高级品牌主管

优缺点分析

角色解读

• 从高级品牌主管向品牌经理、品牌总监方向发展，深入参与新消费品牌的核心战略与业态创新
• 也可横向拓展至用户运营、产品策划等综合性业务管理岗位
• 负责喜茶新店型、新业态等创新项目的全案策划与落地，涵盖品牌概念、产品策划及体验设计
• 持续优化已落地项目，策划线上线下活动以提升品牌影响力与用户粘性
• 统筹项目进度，协调设计、研发、营运等跨部门资源确保高效交付
• 具备整体性的品牌策划思维与独立输出可落地方案的能力
• 拥有优秀的文案功底与视觉审美，能把控细节并富有创造力
• 具备较强的跨部门沟通协作与项目管理能力，能整合内外资源推动项目落地

申请策略

• 准备一份高质量的个人作品集（Portfolio），包含过往优秀的品牌策划方案、视觉设计成果及落地实景照片，直观展现审美与策划实力
• 重点突出主导过的从0到1品牌创新项目或新店型/新业态全案策划经历，展示最终落地效果与数据增长
• 强调跨部门协作与项目管理经验，体现解决复杂问题和推动落地的执行力
• 深入了解新茶饮及新消费行业的最新业态趋势、竞品动态及消费者心理
• 提升数据分析能力，以便更好地基于用户反馈优化品牌策略

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述项目经历，重点突出你的独立思考、全案策划能力及跨部门协调技巧
• 回答业务问题时，结合喜茶的实际产品与门店体验，从用户视角和商业目标出发提出建设性方案
• 请分享一个你主导过的最成功的品牌创新或新店型策划项目，遇到了哪些挑战及如何解决的？
• 在跨部门协作（如设计、研发、营运）中，如果各方意见不一致，你如何推动项目达成共识并落地？
• 针对喜茶目前的业态，你认为还有哪些创新空间或体验优化的方向？
• 如何衡量一个品牌创新项目的成功？你会关注哪些核心指标？
• 深度体验喜茶及竞品的最新门店，研究其空间设计、产品包装与营销活动，形成自己的洞察与优化建议
• 复习过往项目的全流程细节，准备好应对关于项目复盘与数据指标的深度提问