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Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
立即应聘

Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
Hong Kong, Hong Kong
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Linkedin Recruiter
人才寻访
利益相关者管理
招聘全流程管理
日语能力
校园招聘
社会招聘
雇主品牌

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

国际顶尖咨询公司招聘岗，成长资源丰富，混合办公，但工作强度较高且为合同制。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比招聘中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

65 个在招

市场机会

选择面较广

招聘 · 约 460 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为达信（Marsh）旗下奥纬咨询（Oliver Wyman）的资深招聘专家，主要支持亚太地区日本市场的投资与增长计划

负责管理校园招聘、社招及支持职能的全流程招聘，通过与日本业务领导合作制定人才获取策略，建立高校关系，并利用LinkedIn、BizReach等渠道挖掘高质量候选人，同时提供HR运营支持

最低要求

本科学历或同等经验

在专业服务、咨询、金融服务、猎头或跨国公司具有经过验证的招聘经验
优秀的英语书面和口头沟通能力
具备管理多种职能和不同层级（包括校招和社招）的多项招聘流程的经验
使用LinkedIn Recruiter和其他直接搜索技术进行强力寻访的能力
优秀的相关方管理、影响力、网络和人际关系建立技能
具有企业家精神、自我驱动和主动心态
强大的组织能力，能够在快节奏的环境中管理相互冲突的优先事项
能够跨业务职能有效工作的协作型团队成员
具有申请人跟踪系统（如Workday Recruiting）的使用经验，并精通Microsoft Office（Excel, PowerPoint, Word）

工作职责

管理从寻源到录用和入职的校园招聘、社招和支持专业角色的完整招聘生命周期

与日本的招聘经理和业务领导合作，开发与执行符合业务需求的有效招聘和吸引策略
主导国内外大学的校园招聘倡议，包括人才吸引策略、校园和候选人互动、招聘活动策划、网络拓展、实习项目以及面试协调
建立并扩展与大学、职业中心、学生组织和外部合作伙伴的关系，以加强奥纬的人才库，包括识别新的寻源渠道和招聘平台
使用市场映射、网络拓展、LinkedIn、BizReach、Gaishishukatsu、推荐、猎头公司和其他相关渠道寻访高质量候选人
通过积极的沟通、面试协调和相关方管理，提供卓越的候选人体验
推动招聘流程、评估方法、面试框架和选拔标准的持续改进，以提高效率、一致性和候选人体验
建立和维护人才库和市场情报，以支持当前和未来的日本招聘需求
通过有针对性的寻访和招聘策略促进多样性、公平性和包容性
管理招聘数据、报告和申请人跟踪系统记录（包括Workday），以提供见解并支持数据驱动的决策
支持选定的人力资源资本运营和项目，包括入职、员工生命周期活动、HR流程改进、报告及其他人员倡议
与更广泛的亚太区招聘团队合作，为招聘最佳实践、雇主品牌推广倡议、招聘活动和战略性临时人才获取项目做出贡献

优先资格

日语语言技能以及在或为日本市场进行招聘的先前经验是首选，但不是必需的

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球顶尖管理咨询公司，接触高层级商业逻辑和优秀人才
  • 工作具有国际化视野，支持日本市场这一高增长区域
  • 公司提供完善的培训、导师制和职业发展机会
  • 混合办公模式提供一定灵活性
  • 需深入理解日本市场和企业文化，对跨文化沟通能力要求高
  • 作为固定任期合同工，存在转正不确定性
  • 有咨询公司或猎头招聘经验，具备极强自驱力和跨文化沟通能力，希望在国际平台上发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理校招和社招多项任务，节奏快且压力大

角色解读

  • 可向人力资源业务伙伴（HRBP）、招聘团队负责人或区域人力资源总监方向发展
  • 也可在咨询行业内部转岗至业务部门，利用对人才的深刻理解助力业务发展
  • 负责日本市场咨询顾问及支持岗位的校园招聘与社会招聘全流程管理
  • 与日本业务部门紧密合作，制定并执行人才获取策略，搭建人才库
  • 维护高校关系，策划校园活动，并通过多渠道寻访高质量候选人
  • 精通招聘全流程，特别是校园招聘和高端人才寻访
  • 熟练使用LinkedIn Recruiter、BizReach等工具
  • 具备出色的英语沟通能力，日语能力为加分项
  • 拥有良好的利益相关者管理和项目管理能力

申请策略

  • 在申请中体现你对奥纬咨询业务和价值观的理解
  • 准备具体的案例来证明你如何在快节奏环境中管理多个招聘项目
  • 了解日本市场招聘的特殊性，并在面试中展现你的适应能力
  • 突出在咨询公司、金融或跨国企业的招聘经验，特别是校园招聘和高端人才寻访的成功案例
  • 强调使用LinkedIn、BizReach等工具的熟练程度
  • 展示与高校、外部合作伙伴建立关系的成果
  • 提升日语水平或加深对日本职场文化的理解
  • 强化数据分析能力，以便更好地利用招聘数据进行决策

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
  • 重点突出你的策略思维、执行力、跨文化沟通能力以及对数据的运用
  • 对于工具使用问题，具体说明你如何利用高级搜索功能和人脉网络来触达被动求职者
  • 请分享一个你成功执行的校园招聘或高端人才寻访的案例，你是如何制定策略并达成目标的？
  • 你如何使用LinkedIn Recruiter和BizReach等工具进行人才地图绘制和寻访？
  • 在与日本业务领导合作时，你如何处理文化差异并确保招聘策略的有效性？
  • 请描述一次你通过改进招聘流程或评估方法来提高效率的经历
  • 你如何平衡校园招聘和社会招聘的多重优先级，确保两者都高效推进？

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70

薪资福利

75中等

跨国咨询公司通常提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，但JD未明确提及具体薪资范围，仅暗示为固定任期合同，转正后待遇可能更具吸引力。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇混合办公、导师制、 ongoing learning、 development opportunities

成长发展

85较高

该职位提供丰富的学习和成长机会，包括导师制、持续学习资源以及在全球领先咨询公司工作的经历，有助于快速提升专业技能和行业认知。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会ongoing learning、mentorship、development opportunities、Grow Your Career
业务类型cost_center

工作生活

65中等

公司提供混合办公模式，每周至少三天到岗，提供了一定的灵活性。但招聘工作本身节奏快、压力大，可能需要应对紧急招聘需求，WLB受业务影响较大。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

作为管理咨询公司，工作直接影响企业战略和运营，具有一定的社会价值。公司强调多样性、公平性和包容性，以及帮助客户抓住机遇，体现了积极的企业使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号optimize their business、improve their operations and risk profile、accelerate their organizational performance、seize the most attractive opportunities、Diversity, equity, and inclusion
创新程度积极采用新技术

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