喜茶
品牌主管
品牌主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Ip联名
Office软件
内容营销
品牌策划
文案撰写
第三方合作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部新消费品牌背书、侧重创意策划与资源整合、成长空间明确、工作节奏较快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 680 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责基于公司品牌战略与新品动态，策划并执行品牌对外联动项目（涵盖IP、艺术家、明星等）
统筹内外部资源推进项目落地，维护第三方合作关系
协助部门负责人制定年度品牌内容创意策略与宣发计划，把控内容调性与传播节奏，持续提升品牌市场认知度与影响力
最低要求
）具备责任心，做事细心且认真负责，执行力强不拖延
）具备优秀的表达能力及理解能力，善于与人沟通打交道
）具备一定的策划、文案功底，确保所有内容输出符合品牌核心价值观与独特调性，从语言风格、内容形式到情感传递，保持品牌形象的一致性与连贯性，强化品牌认知
）具备优秀的统筹规划能力，能够胜任多线程工作
）熟练掌握办公软件的实际应用
工作职责
）基于品牌战略、新品、新店，负责品牌对外联动（联动对象包含品牌、IP、艺术家、明星等）策划及沟通
）负责统筹与协调品牌内外部，推进品牌项目的落地
）日常与第三方的关系维护及拓展
）结合公司品牌战略、市场动态及目标受众需求，协助部门负责人共同完成年度品牌内容创意策略与执行计划，明确内容主题、形式、宣发渠道、宣发时间等，确保内容产出的系统性与连贯性
优先资格
有潮流、时尚、生活方式品牌或杂志经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部新消费平台背书，接触大量顶级IP与明星资源，个人履历含金量高
- 对内容调性与品牌安全要求极高，容错率低
- 适合热爱潮流文化、抗压能力强、擅长资源整合与细节把控的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时跟进多个并行项目，节奏快、压力大
角色解读
- 可向品牌经理或高级品牌专家发展
- 未来可横向拓展至市场总监
- 长期可转型为新消费品牌独立主理人或咨询顾问
- 负责品牌对外联名与跨界合作策划，对接IP、艺术家及明星资源
- 出色的跨部门沟通与第三方协调能力，扎实的品牌策划与文案功底
申请策略
- 提前研究品牌近期联名动向与调性，在求职信或面试中展现对品牌文化的深度认同
- 突出过往成功操盘的品牌联名案例、具体数据成果及跨部门协作经验
- 补充AIGC工具辅助内容创作的能力
- 学习品牌危机公关与舆情监测基础
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、行动与量化结果
- 强调数据导向与复盘思维
- 展现风险预案意识与灵活应变力
- 请分享一个你主导过的最成功的品牌联名案例，你在其中承担什么角色？
- 面对突发舆情或合作方变卦，你会如何快速响应？
- 如何平衡品牌调性统一与创意突破之间的矛盾？
- 梳理个人核心项目作品集
- 熟悉品牌发展历程与核心用户画像
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
喜茶作为头部新消费品牌，提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但主管级别薪资处于行业中上而非顶尖。综合评估其福利体系与行业对标，整体满足程度良好。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位深度参与品牌战略与前沿跨界合作，涉及大量现代营销工具与AI内容趋势，成长空间明确。通过高频次的项目实战与资源对接，可快速构建完整的品牌操盘能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈品牌策划、内容营销、IP运营
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
品牌岗通常需配合市场节点加班，但喜茶整体企业文化相对扁平，WLB中等偏上。实际工作强度取决于项目周期，整体处于行业常规水平。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
喜茶致力于推动中国新茶饮文化出海与生活方式创新，社会影响力与文化价值显著。品牌年轻化战略契合当代青年价值观，具备较强的文化引领属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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