喜茶
店经理（武汉门店）
店经理（武汉门店）
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
商品管理
团队管理
客户管理
店务管理
损耗管理
物流配送
营销策略
陈列管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
喜茶店经理，管理职责清晰，品牌平台好，但薪资未披露且工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招 · 其中餐饮服务 44 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 餐饮服务 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责全面管理喜茶武汉门店的日常运营，包括执行总部营销策略、监督商品管理、团队协调及损耗控制，确保服务质量
适合有餐饮或零售管理经验、能承受工作压力的求职者
最低要求
年以上餐饮或零售业管理工作经验，店务管理经验者优先
精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行
较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力
工作职责
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
执行总部下达的各项任务
做好门店各个部门的分工管理工作
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
优先资格
店务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 喜茶作为知名品牌，提供良好的平台和行业影响力
- 管理职责明确，能锻炼团队领导力和运营能力
- 餐饮零售行业需求稳定，积累的经验具有可迁移性
- 门店管理涉及多方面细节，对协调和抗压能力要求高
- 可能需灵活应对客流高峰，工作时间不固定
- 适合有餐饮或零售管理背景、注重团队协作和客户服务、能接受高强度工作环境的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需承受业绩压力和日常运营琐碎事务
角色解读
- 通过积累门店管理经验，可晋升为区域经理或更高管理职位
- 发展多门店运营能力，向品牌管理或培训方向拓展
- 在餐饮零售行业深耕，成为运营专家或参与总部策略制定
- 负责门店日常运营管理，包括团队协调、商品流程监督和服务质量控制
- 执行总部营销策略，推动销售目标达成，并处理门店损耗管理
- 管理进货、陈列和库存，确保商品供应和陈列符合标准
- 具备3年以上餐饮或零售业管理经验，熟悉店务流程
- 精通团队管理和沟通能力，能协调多部门工作
- 掌握商品管理、陈列和物流配送知识，控制损耗
申请策略
- 研究喜茶品牌文化和产品特点，在面试中展示对品牌的了解
- 准备门店运营的成功案例，如如何提升团队绩效或减少损耗
- 突出3年以上零售或餐饮管理经验，具体描述团队领导和门店运营案例
- 强调沟通能力和抗压经历，如处理客户投诉或团队冲突的例子
- 列出熟悉商品管理、陈列优化和损耗控制的实际操作技能
- 补充数据分析能力，以优化库存和销售决策
- 学习现代零售工具如POS系统和库存管理软件，提升效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献
- 强调沟通、协调和问题解决能力，结合具体数据或成果
- 展示对零售管理流程的理解，并关联喜茶的业务需求
- 如何管理门店团队并提升服务质量？
- 遇到商品损耗过高时，你会采取哪些措施？
- 如何执行总部的营销策略并确保落地？
- 描述一次你处理客户投诉的经历
- 你如何平衡日常工作中的多项任务？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
JD未提及薪资和福利细节，补偿性动机满足程度有限，需依赖市场水平判断。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
提供管理职责和行业经验积累机会，但技术性较弱，成长路径以内部晋升为主。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为现场办公，可能涉及轮班和高强度，生活平衡受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
餐饮行业属于稳定成熟领域，社会影响力一般，但品牌可能带来一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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