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闲鱼-招聘专家-杭州
闲鱼-招聘专家-杭州
发布于 32 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai应用
人才地图
招聘管理
数据分析
渠道运营
雇主品牌
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
大厂核心业务招聘专家，侧重AI与数据驱动，发展机会好，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责闲鱼业务的招聘体系建设与人才获取，通过制定年度策略、优化渠道ROI及构建人才储备池，保障业务HC达成
核心亮点是推动AI能力在招聘全链路的落地应用，并利用数据驱动流程迭代，提升招聘效率与候选人体验
工作职责
职责：
保障业务全年招聘计划达成率，提升人才到位的准度与效度
构建人才储备池，提升关键岗位人才供给的确定性与响应速度
建立行业与人才市场洞察能力，前瞻性识别人才风险与供给缺口，支撑业务与组织决策
全面提升招聘渠道组合的转化效率与ROI
优化候选人全流程应聘体验
工作交付：
完成年度招聘策略制定与落地执行，按业务线交付HC到位计划，输出关键岗位中长期储备方案
搭建AI赋能的招聘渠道运营机制，周期性产出渠道ROI分析与转化效率报告，完成渠道优化方案落地
输出行业人才趋势与洞察报告，构建关键岗位动态人才地图与储备池，推动人才升级
建设招聘数据指标体系，周期性产出招聘效率、质量、成本与体验分析报告，驱动流程迭代
沉淀人才获取方法论与最佳实践，形成可复用的招聘运营方案与工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，资源丰富，能接触前沿的AI招聘技术应用，提升个人专业壁垒
- AI落地需要跨部门协作，推进难度较大
- 适合有互联网大厂招聘经验，具备数据思维和创新能力，追求职业专业化发展的招聘专家
缺点 / 挑战
- 闲鱼业务活跃，招聘挑战性强，容易出成绩
- 大厂内部竞争激烈，对招聘质量和效率的要求极高，需应对复杂的业务需求和多方协调压力
角色解读
- 可向人力资源BP专家、招聘总监或组织发展（OD）方向晋升
- 随着AI在HR领域的深入应用，也可转型为HR科技产品经理或数字化人力资源专家
- 负责闲鱼业务线的整体招聘策略制定与执行，确保人才供给满足业务发展需求
- 利用AI工具和数据分析手段优化招聘渠道ROI和全流程体验
- 构建关键岗位的人才地图和储备池，为组织决策提供前瞻性的人才洞察
- 具备扎实的招聘全流程管理能力，擅长渠道运营与ROI分析
- 拥有较强的数据思维，能建立指标体系并驱动流程迭代
- 熟悉AI技术在招聘场景的应用，具备行业人才洞察与地图绘制能力
申请策略
- 了解闲鱼的业务特点和用户群体，在面试中体现对业务需求的深刻理解
- 强调自己在复杂环境下解决招聘难题的能力
- 突出过往招聘项目的成功率、关键岗位填补速度及渠道ROI优化成果
- 展示使用数据工具或AI技术提升招聘效率的具体案例
- 加强数据分析能力，学习SQL或BI工具的使用
- 关注AI在HR领域的前沿应用，如智能简历解析、AI面试助手等
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据驱动的决策过程和量化的成果
- 对于AI相关问题，结合具体应用场景阐述价值
- 请分享一个你通过数据分析优化招聘渠道ROI的成功案例
- 你是如何构建关键岗位的人才地图的？
- 对于AI在招聘全链路的应用，你有什么见解或实践经验？
- 当业务部门提出紧急且不合理的招聘需求时，你如何处理？
- 准备2-3个详细的招聘项目案例，涵盖策略制定、渠道优化、难点攻克等环节
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为巨头企业的大厂岗位，薪资福利体系完善，稳定性高，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
90较高
岗位强调AI能力落地和数据驱动，技术前沿性强，且在大平台有广阔的职业发展空间，发展性动机满足程度很高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数据分析、ROI分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大厂工作节奏通常较快，虽未明确提及加班情况，但招聘专家岗位需配合业务节奏，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过招聘支持闲鱼业务发展，间接服务于广大用户，具有一定的社会价值和行业影响力，意义感动机满足程度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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