珠海万达商管
人力岗-宁波城市公司-万新生-27届
人力岗-宁波城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源
员工关系
应届生
招聘支持
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大平台校招、侧重业务支持与个人成长、工作强度中等偏高、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招聘 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位为万达商管面向27届毕业生的校园招聘项目，工作地点位于温州
主要职责包括协助业务团队完成招聘、绩效考核及政策解读等基础人力资源保障工作
参与核心人才保留与培养计划，预警并解决团队士气或梯队断层问题
同时策划员工文化活动以提升组织凝聚力
适合具备高情商、抗压能力强且对商业逻辑有好奇心的应届毕业生
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管大型平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 深入业务一线，能快速积累实战经验和人脉
- 作为校招新人，初期可能面临较多琐碎事务性工作
- 适合性格开朗、善于沟通、对人力资源管理感兴趣且希望在大平台起步的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 需要快速适应快节奏的商业环境，对抗压能力要求较高
角色解读
- 从HR助理/专员起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，深入理解业务并提供战略级人力支持
- 协助业务团队处理日常HR事务，包括简历筛选、面试安排、入职办理等招聘支持工作
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能够妥善处理员工关系和跨部门协作
申请策略
- 强调自己的学习能力（特别是AI工具应用）和对商业逻辑的好奇心，展现积极向上的态度
- 突出在校期间的社团活动、学生会经历或实习中体现的沟通协调、组织策划能力
- 提前了解基本的HR模块知识（如招聘流程、绩效基本概念），学习使用Excel进行数据处理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的主动性、解决问题的思路以及最终达成的积极成果
- 请分享一次你成功解决团队冲突或协调多方资源的经历
- 你对万达商管的业务模式有什么了解？你认为HR如何支持业务发展？
- 面对繁琐重复的HR基础工作，你如何保持积极性和效率？
- 你最近在使用哪些AI工具辅助学习或工作？
- 研究万达商管的主营业务（商业地产运营），思考HR在其中的价值
- 准备1-2个体现你高情商和抗压能力的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
万达商管作为知名巨头企业，提供的薪酬福利体系较为完善且具有市场竞争力，但温州地区的绝对薪资水平受地域限制，整体属于市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
岗位明确提及参与核心人才保留、培养计划及预警机制，且要求学习前沿AI工具，显示出公司对员工成长和技能更新的重视，发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习、尝试前沿的AI工具
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD中提到“抗压与自驱力”、“拥抱变化”、“复杂环境中拿结果”，暗示工作节奏较快，压力较大，WLB可能一般，未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
岗位侧重于内部团队建设和员工关怀，虽不直接产生社会影响力，但通过打造高活力团队间接支持商业运营，具有一定的组织使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、强化组织认同
创新程度积极采用新技术
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