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Assistant, Payroll
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发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Data Collection
Ms Office
External Reporting
Macau Labour Law
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
澳门博彩公司薪资助理，职责明确，薪资未披露，行业成熟稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15K
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
51 个在招 · 其中财务与会计 3 个
市场机会
选择不多
澳门特别行政区 · 财务与会计 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是薪资助理，向薪资经理汇报，负责澳门薪资团队的日常运营支持
工作包括协助收集薪资数据、维护机密薪资记录、处理员工查询及执行外部提交任务
需具备至少1年相关经验和澳门劳动法知识
最低要求
本科或同等学历
至少1年相关薪资经验
了解澳门劳动法
工作职责
提供薪资团队日常运营的一般支持
协助收集薪资数据以进行最终支付计算，例如来自排班团队的出勤记录、业务部门的临时调整以及其他来自人力资源部门的薪资相关信息
维护重要且机密的薪资信息，包括员工工资、薪资记录和个人数据
在每个月底后维护有效的薪资文件归档系统
处理通过薪资查询热线来自员工的一般咨询
执行外部薪资任务，如向财政局、社会保障基金和银行等提交
根据薪资经理的指示执行临时任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名博彩度假村工作，平台稳定
- 积累核心薪资管理实操经验
- 接触机密数据处理，提升专业性
- 澳门工作环境国际化
- 需处理大量敏感信息，工作需高度细致
- 需持续跟进澳门劳动法规变化
- 适合细心、有责任心、对财务和人力资源感兴趣的人
- 希望稳定职能岗位并积累澳门本地工作经验者
缺点 / 挑战
- 可能面临月末等高峰期的工作压力
角色解读
- 从薪资助理晋升为薪资专员或高级薪资分析师
- 积累经验后可转向薪资经理或人力资源相关管理岗位
- 深化专业知识，如薪酬设计或劳动法咨询
- 日常收集和整理薪资数据，如出勤记录和调整信息
- 维护机密薪资档案和员工个人数据
- 通过热线解答员工薪资查询
- 向政府机构和银行提交外部报告
- 熟悉薪资计算流程和澳门劳动法规
- 熟练使用MS Office进行数据处理
- 具备高度责任心以确保数据准确和保密性
- 能在紧凑安排下完成工作
申请策略
- 研究新濠博亚公司背景和博彩行业特点
- 面试时准备具体案例展示数据处理和查询解决能力
- 关注职位中对机密性的要求
- 突出至少1年相关薪资或会计经验
- 强调MS Office技能，尤其是Excel数据处理能力
- 提及对澳门劳动法的了解或相关知识
- 学习澳门劳动法最新修订内容
- 掌握薪资软件如SAP或本地系统的基本操作
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调责任心和细节导向
- 结合具体经验说明技能应用
- 请描述你如何确保薪资数据的准确性？你了解澳门劳动法中哪些关键条款？如何处理员工对薪资的紧急查询？你有过维护机密信息的经验吗？请举例说明在紧迫时间下完成工作的经历
- 复习澳门劳动法基本内容，如工时和社保规定
- 准备过去工作中处理薪资或数据的具体案例
- 了解新濠博亚的企业文化和业务运营
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值55
薪资福利
70中等
职位薪资未明确披露，但澳门博彩行业通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
60中等
职位提供薪资管理实操经验，有助于专业技能积累，但技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MS Office
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
未提及办公灵活性，可能需要在度假村现场办公，工作节奏可能受业务影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
属于博彩支持行业，社会影响力有限，但公司为大型企业，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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