Officer, Sourcing

优缺点分析

角色解读

• 可在采购职能线内纵向晋升，从专员（Officer）逐步发展为高级专员、助理经理、经理，负责更大品类和更核心的采购策略
• 可横向拓展至供应链其他领域，如物流、仓储、物料管理，或转向更综合的供应链管理岗位
• 在博彩娱乐行业积累深厚经验后，可跨行业跳槽至其他高端服务业或大型企业，担任采购或供应链管理职位
• 负责指定品类（非食品类运营用品和设备）的市场调研、供应商开发与评估，制定并执行战略寻源计划
• 主导询价、比价、议价及招投标流程，与供应商进行价格和条款谈判，确保以最优成本获取合格产品与服务
• 管理物料主数据，维护采购订单协议，并持续推动成本节约和流程改进项目
• 与内部需求部门（如餐饮、酒店）及外部供应商保持密切沟通，确保供应及时、稳定并满足业务需求
• 具备3年以上供应链或战略寻源相关工作经验，熟悉采购流程和供应商管理
• 精通Excel高级功能（如v-lookup、数据透视表），具备优秀的数据分析和成本建模能力
• 拥有出色的谈判技巧、沟通能力和跨部门协调能力，能有效处理内外部关系
• 熟悉酒店或赌场运营，了解相关行业采购特点，能适应快节奏和高压工作环境

申请策略

• 在申请材料中明确表达对博彩娱乐行业的兴趣和了解，展现对这份工作的热情
• 面试时准备1-2个完整的成本节约或供应商管理案例，用STAR法则清晰阐述过程和成果
• 突出3年以上供应链或战略寻源经验，重点描述负责过的品类、采购金额和成本节约成果
• 强调熟练使用Excel进行数据分析（如v-lookup、数据透视表），可附上具体分析案例
• 展示在供应商开发、谈判、合同管理方面的成功案例，以及跨部门协作和项目管理能力
• 如有酒店、餐饮或娱乐行业采购经验，务必重点提及，这是重要加分项
• 提前熟悉采购相关软件，尤其是JD中提到的Red Rock系统，可搜索相关教程或资料进行了解
• 巩固Excel高级功能，特别是数据透视表、复杂公式和图表制作，以应对可能的技能测试

面试指南

• 对于案例类问题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述，突出个人贡献和量化成果
• 对于策略类问题，展示系统性思维，从市场分析、供应商评估、风险控制、成本优化等多角度回答
• 对于沟通协调类问题，强调主动沟通、换位思考和寻求共赢的解决思路
• 请分享一个你成功实现成本节约的采购项目案例，你是如何做到的？
• 面对一个供应紧张或价格波动的品类，你会如何制定寻源策略来降低风险？
• 你如何评估和选择新的供应商？请描述你的评估流程和标准
• 当内部需求部门与供应商之间出现矛盾时，你会如何协调解决？
• 你如何利用Excel或其他工具进行采购数据分析，以支持决策？