呷哺呷哺
招聘副经理
招聘副经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
E-Hr系统
办公软件
员工关系
招聘
渠道开发
英语工作语言
连锁企业
Offer发放
薪资测算
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名连锁企业招聘岗位，经验要求高，发展空间尚可，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 招聘 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
作为呷哺呷哺的招聘副经理，你将全面负责公司各职能部门的招聘全流程，包括渠道开发、职位发布、面试安排、薪资测算与Offer发放
同时需要维护岗位说明书、办理员工入转调离手续，并为区域餐厅提供招聘支持
这是一个需要5年以上招聘经验、具备连锁企业背景和英语工作能力的专业岗位
最低要求
本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑
年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑
英语可以做为工作语言，喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强
熟练操作计算机办公软件
工作职责
负责职位招聘渠道的选择，发布职位信息，与各职能部门沟通复试安排，完成招聘
负责协助更新、维护公司各岗位职责与岗位说明书
负责招聘职位薪资测算及Offer发放，入职手续办理等
负责区域市场餐厅提供招聘支持
负责根据公司招聘需求，开发、建立有效招聘渠道
E-HR系统资料录入与维护，新同事工牌制作，系统申请
负责办公室同事入，转，调，离手续办理
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 呷哺呷哺是知名连锁餐饮企业，平台稳定，能积累丰富的招聘实战经验
- 岗位涉及招聘全流程，能提升招聘专业能力和跨部门沟通能力
- 有英语工作环境，有助于提升语言能力和国际化视野
- 涉及员工入转调离等事务性工作，可能较为繁琐
- 需要适应连锁企业多区域支持的工作节奏
- 适合有5年以上招聘经验、抗压能力强、喜欢与人沟通、希望在连锁餐饮行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘工作压力较大，需要同时处理多个岗位的招聘需求
角色解读
- 可向招聘经理、人力资源经理方向发展，负责更大范围的招聘和团队管理
- 积累连锁餐饮行业招聘经验，可转向HRBP或人力资源业务伙伴角色
- 未来可晋升为人力资源总监，全面负责人力资源管理工作
- 负责公司各职能部门的招聘全流程，包括渠道选择、职位发布、面试安排和Offer发放
- 协助更新和维护岗位职责说明书，确保岗位信息准确
- 负责薪资测算、入职手续办理以及员工入转调离等事务
- 为区域餐厅提供招聘支持，并开发新的招聘渠道
- 具备5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道管理
- 英语可作为工作语言，能够处理英文沟通和文件
- 熟练操作办公软件，具备E-HR系统操作经验
- 抗压能力强，责任心强，善于沟通和协调
申请策略
- 了解呷哺呷哺的企业文化和业务模式，在面试中展现对餐饮行业的热情
- 准备招聘案例，展示如何解决招聘难题和提升招聘效率
- 突出5年以上招聘经验，特别是连锁企业或餐饮行业的招聘经历
- 强调英语能力，如有英语工作环境或相关证书，务必体现
- 展示招聘渠道开发、薪资测算、Offer发放等具体成果
- 提及E-HR系统操作经验，体现信息化管理能力
- 可提前熟悉连锁餐饮行业的招聘特点和人才需求
- 提升英语口语和书面表达能力，准备英文面试
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动，用具体数字说明招聘成果，如招聘周期缩短、到岗率提升等
- 展现沟通协调能力，说明如何与各部门有效合作
- 请分享一个你成功完成的高难度招聘案例
- 如何开发和维护有效的招聘渠道？
- 面对多个紧急招聘需求，你如何安排优先级？
- 你如何处理与用人部门在招聘要求上的分歧？
- 请用英语简单介绍你的招聘经验
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
JD未提及具体薪资和福利，但作为知名连锁企业，薪资可能处于市场中等水平，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及招聘全流程和员工关系，能积累丰富经验，但JD未提及明确的晋升或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但招聘岗位通常需要现场办公，且可能面临加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
餐饮行业稳定，但岗位社会影响力一般，JD未提及使命或价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs