
普通员工/个人贡献者
综合评分 58
知名新茶饮品牌门店基础岗,晋升通道完善、福利保障齐全,但单休轮班制工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5千
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 660 个在招 · 其中餐饮服务 约 580 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 餐饮服务 · 约 200 个在招
该职位主要在喜茶门店负责茶饮产品的材料准备、制作及收银等日常工作
)年龄为18--30间
)门店产品材料准备、制作,收银及日常工作
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
提供住宿津贴、餐饮补贴及社保等基础福利,薪资处于武汉基础服务业市场水准,但每周单休且轮班制对时薪有一定折损。
JD中明确列出了从初级调茶师到营运经理的完整晋升通道,且强调学习意愿,发展路径清晰。
每周工作6天,实行轮班制,包含晚班,工作强度较大,生活化动机满足程度较低。
新茶饮行业属于稳定成熟的消费赛道,品牌知名度高,但岗位本身社会影响力有限,主要满足基础就业需求。