
72中等
岗位提供舞台管理团队领导、培训与跨部门协作机会，JD明确提到培训、成长和晋升空间，但发展路径集中在现场演艺运营。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Show Calling、Stage Management、Rigging、Automation、Fluid Effects
成长机会training、growth、promotion
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD提到需在压力、紧迫期限和多变排班下工作，未提及远程或弹性办公安排，生活平衡支持有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
岗位服务于澳门大型驻场演艺项目，具备文化娱乐价值，但JD未强调社会使命或行业变革。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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