珠海万达商管
人力岗-南昌城市公司-万新生-27届
人力岗-南昌城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
业务伙伴
人力资源管理
员工关系
招聘配置
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
万达商管校招HR岗，平台大、培养体系完善，侧重业务理解和团队赋能，工作强度适中偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择不多
南昌 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管面向2027届毕业生的校园招聘项目，工作地点位于南昌
主要职责包括协助完成招聘、绩效考核及政策解读等基础HR保障工作，同时深度参与业务团队的人才保留、激励计划及文化活动组织，旨在培养具备高情商和业务敏锐度的复合型HR人才
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管庞大的商业版图，平台大、资源丰富，能提供规范的HR体系培训和职业背书
- 作为校招项目，有明确的培养路径和导师指导，适合新人快速入门
- 深入业务一线，能积累宝贵的业务洞察力，避免纯职能工作的局限
- 初期工作内容可能较为琐碎，需要极强的耐心和细致度
- 对人际敏感度和情绪管理能力要求极高，需频繁处理员工关系问题
- 适合性格外向、善于沟通、对人力资源管理感兴趣且希望深入业务的应届毕业生
- 特别推荐给那些不介意从基础做起，渴望在大平台快速成长并具备较强抗压能力的人
缺点 / 挑战
- 商业地产行业竞争激烈，工作节奏较快，需应对较高的业绩压力和突发状况
角色解读
- 从HR助理/专员起步，逐步成长为HRBP（人力资源业务合作伙伴）
- 未来可向人力资源专家方向发展，或在积累足够业务理解后转向运营管理、项目管理等更广泛的商业角色
- 协助业务部门处理日常人力资源事务，包括招聘流程支持、绩效考核数据整理及政策宣贯
- 深入业务一线，参与团队人才盘点、激励方案落地及员工关怀活动，提升团队凝聚力
- 识别团队潜在风险，在上级指导下执行干预措施，保障团队稳定性
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能有效处理跨部门关系及员工冲突
- 拥有较强的业务敏锐度，能理解商业逻辑并快速适应变化
- 具备抗压能力和自驱力，愿意学习新工具（如AI应用）以提升工作效率
申请策略
- 重点关注万达商管的价值观和文化，在面试中展现对商业逻辑的好奇心和热情
- 准备具体的例子来证明你的抗压能力和适应性，例如如何在压力下完成任务或解决冲突
- 突出在校期间的学生会、社团领导经历，体现组织协调和沟通能力
- 展示任何与人力资源、行政管理相关的实习或项目经验
- 强调逻辑思维能力和解决复杂问题的案例，特别是涉及多方协调的经历
- 提前了解HR基础知识（如招聘流程、绩效模型）
- 学习使用AI工具提升文档处理和数据分析效率
- 锻炼公众演讲和冲突调解技巧，可通过模拟场景进行练习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于HRBP相关问题，结合‘业务伙伴’理念，强调HR如何通过数据洞察和人性化服务赋能业务
- 对于压力类问题，展示具体的时间管理和情绪调节策略
- 请分享一个你成功解决团队冲突或促进团队协作的经历
- 你是如何理解HRBP角色的？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对高强度的工作和多任务并行，你如何保持效率和心态稳定？
- 你对人工智能在人力资源领域的应用有什么看法？你有尝试过哪些AI工具？
- 深入研究万达商管的主营业务模式（购物中心运营、资产管理等）
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为知名大型企业的校招岗位，薪资在南昌地区具有竞争力，且福利体系完善，稳定性较高，能满足基本的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
校招项目通常伴随系统的培训体系和晋升通道，且岗位强调业务理解和AI工具学习，有利于个人技能和视野的快速拓展。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、绩效考核、人才梯队
成长机会培养计划、持续学习、上级指导
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
商业地产行业通常工作节奏较快，虽未明确提及加班，但‘抗压’和‘拿结果’的要求暗示了较高的工作强度，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过打造高绩效团队和提升员工满意度，间接创造组织价值，具有一定的社会意义，但非直接面向公众服务的公益性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、强化组织认同
创新程度积极采用新技术
珠海万达商管 的其他在招职位
相似职位推荐
干部管理专员(014942)
华友钴业 · 衢州市
AI 估算 · 8.0千–1.5万1 天前发布
HR运营管理专员(014978)
华友钴业 · 玉林市
AI 估算 · 6.0–9.0千1 天前发布
人才发展专员(015282)
华友钴业 · 嘉兴市
AI 估算 · 8.0千–1.2万1 天前发布
HR Director, R&D China
艾伯维 · 上海市
AI 估算 · 8.0–15.0万1 天前发布
SC-组织文化实习生（深圳）
顺丰速运 · 深圳市
AI 估算 · 0.1–0.3千1 天前发布
Human Resrouces Business Services Manager
PPG工业 · Barberton, 俄亥俄州, 美利坚合众国
AI 估算 · 1.2–1.6万1 天前发布
Senior HR Business Partner
迈斯沃克 · 北京市
AI 估算 · 2.5–4.0万1 天前发布
Watch Jobs