万兴科技
人力资源专员
人力资源专员
发布于 42 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai工具应用
Office办公软件
人力资源管理
人才盘点
数据分析
校园招聘
沟通协调
薪酬核算
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
上市AI企业校招，8大HR方向可选，重数据与AI能力，成长性好，工作压力中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
万兴科技2027届校园招聘项目，涵盖组织管理、招聘、薪酬等8个HR细分方向
负责协助开展干部认证、校招全流程、人才盘点及基础人事运营等工作
要求具备数据分析与逻辑思维能力，有相关实习经历者优先，旨在培养未来人力资源专业人才
最低要求
届本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学、统计学、计算机、财务、法学等相关专业优先
对所投方向的人力资源业务有基本认知，具备信息整理、数据处理与逻辑分析能力，熟悉 Office 等办公工具
组织管理方向需了解任职资格、胜任力及绩效管理方法，岗位配置方向需熟悉统计及 AI 分析工具，招聘运营方向需擅长运用 AI 工具提升效率
为人正直，认真细致、责任心强，具备良好的学习、执行、沟通协调与团队协作能力，有服务意识，能主动跟进事项并推动落地
基础人事方向需具备保密意识，组织管理、招聘及人事服务方向需具备较强的抗压能力
工作职责
本岗位分为【组织管理】【招聘】【招聘运营】【岗位配置】【人才发展】【薪酬管理】【基础人事】【人事服务】8个方向，结合业务需要与个人意愿匹配方向：
【组织管理方向】：协助开展干部认证、考察、绩效与履职管理，通过数据分析支持干部识别、岗位调整及全周期管理
负责干部培养项目运营、课程体系建设与后备人才培养，结合访谈、数字化工具和内容传播提升培养成效
【招聘方向】：围绕公司人才需求，推进高校渠道拓展、校招活动及招聘全流程，提升签约率与到岗率
围绕干部及高层次人才需求，开展人才搜索、市场研究与招聘流程跟进，提升人才匹配和招聘交付效率
【招聘运营方向】：通过招聘渠道、人才库、企微私域及面试官管理，优化招聘流程、候选人体验与运营效率
【岗位配置方向】：通过人才盘点、团队诊断与专项分析，支持人员配置、管理改进及人才策略优化
【人才发展方向】：负责新员工融入、员工培养及文化活动的策划执行，结合反馈与数据分析提升员工成长和融入效果
【薪酬方向】：协助完成考勤、社保公积金及薪酬核算基础工作，保障相关数据准确及时并支持员工咨询
【基础人事方向】：负责员工全周期基础人事流程、档案及系统信息维护，保障人事运营规范与员工服务质量
【人事服务方向】：协助业务部门落实人力资源政策，推进招聘配置、试用期管理与文化建设，支持团队发展和员工融入
优先资格
有招聘、人才盘点、组织管理、培训发展等相关实习经历者优先
岗位配置方向需具备中大型互联网、IT/AI企业实习经历，人才发展方向有中大型互联网IT企业实习经历者优先
具备活动策划、主持、文案写作、内容运营或 AI 应用能力者在相关方向优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万兴科技为上市AI/软件企业，平台稳定且行业前景较好
- 校招项目提供8个细分方向，有助于新人快速探索兴趣并找到定位
- 强调数字化工具和AI应用，能接触前沿的HR技术趋势
- 工作内容涉及大量基础事务性工作（如考勤、档案），初期可能较为繁琐
- 部分方向（如招聘、组织管理）抗压能力要求高，需应对高强度节奏
- 适合对人力资源管理感兴趣、具备较强学习能力和数据思维、愿意从基础做起的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 作为应届生，需快速适应从理论到实战的转变，独立解决问题能力要求较高
角色解读
- 纵向深耕：从专员成长为某一HR模块（如COE或BP）的专业经理
- 横向发展：轮岗多个模块后成为综合型HR管理者
- 数字化HR：随着AI在HR领域的应用加深，可向HR数据分析专家方向发展
- 参与人力资源各模块的基础运营工作，如招聘流程跟进、薪酬核算辅助、档案管理等
- 利用数据和数字化工具（如AI、Excel）支持组织诊断、人才盘点及干部培养项目
- 协助策划和执行员工文化活动、新员工融入计划，提升员工体验
- 扎实的数据处理与分析能力，熟练使用Office软件，部分方向需掌握AI工具
- 良好的沟通协调能力与执行力，能够跨部门协作并推动事项落地
- 对人力资源各模块有基本认知，具备较强的逻辑思维和信息整理能力
申请策略
- 在投递前明确自己感兴趣的1-2个方向，并在面试中清晰表达职业规划
- 关注万兴科技的企业文化和业务动态，展现对公司的认同感
- 突出与HR相关的实习经历，特别是招聘、培训或数据分析方面的成果
- 展示熟练的Office技能及AI工具使用案例，体现数字化思维
- 强调沟通能力、责任心及抗压能力，用具体事例证明执行力
- 深入学习Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）及Power BI等可视化工具
- 了解主流AI工具在HR场景（如简历筛选、面试辅助）中的应用
- 补充人力资源管理基础知识，特别是劳动法、薪酬设计原理等
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点突出个人贡献和数据结果
- 结构化表达：先结论后原因，分点阐述，逻辑清晰
- 结合岗位：将个人经历与JD中的具体要求（如数据分析、抗压能力）紧密挂钩
- 你为什么选择人力资源行业？对哪个方向最感兴趣？为什么？
- 请分享一个你利用数据或工具解决复杂问题的经历
- 如果招聘任务紧急且候选人配合度低，你会如何推进？
- 你对AI在人力资源管理中的应用有什么看法？
- 请举例说明你是如何在压力下保持高效工作的
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市公司校招岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，能满足基本的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
85较高
公司提供8个细分方向供选择，强调AI工具和数据分析能力的培养，成长路径清晰，满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析、Office、数字化工具
成长机会干部培养项目运营、课程体系建立、后备人才培养、员工成长
业务类型cost_center
工作生活
60中等
互联网科技公司通常节奏较快，部分方向明确要求抗压能力，WLB一般，但具体取决于所在部门和方向。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过人才管理和组织发展支持公司业务增长，具有一定的社会价值和职业使命感，但非直接面向客户的产品岗。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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