阿里巴巴
阿里国际-阿里国际站招聘团队TA Head-杭州
阿里国际-阿里国际站招聘团队TA Head-杭州
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai招聘
人才战略
团队管理
数据驱动招聘
跨境电商
雇主品牌
全球化招聘
招聘体系建设
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高成长性全球化招聘管理岗，深度结合AI实践，发展性极强，但WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2300 个在招 · 其中招聘 6 个
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是阿里巴巴国际站全球化招聘团队的负责人（Head of TA），需制定并执行年度招聘战略，搭建全球化招聘体系，管理招聘团队，并深度参与AI驱动的人才供给体系建设
工作聚焦于为东南亚、日韩、欧洲等核心市场搭建人才梯队，涉及雇主品牌、渠道拓展、数据化运营等多个模块
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
年以上招聘相关工作经验，有海外招聘经验，有AI人才招聘经验优先
具备互联网、电商或科技行业中高端人才招聘的深厚积累，对技术、产品、运营、商业拓展等岗位有精准的人才判断力
战略思维与落地执行兼备，善于在模糊和复杂场景中制定清晰方向并带领团队拿到结果
出色的数据思维与项目管理能力，善于通过数据洞察驱动决策与资源配置优化
具有较强的影响力与协作能力，能够有效对接多层级业务伙伴并推动跨团队协同
对AI赋能招聘有实际应用经验或深入思考，能带动团队拥抱智能化变革
工作职责
统筹阿里巴巴国际站招聘团队的整体规划与日常管理，制定年度招聘战略目标并推动落地执行，确保业务快速增长下的人才供给与质量
搭建并持续优化全球化招聘体系，包括招聘流程标准化、渠道策略升级、雇主品牌建设、候选人体验管理等核心模块
深度partnering各业务负责人及HRBP团队，主动洞察组织人才缺口，输出前瞻性人才规划方案与人才地图
建立并完善海招聘数据化运营机制，通过关键指标体系（渠道效能、转化漏斗、招聘周期、offer竞争力等）驱动团队持续提效
领导团队探索及整合全球化招聘资源网络，包括本地猎头生态、校园合作、行业社群、雇主品牌活动等，建立可复制的渠道拓展模型
推动AI工具在招聘全流程中的应用落地，带领团队提升人效，探索智能化招聘的最佳实践
培养和发展招聘团队成员，构建梯队能力模型，营造高绩效、高协作的团队文化
优先资格
有AI人才招聘经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于全球化业务与AI技术交叉的战略核心岗位，能深度参与企业国际化进程
- 有机会与全球顶尖人才协作，接触前沿的AI电商实践与智能化招聘工具
- 平台大、资源丰富，能够系统化地构建和完善全球化招聘体系，个人成就感强
- 需同时管理跨文化、跨地域的团队与业务需求，沟通协调与文化融合难度大
- 全球化招聘涉及不同市场的法规、人才特点与竞争环境，对策略的灵活性和本地化要求极高
- 适合拥有丰富中高端招聘经验，具备全球化视野和战略思维，同时对数据驱动和AI应用有热情，并渴望在复杂环境中带领团队攻克难题的资深招聘管理者
缺点 / 挑战
- 提供清晰的管理者发展路径和领导力支持，职业天花板较高
- 业务快速扩张下的人才供给压力大，对招聘效率、质量与战略前瞻性的平衡是持续挑战
角色解读
- 在招聘领域持续深化，可晋升至集团或事业群层面的招聘负责人（HR Director）
- 凭借出色的业务理解与组织能力，横向发展为更综合的业务HR负责人（HRBP Head）
- 积累全球化组织建设经验，向人力资源业务合作伙伴（HRBP）或人力资源专家中心（COE）负责人方向发展
- 领导整个招聘团队，制定并执行面向全球核心市场的年度招聘战略与规划
- 设计和优化全球化招聘流程、渠道与雇主品牌，利用数据工具提升招聘效率与质量
- 作为业务战略伙伴，深入理解业务需求，进行人才地图绘制和前瞻性人才规划
- 推动AI技术在招聘各环节的应用，探索智能化招聘模式，并培养发展团队成员
- 超过8年的深厚招聘经验，尤其在互联网/科技行业及海外招聘方面有成功实践
- 卓越的战略规划与落地执行能力，能在复杂模糊的环境中设定方向并驱动结果
- 强大的数据分析和项目管理能力，擅长通过数据洞察优化招聘漏斗与资源配置
- 对AI赋能招聘有深入理解和实践经验，能引领团队拥抱技术变革
申请策略
- 仔细研究阿里巴巴国际站的业务模式、发展阶段及核心人才需求，在面试中展现你的战略思考与业务理解
- 准备1-2个你主导的复杂招聘项目案例，清晰阐述背景、挑战、你的策略和最终成果
- 思考并准备你对‘AI如何具体赋能全球化招聘全流程’的见解和实践构想
- 突出管理大型或全球化招聘团队、从0到1搭建招聘体系的成功案例
- 详细描述利用数据分析和项目管理方法提升招聘效率与质量的具体实践和成果
- 重点展示在海外招聘、AI工具应用于招聘流程方面的具体经验或创新思考
- 用具体事例体现你作为业务伙伴，如何通过人才规划支持业务战略目标达成
- 深化对跨境电商行业（特别是B2B领域）人才市场和竞争格局的了解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的战略思考、执行过程和量化成果
- 对于数据和AI相关问题，强调你的逻辑思维和用数据/技术解决业务痛点的实践，而非泛泛而谈概念
- 在回答管理类问题时，结合具体场景，体现你的领导力、影响力和对团队成员发展的关注
- 你如何为快速增长的全球化业务制定招聘战略？请结合一个过往案例说明
- 描述一个你搭建或优化招聘数据化运营体系的经历，关键指标和成效如何？
- 请分享一个你推动AI工具在招聘中成功应用的具体例子，遇到了什么挑战？
- 当业务部门提出紧急且模糊的招聘需求时，你通常如何应对和推动？
- 你如何管理和发展一个跨地域的招聘团队，营造积极的团队文化？
职位点评
薪资福利82
成长发展95
工作生活55
使命价值80
薪资福利
82较高
作为大型上市公司的全球化业务核心管理岗位，薪资待遇和福利体系具有市场竞争力，能满足对物质回报和稳定性的需求。
薪资信号偏高 (40K-70K/月)
福利待遇补充商业保险、健康体检、员工关怀计划
成长发展
95较高
该职位提供深度参与全球化业务战略、领导团队搭建体系、实践AI前沿应用的机会，是职业能力大幅提升和拓展国际视野的绝佳平台。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、Accio Work
成长机会全球化业务战略核心角色、深度参与全球化企业级AI Agent平台Accio Work的前沿实践、清晰的管理者职业发展路径与领导力成长支持
业务类型profit_center
工作生活
55较低
职位未明确说明具体工作模式、考勤和加班情况，工作节奏可能与业务增长压力相关，WLB存在一定不确定性。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
岗位致力于帮助全球中小企业数字化出海，具有明确的社会价值；参与AI电商前沿实践，符合科技向善的行业趋势。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号致力于帮助全球中小企业实现数字化出海与全球化贸易、探索AI电商的下一代产品形态
创新程度积极采用新技术
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