珠海万达商管
人力岗-北京城市公司-领将生-27届
人力岗-北京城市公司-领将生-27届
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai工具应用
人力资源管理
员工关系
数据分析
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂管培生、侧重业务发展与人才成长、工作强度较高、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管面向27届毕业生的“领将生”人力资源专项招聘项目
主要职责包括协助完成员工招聘、绩效考核及政策解读，深度参与核心人才保留与培养计划，并策划员工文化活动以提升团队凝聚力
适合具备高情商、强抗压能力及业务敏锐度的优秀硕士应届生
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，研究生及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管庞大的平台资源，能提供规范的培训体系和广阔的晋升空间
- “领将生”作为管培项目，通常享有更快的晋升通道和高层关注
- 深入业务一线，能迅速积累商业洞察力和解决复杂问题的能力
- 商业地产行业竞争激烈，工作节奏快，对结果导向要求极高
- 初期可能涉及较多基础性事务工作，需要耐心沉淀
- 适合名校硕士毕业生，性格外向、抗压能力强，渴望在快速变化的商业环境中成长，并对人力资源与业务结合感兴趣的人
缺点 / 挑战
- 需要频繁处理人际冲突和突发状况，对心理素质和抗压能力挑战较大
角色解读
- 初期作为HR专员/助理积累实战经验，熟悉业务逻辑
- 中期成长为HRBP，独立负责业务线的人力效能提升和人才发展
- 长期可向人力资源经理、OD（组织发展）专家或业务管理者方向发展
- 作为HRBP方向的储备人才，你需要深入业务部门，处理从招聘到绩效的全流程HR事务
- 你需要识别团队的人才风险和士气问题，并协助上级制定改进方案
- 同时，你需要策划员工活动，增强团队凝聚力和企业文化认同感
- 具备扎实的HR基础知识，特别是招聘、绩效和员工关系模块
- 拥有极强的沟通能力和高情商，能够妥善处理跨部门协作和员工冲突
- 具备数据敏感度和逻辑思维，能从业务角度分析人力问题
- 保持学习心态，特别是愿意探索和应用AI等新技术提升工作效率
申请策略
- 面试中重点展示你的“业务敏感度”，即如何从业务视角看待HR问题
- 准备具体案例，说明你如何在压力下解决问题或影响他人
- 突出在校期间的领导经历、社团组织经验或实习中与人打交道的成功案例
- 强调数据分析能力，展示如何用数据驱动决策或优化流程的经历
- 体现对商业逻辑的理解，如有相关实习或项目经验更佳
- 提前了解HR三支柱模型，特别是HRBP的角色定位和价值
- 学习基础的Excel高级功能或BI工具，提升数据处理效率
- 阅读《非暴力沟通》等书籍，提升职场沟通和冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答业务相关问题时，先展示对业务痛点的理解，再提出HR视角的解决方案
- 强调你的主动性和学习能力，特别是在应用新工具（如AI）方面的尝试
- 请分享一个你成功解决团队冲突或提升团队士气的经历
- 如果业务部门提出一个看似不合理的人力需求，你会如何处理？
- 你如何理解HRBP在业务团队中的价值？
- 请举例说明你如何利用数据发现并解决了一个实际问题
- 面对高强度的工作压力，你通常如何调节自己并保持高效？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为头部企业的校招管培生，起薪处于市场中上水平，且通常伴随完善的福利体系，但JD未明确提及具体薪资细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.5万/月）
成长发展
85较高
“领将生”管培项目本身即为高速成长通道，JD强调深度参与核心人才计划和前沿AI工具应用，提供了极佳的学习和发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
成长机会领将生、培养计划、持续学习、尝试前沿的AI工具
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常节奏较快，JD提到“抗压”、“拿结果”、“拥抱变化”，暗示工作强度较高，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
职位致力于打造高绩效团队和提升员工满意度，具有一定的组织建设和人文关怀价值，但商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、提升士气，强化组织认同
创新程度积极采用新技术
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